广东中亚铝业薪酬体系研究

天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）I天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）题 目： 广东中亚铝业的薪酬体系分析 函 授 站： 珠 海 专 业： 工商管理 年 级： 201X 级本科 姓 名： XXXXX 学 号： XXXXXXXX 指导教师： XXXXXX 2015 年 5 月 20 日天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）II毕业论文选题申请表院校:天 津 科 技 大 学 继 续 教 育 学 院 姓名：_XXX 专业 :_工商管理 班级: 201X 级本科论文题目广东中亚铝业的薪酬体系分析选题原因及准备情况本人是广东中亚铝业公司工作，根据工商管理专业中人力资源的相关知识， 结合公司人力资源在薪酬体系方面发展的实际情况，运用实际工作的实践经验，论述广东 中亚铝业的薪酬体系问题。通过网络、教材、书刊等手段，搜集了第一手 资料，论文提纲已拟好，论文正在撰写中。天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）III论文提纲一、引言一、广东中亚铝业企业现状（一）企业简介（二）企业组织结构（三）企业战略目标二、 广东中亚铝业企业人力资源现状（一）人员构成（二）年龄构成（三）工龄构成（四）学历构成三、广东中亚铝业企业薪酬体系现状（一）薪酬管理现状（二）薪酬构成现状（三）薪酬现状调查四、广东中亚铝业企业现有薪酬体系存在的问题（一）缺乏岗位评价（二）薪酬分配制度不合理1、车间薪酬总额的核定不科学2、薪酬制度激励效果不佳（三）薪酬构成设计不足1、车间人员薪酬构成方面2、行政人员薪酬构成方面五、 广东中亚铝业薪酬体系优化建议（一）严格推进岗位评价制度（二）完善薪酬分配制度1、加强车间薪酬总额考核2、强化薪酬制度激励效果（三）建立薪酬构成体系1、车间人员的薪酬调整2、行政人员的薪酬构成调整六、 结 论参考文献致 谢填表日期:2015 年 03 月 15 日天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）IV天津京科技大学继续教育学院毕业设计（论文）任务书珠海 函授站 工商管理 专业 201X 年级本科班XXXXX 同学（学号 XXXXXXXX ）：经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：广东中亚铝业的薪酬体系分析 指导教师为： XXXXXX 请你于 2015 年 03 月 20 日- 2015 年 05 月 20 日期间完成。指导教师：（签字） 年 月 日学 生：（签字） 年 月 日天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）I摘 要在 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 中 ，薪 酬 管 理 是 非 常 重 要 的 内 容 。企 业 要留 住 人 才 ，必 须 要 提 供 给 员 工 有 市 场 竞 争 力 的 薪 资 。企 业 薪 酬 体 系 设 计的 “和 谐 ”推 动 力 来 自 于 其 公 平 性 的 真 正 体 现 。因 此 ，企 业 在 进 行 薪 酬 体系 设 计 时 应 建 立 起 一 个 对 内 相 对 公 平 ，对 外 有 竞 争 力 的 薪 酬 体 系 。本 文以 广 东 中 亚 铝 业 企 业 的 实 际 情 况 为 背 景 ，通 过 分 析 企 业 现 有 薪 酬 体 系 存在 的 问 题 ，利 用 人 力 资 源 管 理 中 薪 酬 设 计 的 相 关 理 论 ，对 该 企 业 进 行 薪酬 体 系 进 行 了 分 析 。关 键 词 :薪 酬 体 系 ；岗 位 评 价 ；竞 争 性天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）IIAbstractCompensation management is very important content in the modern enterprise management of human resource, Enterprises must provide competitive salary if they want to retain talent. The “harmonious“ impetus of enterprise salary system design drive from the true embodiment of its fairness. Therefore, enterprises should establish a system design which is a relatively fair one that are internal and external competitive salary system. This paper that is based on the actual situation of an enterprise, through the analysis of the problems in the system of current existing salary system and utilize the relevant theories of human resources management. Then make a salary system design for the enterprise.Key Words: Salary system;Job assessment;competition.