精编全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿6篇

精编全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿 6篇全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制 提供三大保障组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。基层组织是追赶超越的“源动力” 。发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好“四化” 。推进基层党建体系“标准化” ，构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使 7 个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理“信息化” ，探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建载体“品牌化” ，深化党员承诺制、 “问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务“人性化” ，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。干部队伍是追赶超越的“牵引力” 。要用好延安精神这个“压舱石” 、用活“三项机制”这把“金钥匙” ，注重教育培训，让干部“能干事” ，强化正向激励，让干部“想干事” ，合理容错纠错，让干部“敢干事” ，动态找短补短，让干部“干成事” ，严格管理监督，让干部“不出事” 。人才是追赶超越的“支撑力” 。追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才转型，补发展短板首先是补人才短板。要健全政策体系、工作运行和考核机制，使人才改革落地见效，突出“两柔性、两松绑”要求，推动人才管理部门简政放权。加大高层次人才引进力度，加大双向交流挂职干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才“引得进” 。要优化工作环境，实行柔性引才，打通“绿色通道” ，提供“一站式”服务，加大博士服务团争取力度，兑现各项津补贴，提供舒心服务，让人才安居乐业，使人才“留得住” 。要搭建创业平台，实施好各类人才项目，使人尽其才、才尽其用，实施基层人才振兴计划、开展专家组团服务，让人才发挥才智、贡献力量，积极搭建校地校企合作平台，促进产学研结合和成果转化。促进人才智慧竞相迸发、发展要素充分涌流，使人才“用得好” 。落实“五个扎实”要求、实现追赶超越，组织部门首当其责、勇当其任、敢为其先。我们要明责履责尽责、凝神聚焦发力，提交组织工作助推追赶超越的延安“答卷” 。全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：把追赶超越这辆车推得更快更好组织工作助推追赶超越，好像“陡坡推车” ，要用好“三项机制”这个抓手“拉着干” ，把准“党建引领”这个方向“推着干” ，找准“人才服务”这个支点“加速干” ，筑牢“思想信仰”这个根本“自觉干” ，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性， “三项机制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。渭南针对个别单位“三项机制”运用与推动工作“两张皮” 、落实措施“上下一般粗”等问题，突出精准落实，着力实现“三项机制”与保障追赶超越深度融合、提升服务中心工作水平， “三项机制”与作风建设深度融合、提升工作效率效能，“三项机制”与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的“三融合、三提升” ，有效激发干部“拼”字当头、争先恐后的精气神。党建是助推追赶超越的“牛鼻子”工程和“方向盘” 。渭南把重心转移到素质提升、抓软件上来，突出“践行三创三增 ，凝聚赶超合力，献礼党的十九大”主题，接力开展“基层组织规范提升年”活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加油。人才是追赶超越的有力支撑和最持久的“加速器” 。渭南做活政策“引才” ，实施“人才+工程” “人才+产业”双向支持模式，造就人才体制机制的巨大势能。做大平台“用才” ，培育设立创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的“地基” ，为人才持续“充电” “添能” 。做优环境“留才” ，用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。实现追赶超越最根本的是要激活思想这个“动力源泉”，切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心；强化培训提升，补齐思想短板和素质短板；推动日常教育，叫响“当好标杆、向我看齐” ，倡导“马上就办、办就办好” ，强化追赶超越的思想自觉，最大深度催生干部追赶超越的内在动力。全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业 强化担当作为xx 奋力追赶超越其时已至、其势已成，正处在加速奔跑的新征程。