东师公共人力资源管理(高起专)18春在线作业1WOED版

-(单选题) 1: 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A: 组织未来的任务B: 时代的新要求C: 领导的发展思路D: 上级的指示正确答案: (单选题) 2: 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A: 按劳付酬B: 按需分配C: 按资分配D: 注重实绩正确答案: (单选题) 3: 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A: 自由B: 集中C: 依法D: 自律正确答案: (单选题) 4: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案: (单选题) 5: 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A: 人权的核心是财产权B: 人权具有无差别性C: 人权是权利的最一般形式D: 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案: (单选题) 6: 依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A: 委任晋升B: 级别晋升C: 考试晋升制D: 越级晋升正确答案: (单选题) 7: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案: (单选题) 8: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案: (单选题) 9: -基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A: 工伤B: 不适应现有岗位C: 工作失误D: 年老丧失劳动能力正确答案: (单选题) 10: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A: 立法B: 司法C: 行政管理D: 公共政策正确答案: (多选题) 1: 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A: 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B: 所提出的问题应该尽可能简单C: 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D: 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案: (多选题) 2: 西方社会保障思想大体可分为（）三个学派A: 社群主义学派B: 自由主义学派C: 民主社会主义学派D: 中间道路学派正确答案: (多选题) 3: 人力资本理论的主要观点包括（）A: 人力资源是一切资源中最主要的资源B: 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D: 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号正确答案: (多选题) 4: 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A: 政治生态环境B: 经济发展状况C: 国家机关内部的人力状况D: 国家机关外部的人力资源状况正确答案: (多选题) 5: 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A: 劳动争议处理B: 养老和工伤保险C: 社会救助D: 安全生产管理正确答案: (多选题) 6: 公共人力资源奖励的原则包括（）A: 公平原则B: 效率原则C: 适度原则D: 精神奖励为主原则正确答案: (多选题) 7: 下列选项中属于公共部门的是（）A: 吉林大学-B: 黑龙江省政府C: 中国移动通信集团公司D: 中国第一汽车集团公司正确答案: (多选题) 8: 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A: 计划管理方式B: 工效挂钩方式C: 自主决定方式D: 民主集中方式正确答案: (多选题) 9: 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A: 国家机关公务员的申诉制度B: 国家机关公务员的控告制度C: 养老保险制度D: 国有企业的劳动争议处理制度正确答案: (多选题) 10: 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A: 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B: 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C: 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D: 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案: (判断题) 1: 马克思在德意志意识形态中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 按照公务员法的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面A: 错误B: 正确-正确答案: (判断题) 7: 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 11: 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 13: 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 14: 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 15: 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法，并于2007年1月1日起实施A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: -人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 18: 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 20: 在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A: 组织未来的任务B: 时代的新要求C: 领导的发展思路D: 上级的指示正确答案: (单选题) 2: 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A: 按劳付酬B: 按需分配C: 按资分配D: 注重实绩正确答案: (单选题) 3: 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A: 自由B: 集中C: 依法D: 自律正确答案: (单选题) 4: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案: (单选题) 5: 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A: 人权的核心是财产权B: 人权具有无差别性C: 人权是权利的最一般形式D: 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案: (单选题) 6: 依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A: 委任晋升-B: 级别晋升C: 考试晋升制D: 越级晋升正确答案: (单选题) 7: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案: (单选题) 8: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案: (单选题) 9: 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A: 工伤B: 不适应现有岗位C: 工作失误D: 年老丧失劳动能力正确答案: (单选题) 10: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A: 立法B: 司法C: 行政管理D: 公共政策正确答案: (多选题) 1: 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A: 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B: 所提出的问题应该尽可能简单C: 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D: 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案: (多选题) 2: 西方社会保障思想大体可分为（）三个学派A: 社群主义学派B: 自由主义学派C: 民主社会主义学派D: 中间道路学派正确答案: (多选题) 3: 人力资本理论的主要观点包括（）A: 人力资源是一切资源中最主要的资源B: 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D: 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号正确答案: (多选题) 4: 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A: 政治生态环境-B: 经济发展状况C: 国家机关内部的人力状况D: 国家机关外部的人力资源状况正确答案: (多选题) 5: 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A: 劳动争议处理B: 养老和工伤保险C: 社会救助D: 安全生产管理正确答案: (多选题) 6: 公共人力资源奖励的原则包括（）A: 公平原则B: 效率原则C: 适度原则D: 精神奖励为主原则正确答案: (多选题) 7: 下列选项中属于公共部门的是（）A: 吉林大学B: 黑龙江省政府C: 中国移动通信集团公司D: 中国第一汽车集团公司正确答案: (多选题) 8: 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A: 计划管理方式B: 工效挂钩方式C: 自主决定方式D: 民主集中方式正确答案: (多选题) 9: 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A: 国