天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）III目 录引言 .1一、广东中亚铝业企业现状 .2（一）企业简介 .2（二） 企业组织结构 .2（三）企业战略目标 .3二、 广东中亚铝业企业人力资源现状 .3（一）人员构成 .3（二）年龄构成 .4（三）工龄构成 .5（四）学历构成 .5三、广东中亚铝业企业薪酬体系现状 .6（一）薪酬管理现状 .6（二）薪酬构成现状 .6（三）薪酬现状调查 .8四、广东中亚铝业企业现有薪酬体系存在的问题 .11（一）缺乏岗位评价 .11（二）薪酬分配制度不合理 .111、车间薪酬总额的核定不科学 .112、薪酬制度激励效果不佳 .11（三）薪酬构成设计不足 .121、车间人员薪酬构成方面 .122、行政人员薪酬构成方面 .12五、 广东中亚铝业薪酬体系优化建议 .14（一）严格推进岗位评价制度 .14（二）完善薪酬分配制度 .141、加强车间薪酬总额考核 .14天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）IV2、强化薪酬制度激励效果 .14（三）建立薪酬构成体系 .151、车间人员的薪酬调整 .152、行政人员的薪酬构成调整 .15结 论 .16参考文献 .17致 谢 .19天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）1广东中亚铝业薪酬体系研究引 言随 着 市 场 经 济 开 放 性 的 深 入 ，经 营 市 场 所 面 临 的 竞 争 更 为 激 烈 ，企业 间 的 价 格 战 、车 轮 战 日 趋 激 烈 ，国 内 的 中 小 型 企 业 如 何 保 持 可 持 续 健康 发 展 势 头 成 为 关 键 核 心 问 题 。从 本 质 上 讲 ，企 业 竞 争 意 味 着 人 才 资 源的 竞 争 ，人 力 资 本 与 财 富 资 本 同 等 重 要 ，如 何 引 进 人 才 、培 养 和 激 励 人才 是 企 业 人 力 资 源 管 理 工 作 的 关 键 。随 着 抢 夺 人 才 大 潮 的 推 进 ，人 力 资源 管 理 承 受 了 更 大 的 压 力 ，薪 酬 和 成 长 体 系 成 为 制 约 企 业 进 一 步 发 展 的重 要 因 素 。科 学 、合 理 的 薪 酬 管 理 体 系 是 维 持 企 业 保 持 长 足 发 展 的 重 要 秘 籍 ，保 障 企 业 在 人 力 资 本 上 保 持 竞 争 优 势 ，并 将 人 的 脑 力 财 富 不 断 转 化 为 企业 产 品 的 市 场 竞 争 优 势 。长 期 遗 留 下 来 的 薪 酬 管 理 体 系 已 不 再 适 应 当 前企 业 发 展 的 需 要 ，现 代 化 的 薪 酬 管 理 体 制 能 够 有 效 分 配 企 业 实 现 的 经 济利 润 ，建 立 公 平 合 理 的 薪 酬 分 配 制 度 ；运 用 现 代 化 人 才 管 理 和 及 激 励 理论 建 立 更 具 公 平 性 、公 开 性 、激 励 性 的 薪 酬 分 配 方 案 ，更 好 的 培 养 和 积累 人 才 。本 文 选 取 广 东 中 亚 铝 业 为 分 析 案 例 ，剖 析 企 业 薪 酬 管 理 体 系 目前 的 发 展 状 况 ，从 企 业 发 展 战 略 、岗 位 分 工 、绩 效 考 核 、薪 酬 方 案 、薪 资结 构 和 分 配 制 度 的 执 行 和 调 整 等 多 个 方 面 共 同 探 讨 现 代 化 企 业 薪 酬 体 系设 计 过 程 。一 、广 东 中 亚 铝 业 企 业 发 展 现 状（一 ）企 业 简 介广 东 中 亚 铝 业 有 限 公 司 (也 称 为 新 中 亚 铝 业 )是 专 门 从 事 建 筑 材 料 和工 业 铝 材 生 产 和 加 工 的 知 名 企 业 ，企 业 产 品 被 评 为 我 国 十 大 著 名 品 牌 之天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）2一 ，同 时 也 是 我 国 目 前 最 大 的 工 业 用 铝 材 制 造 厂 家 。中 亚 铝 业 拥 有 十 多种 不 同 品 种 和 规 格 的 合 金 ，可 生 产 加 工 三 万 多 种 不 同 规 格 的 产 品 ，可 以满 足 用 户 六 百 多 中 不 同 颜 色 的 需 求 ，其 产 品 范 围 较 广 ，几 乎 涵 盖 了 所 有民 用 和 工 业 用 铝 材 的 所 有 规 格 和 品 类 。中 亚 铝 业 经 过 十 多 年 的 拼 搏 和 发 展 ，实 现 了 厂 址 的 搬 迁 ，由 起 初 的广 东 佛 山 大 沥 （我 国 铝 业 生 产 名 镇 ）搬 迁 到 肇 庆 市 大 旺 高 新 科 技 开 发 区 ，并 且 打 响 了 企 业 的 名 称 ，努 力 创 建 了 产 品 名 牌 -“亚 亚 牌 ”。中 亚 新 厂 区 占 地 将 近 120万 平 米 ，总 的 项 目 投 资 高 达 八 千 万 美 元 ，每年 能 够 实 现 产 能 15万 吨 。公 司 现 有 员 工 2400多 名 ，其 中 专 业 性 技 术 人 员超 过 50人 。目 前 拥 有 的 大 型 机 械 设 备 和 生 产 线 主 要 有 35太 挤 压 机 （承 载500-3600吨 ）、7条 粉 末 /氟 碳 喷 涂 线 、2个 氧 化 电 泳 车 间 ，同 时 拥 有 规 模 较大 的 深 加 工 中 心 、模 具 处 理 车 间 、高 标 准 的 质 量 检 验 中 心 ；此 外 还 增 加 设备 投 资 先 后 引 进 了 打 砂 机 、长 锭 剪 、机 环 保 节 能 熔 铸 、双 牵 引 机 铝 、均 质炉 等 现 代 化 生 产 加 工 设 备 。不 断 学 习 和 引 进 先 进 的 生 产 工 艺 ，提 高 各 项工 作 的 技 术 含 量 ，在 电 泳 涂 漆 、粉 末 喷 、木 纹 喷 涂 、穿 条 隔 热 等 多 个 方 面实 现 了 更 进 一 步 的 精 细 化 加 工 处 理 ，提 升 了 企 业 自 身 的 深 加 工 能 力 ；中亚 铝 业 将 自 身 的 目 标 定 位 于 追 求 高 质 量 的 产 品 质 量 和 高 水 平 的 科 研 能 力 ，产 品 的 质 量 是 企 业 信 誉 的 唯 一 保 障 。无