作为组织部门，要自觉融入大势，主动服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。打造追赶超越 xx 铁军。建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。根据追赶超越需要选干部配班子，把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。夯实追赶超越基层基础。把全面从严治党要求落到每个支部、每个党员，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。以基层党组织建设为抓手，突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础，建立基层党建工作月检查、季点评制度，巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。抓好追赶超越人才支撑。突出“高精尖缺”导向，用5 年时间引进和培养国内外顶尖人才 50 名左右，国家级领军人才 300 名左右，地方级领军人才 1000 名左右。建立重点工程技术实验室和博士后工作站 100个，引进优秀创业团队和创新团队 1000 个。鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造，推动科技成果更好更快转化。吸引各类人才来 xx 创业。完善追赶超越考核机制。建立完善赏罚分明的干部考核评价制度，制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标，逐项建立台账，实行季度工作汇报会制度，定期对比分析运行情况，一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查，严格通报点评、督导检查、预警提示，倒逼责任落实。每月举办追赶超越擂台赛。每月一次选一个短板指标为比赛主题，选 10 个做得好的单位作交流发言，相互赛成绩、比业绩，使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子，让想干事、干成事的人有面子、有位子，激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追，在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：争做追赶超越的先行军省民政厅按照省委、省政府追赶超越要求，围绕贯彻“两个覆盖” ，落实“三项机制” ，开展“四社联动” ，推动民政工作实现追赶超越。贯彻“两个覆盖” ，建强社会组织。建立省级社会组织党委议事规则 省级社会组织党组织主要职责 省级社会组织党组织书记主要职责 省级社会组织党建工作考核机制 党建工作指导员考核管理和保障激励制度等，细化党建工作标准，强化党建工作责任。对有党员且建立党组织的社会组织，集中对党组织书记、党建指导员和负责人进行培训。对无党员或不符合建立党组织的社会组织，严格落实党建工作指导员考核管理和保障激励制度。分别在社团、社会服务机构、基金会类社会组织中打造示范型社会组织党组织，选树一批优秀共产党员，通过表彰先进典型，营造比学赶超良好氛围。落实“三项机制” ，选好用好干部。围绕厅“三项机制”实施办法 ，修订完善党组会议制度、领导班子和领导干部重要事项报告制度、领导干部外出报备制度，制定机关公务员轮岗暂行办法 干部交流锻炼办法等，使真管真严、敢管敢严、长管长严成为常态。坚持正确的用人导向，重民意、重实绩，优先选用 2 名扶贫包村干部，推动 11 名处级干部轮岗，选派 3 名优秀科级干部到县民政局挂职交流。强化“民政为民、民政爱民”理念，以强化思想建设、能力建设、作风建设为着力点，全面提升民政干部综合素质、提升民政工作整体水平、民政为民爱民良好形象，争做追赶超越的先行军。开展“四社联动” ，筑牢基层基础。建成全省统一的集社区管理、行政审批、便民服务和信息公开为一体的大数据平台。重点培育扶持社区服务类、公益慈善类、文体活动类、矛盾调处类、法律服务类、心理抚慰类社区社会组织。加大社会工作专业人才培养力度，逐步提高薪酬待遇水平。指导 16 个试点县区和有条件的县（市、区）成立社会工作者协会，发挥其服务支持、行业自律和专业发展作用。以社区空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人、帮教对象等为重点，围绕家政服务、心理疏导、医疗保健等内容，大力开展志愿服务活动。. 全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：为追赶超越牵好头起好步组织工作是实现全省追赶超越的重要保障，作为全省追赶超越的牵头部门，省发改委要结合职能做好追赶超越工作。完善考核机制，把追赶超越落到实处。目前，在经济发展中存在科技创新能力不强、军民融合程度不够、生态环境质量不优、农业不强农民不富、产业结构不优、区域发展不均衡、民营经济活力不强、对外开放程度不够“八大短板” ，要科学设置考核指标，把考核的重点聚焦到补齐发展短板上来，努力实现有质量的追赶超越。在注重季度考核的同时，也要注重长期指标的考核，把握好短期考核与长期考核的平衡点，努力实现可持续的追赶超越。要严格落实季度考核点评实施方案，加强考核结果运用，落细落实“三项机制” ，让敢想敢试敢闯敢干的干部