2018年党性分析材料(篇九)

2018 年党性分析材料(篇九)*年 3 月底，在局党组的安排下，我有幸担任局综合办公室主任，到*年 5 月份有一年多，6 月份到现在我借调到县人大办工作。今天，结合平时工作、学习和生活，对照“三严三实”，向大家作个简要汇报，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。一、在不严不实方面存在的问题(一)修身做人方面。一是面对工作的综合性，“学”不主动。办公室是一个单位的综合协调部门，在办公室工作期间，个人认为只要把日常事务做好、工作协调好、服务搞好就可以了，自己产生了不愿学、不想学的懒惰思想，出现了工作替代学习、干事优先学习的思想，放松了自己的党性锻炼。二是面对工作的复杂性，“思”不到位。办公室的工作很杂，每天临时面对的工作很多，但自己学习的深度和思考的力度不够，更多是“见子打子”;对急难险重的工作，有时产生了畏难情绪，习惯于听领导安排，有时存在着应付以求过关的想法，影响了整个局的工作。三是面对生活的丰富性，“节”不到标。随着工资水平的不断提高，觉得改善一下生活是天经地义的事，也有了攀比的念头;面对工作压力，认为自己出生在农村，从小就生活在艰苦的生活环境中，觉得现在的条件好了，不愿再吃苦受罪，放松了对自己的要求。我想这些一定程度上有损党员形象。(二)用权律己方面。一是面对规章制度，“守”得不严。不能严格执行一些规章制度，如按时上班方面，觉得自己是办公室主任迟到一下也没有多少人说。在公务活动中，有时不能严格执行“八项规定”，勤俭节约做得还不到位，有时存在超标接待，但认为这也是为工作疏通关系、联络感情，从而放任了。二是面对管理，“管”得不当。在担任办公室期间，履行职责不到位，放松管理，对办公室工作思考、研究不深入，不敢大胆管理，没有把办公室主任的担子担起来，造成内务管理上力度不大，一些工作推进滞后。同时，看见同事的工作纪律有所放松，帮助得不多。发现单位同事出现不遵守纪律时，不能及时提出，甚至对他们在工作中出现的失误也不帮助纠正。三是面对办公室的权，“用”得不严。有时候存在搞特殊现象，认为自己是办公室主任，可以随意安排车辆，有时认为也可以公务活动为由办私事。(三)谋事创业方面。一是面对工作的前瞻性，研究得不够。对部分工作没有提前安排部署、分解任务，只是到目标考核时才意识到存在的问题。还有就是欠缺创新意识，有时产生了一些想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性。二是面对工作的参谋助手作用，发挥得不充分。在办公室期间，向领导建言献策少，只是在遇到问题时才主动找领导汇报。三是面对工作的紧迫性，落实得不给力。对事务性工作常常安排后，不能及时督促落实，缺乏“马上办”的精神，导致了局里一些重大事情不能及时落实、一些制度贯彻得不到位。二、产生问题的原因分析存在的上述问题，我觉得主要有四个方面。一是学习上放松要求。发觉平时自己很少读书看报，存在有时间就学，没时间就丢一边，要用时就学，不用时就丢一边。满足于能应付工作，缺少钻的精神，总以工作忙，没时间学习来推脱，或者说宽慰自己：不是不想学，只是我没时间!以此求得自己的谅解。即便是有时间学了，也多只求一知半解。因此，在工作上因为少了理论根基，眼光也就短视