企业人事管理平台论文毕业设计VIP

编 号本 科 生 毕 业 设 计 （ 论 文 ）题目： 学 院 专 业学 号 学生姓名 指导教师 II二一二年六月摘要I摘 要企业人事管理平台是企业内部用以管理人事档案和薪资等信息的实用性软件.用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和薪资管理系统化、科学化、规范化和自动化，是现代企业必不可少的管理工具.信息技术的发展，对企业的员工薪资绩效考核就更需要信息化.要达到这一目标，就需要一个功能比较完善的管理系统来实现.该系统实现了员工管理，保险管理，请假管理，考勤管理和薪资管理.企业人事管理平台是典型的信息管理系统(MIS)，系统能提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业人事管理、员工薪资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志.本系统是结合企业人事信息管理制度，基于实际的需求分析，采用 ASP.NET 开发以SQL Server 2005 为后台数据库的一个企业人事管理平台.整个系统从操作简便，界面友好、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程.关键词：人事管理；信息管理系统；ASP.NETAbstractIIABSTRACTPersonnel management system for enterprises is practical software used to manage internal information such as personnel files and payment information. It can replace the traditional manual business management methods, greatly improve the efficiency, safety and information processing speed and accuracy, saving time and effort and enabling the personnel management and payroll of enterprises systematic, scientific, standard and automatic which is essential to modern business as management tools. With the development of information technology, it is more important to be informationization for enterprise to evaluate performance and salaries of staff. To achieve the goal, we need a more relatively perfect management system.The system can achieve the goals of managing the staff, insurance, attendance and payroll management. Personnel management system is a typical management information system (MIS), which can improve efficiency, save manpower and material resources, and ultimately meet the needs of corporate financial management and employee payroll. It is a symbol of modern enterprise management. This system is a staff salary management system which is based on the actul personnel affairs management of enterprise, with the analysis of the actual demand, using the ASP.NET as the development tool and SQL Server 2005 as the back-end database.Keywords: personnel management; information management system; ASP.NET目录i目 录第 1 章 绪论 .11.1 课题背景 .11.2 国内外研究现状 .11.3 课题指导思想 .11.4 本课题研究意义 .21.5 待解决的问题 .21.6 本课题研究的方法 .3第 2 章 技术方案 .52.1 .NET 概述 .52.2 ASP.NET 简介 .62.3 .NET 访问数据库访问技术 ADO.NET .72.4 SQL SERVER简介 .82.5 系统开发模式(B/S) .102.5.1 B/S 的结构 .102.5.2 C/S 结构与 B/S 结构的比较 .102.5.3 B/S 的特点 .122.6 关键技术 .13第 3 章 系统需求分析 .153.1 可行性分析 .153.1.1 开发可行性.153.1.2 社会可行性.153.1.3 经济可行性.153.1.4 操作可行性.153.2 需求 分析 .153.3 应用性分析 .163.4 系统功能需求分析 .173.5 系统业务流程图 .183.6 系统数据流图 .183.7 系统目标 .193.8 开发运行环境 .19第 4 章 总体设计 .214.1 设计概述 .21目录ii4.2 系统功能整体结构设计 .214.3 系统单个模块详细设计 .214.4 数据库设计 .234.4.1 编写目的.234.4.2 系统数据库设计.234.4.3 数据表清单.26第 5 章 系统实现 .295.1 系统共用模块创建 .295.2 登陆模块的实现 .295.3 