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1公司职工企业年金实施办法第一章 总则第一条:为建立和完善多层次的职工养老保障体系,逐步提高职工退休后的生活待遇,同时也为了增强企业的凝聚力和职工的归属感,鼓励职工为企业多做贡献,以进一步调动我厂职工的生产积极性,根据劳动部1995464 号关于建立企业补充养老保险制度的意见、闽政199613 号福建省企业职工养老保险制度改革方案和闽劳险1992003 号福建省企业补充养老保险暂行规定的精神,经研究决定,我厂在实施基本养老保险的同时,建立职工补充养老保险制度(以下“ 补充养老保险” 称“企业年金”)。 为加强企 业年金的管理和运作,特制定本办法。第二条:企业年金是对企业职工基本养老保险的补充,该经费主要由企业承担。第三条:企业年金主要根据企业自身经济效益状况自主决定,经济效益好时多补充,经济效益差时少补充或不补充。第二章 资金来源第四条:我厂企业年金以全厂职工工资总额的 5%提取,列入企业成本开支。第三章 组织管理第五条:企业年金根据国家政策应由企业和职工(或职工代表)在协商一致的基础上建立。第六条:企业年金由人事劳动工资科负责具体实施,主要职2责是:1、制定职工企业年金实施办法。2、负责与商业保险公司进行每年一次企业年金的结算。3、根据实施办法 22 对企业年金进行分配,建立职工个人帐户。4、按规定到商业保险公司办理支付职工企业年金,核查分配数额和计息情况。5、对实施办法规定的不予支付的对象,应将保险公司支付的职工企业年金,及时交财务科,并做好进出帐的有关记录,随时接受审计、监察部门的监督检查。第七条:委托商业保险公司负责我厂企业年金的具体管理和运作。第四章 实施范围第八条:在本企业工作的在册职工且工作满一年以上的人员。第五章 分配原则第九条:以提取企业年金保费总额的 50%,按照职工的不同年龄进行计算分配。依照距退休时间短的多补充、距退休时间长的少补充的原则,其计算办法为:以年龄计算分配所得=按照年龄提取的企业年金保费总额全厂年龄总数职工本身年 龄(当年年份 -出身年份)第十条:以提取企业年金保费总额的 50%,按照职工的不同工资总额进行计算分配。依照职工个人年工资总额(以劳资造册3为准,扣除福利发放部分)发放的多少进行分配,其计算办法为:以工资总额计算分配所得=按照职工个人年工资总额5%50%第十一条:职工本人当年应享受的企业年金保险费=以年龄计算分配所得+以工 资总额计算分配所得第十二条:所提取的企业年金保险费的分配以当年 12 月 31日在册职工的实有人数为准。第十三条:当年退休、调离或死亡人员,以实际在岗月份分配。第十四条:出现有以下考核条件之一的人员,当年不予分配:1、停薪留职、开除、本人提出辞职的;2、待业、待处理及行政记过以上处分的;3、累计旷工 5 天(含)以上或累计事假在 2 个月(含)、病假在 4 个月(含)以上的;4、脱产学习(不含公派)和厂内承包的。第六章 支付办法第十五条:职工在办理退休的同时,由人事劳动工资科根据职工本人企业年金个人帐户的记录,到商业保险公司办理退保手续,并一次性给予结算和付清职工企业年金保险费的累计额和利息。第十六条:职工未到退休年龄而身亡的,其企业年金保险费4的累计额和利息由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第十七条: 开除、本人提出辞职且在企业服务不满 15 年的人员,其企业年金保险费的累计额及利息不予支付,归企业所有。第七章 附则第十八条:云霄办事处职工仍按现行规定执行。第十九条:本实施办法经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过,并从 2002 年 12 月起执行。第二十条:岩烟劳字1995第 122 号关于实施补充养老保险的有关规定和岩烟会议纪
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