2015年度干部选拔任用工作专题报告

2015 年度干部选拔任用工作专题报告2015 年度干部选拔任用工作专题报告2015 年来，我院党组坚持以十八大精神为指导，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持干部选任的原则、标准和导向，以培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，为检察事业的科学发展提供了坚实的人才保障。一、干部选拔任用的总体情况本年度我院共提拔中层领导干部 1 名，目前全院中层干部共 18 名，其中女干部 4 名，35 岁以下中层干部 8 名，占全体中层领导干部 44%，本科及以上文化程度中层干部18 名 ，占全体中层领导干部 100%。总体来说我院中层干部结构合理。二、干部选拔任用工作开展情况（一）坚持标准，严格程序，确保质量我院严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要的依据之一，但不是简单地以票取人，在民主推荐中正确地分析和对待推荐票数，把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部进行全面分析，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献 、群众公认的干部选拔上来。对干部选拔任用过程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用公示 、任前谈话等各个环节，都严格把好关。重点把好推荐关，我院把民主推荐作为选拔任用干部重要的 、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序 。严格把好考察关，首先是制定好考察工作方案，确定考察时间，提前发布考察预告；其次是认真组织考察，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律 、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外 ，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中 ，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论。关键把好讨论决定关，党组讨论决定干部任免事项时，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 ，做到“四个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过考察的拟任人选不上会 ，没有征求院纪检组意见的不上会，群众举报问题未经调查核实的不上会。（二）强化监督，完善机制，筑牢防线#一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、选拔任用工作办法和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督 ，逐步建立健全事前防范 、事中约束、事后惩戒的监督机制。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我院在对干部做出任免调整后，都由党组书记 、纪检组长与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。三、存在的主要问题和改进措施虽然我院在干部选拔任用方面取得了一些成绩，但是在工作中还存在着对党政领导干部选拔任用工作条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，我们将按照条例的总体要求 ，从