个人资料模块的实现 .315.4 部门管理模块的实现 .325.5 员工管理模块的实现 .335.6 保险管理模块的实现 .345.7 请假管理模块的实现 .345.8 请假审批模块的实现 .355.9 考勤管理模块的实现 .365.10 薪资管理模块的实现 .375.11 我的薪资模块的实现 .38第 6 章 系统测试 .396.1 概述 .396.1.1 概念和意义.396.1.2 特性.396.2 本系统的测试描述 .396.2.1 界面测试.406.2.2 功能测试.40第 7 章 评价与结论 .417.1 系统的特点 .417.2 系统的不足之处 .417.3 对未来的展望 .417.4 结论 .41参考文献 .43致 谢 .44企业人事管理平台1第 1 章 绪论1.1 课题背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现薪资的数据库管理势在必行，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用.尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注.企业人事管理的开发完本系统后，可使财务管理更具有统一性，提高管理效率，增强单位凝聚力.1.2 国内外研究现状现在国内外对信息管理系统系统的开发与研究也是很有实用性的，基本上能满足各企业的自身特点，来进行薪资管理，同时，该类系统又都在不断地深入与发展，来适用更多的企业.但薪资管理系统的安全性还有待于今后的进一步开发与实践.20 世纪 40 年代出现的计算机，50 年代用于管理.当时用于管理的目的主要在于代替大量的数据处理工作量，因而可以说是面向处理的.这时的系统也多叫做数据处理系统，处理实际上是依靠程序完成的.这时的数据是跟随程序的，即针对一个处理程序，就有一个专为它提供数据的数据文件跟随于它.这就是最原始的开发方法，即先了解处理功能，然后编写程序，再编写一个数据文件跟随于它.到 20 世纪 60 年代初出现数据库，信息系统的建设方式也有改变，先建立数据库，然后再围绕数据库编写各种应用程序，这种方法可以说是面向数据的.实际上在这个阶段并没有注意到开发方法的研究.从 20 世纪 60 年代开始，系统越来越复杂，人们已开始注意到开发的方法和工具.到了 20 世纪 70 年代，系统开发的生命周期法诞生了.它较好地给出了过程的定义，也大大地改善了开发的过程.然而，问题的累积，成本的超支，性能的缺陷，加深了系统开发的困难.20 世纪 80年代以后，友好的语言和自动化编程工具的出现，使得开发方法又有些进步，但是维护费用又差不多占去了 70%-80%的系统开发费.20 世纪 90 年代利用模块化和模块连接技术，大大降低了维护成本，提高了开发者的劳动生产率.20 世纪 90 年代中期，由于 Web 技术的出现，开发方法又出现了新的机遇，许多工作可以推给用户去做，这可能是一种很好的趋势，但系统工作仍然很多，需要信息部门自己完成或借用外力去完成.1.3 课题指导思想管理信息系统(MIS)的概念起源很早.最早出现这一词的是在 1970 年，当时的定义是：江南大学学士学位论文2“以书面或口头的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、未来的有关企业内部及其环境的信息，以帮助他们进行决策.”很明显，这个定义是出自管理的，而不是出自计算机的.“管理信息系统”一词在中国出现于 20 世纪 70 年代末 80 年代初，根据中国的特点，许多从事管理信息系统工作最早的学者给管理信息系统也下了一个定义，该定义为：管理信息系统是“一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统.管理信息系统能实测企业的各种运行情况；利用过去的数据；从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标.”.1.4 本课题研究意义企业人事管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要.但一直以来大多数企业内部人事和薪资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便.利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性，而且具有存储量大，寿命长，成本低等优点，这些更是手工管理所无法比拟的.用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；薪资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行薪资计算和发放，不仅能够保证薪资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使薪资与考勤、奖惩等事项合理挂钩，使企业内部管理体制更加科学有效.总之，为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，以达到使企业企业人事信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的，建立企业人事管理平台是十分必要的.1.5 待解决的问题人事规划和分析包括几方面的任务.在进行人事规划的过程中，经理人员将预计未来影响劳动力供求的有关因素.人事分析需求具备各种有关的信息资料、通信系统和评价体系，它们是从事协调人事工作所不可或缺的部分.员工培训与人事开发工作包括向新雇员介绍企业的各种情况、对现有员工进行职业技能培训、鼓励和帮助员工在多方面提高和发展等内容.在职务不断演化和改变的环境下，为了适应技术的变化，企业就必须对员工进行培训和再培训.此外，为迎接未来的挑战，还必须鼓励各级负责人、管理者和所有员工不断有发展和提高.为此企业一般制定了员工职业发展计划，这种计划的目的，是为那些在企业内寻求自我发展的员工设计出发展的路径，并安排为此所需要的有关活动.为了提高员工的工作成效，企业还应对员工的工作表现进行考核，以确定员工的本职工作究竟做得怎么样.企业人事管理平台31.6 本课题研究的方法本课题的开