文章2010年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表_第1页
文章2010年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表_第2页
文章2010年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表_第3页
文章2010年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表_第4页
文章2010年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

专业销售爱问共享资料积分 价格公道合理 联系 QQ#1747-88632另外销售百度文库财富值 实力见证一切 联系旺旺 whx0910成都电话 159-02844380 旺旺 whx0910 QQ 174788632 淘宝店铺 面向西南批发荧光棒 发光玩具 手拍 充气棒 助威道具 婚庆用品 口哨晚会道具 演唱会道具 KTV 酒吧用品 荷花池批发最低价 电话联系旺旺 whx0910 QQ 174788632 荷花池批发荧光棒淘宝店铺 荧光棒批发价 全省最低2010 年度厦门市建设与管理局绩效管理指标考核表项目 一级指标年度工作目标(二级指标)分值责任处室责任人员预期效果主要措施 完成时间 评估办法业务工作实绩60 分由被评估单位负责设置。以市政府分解的年度工作任务和我局年度工作计划为重点,设定能够体现各处室职能职责、能够反映当年本部门工作绩效的关键业绩评估指标。属牵头和配合承担市政府重要工作目标的,必须制定。围绕一级指标,制定具体工作目标(必须有工作数量、工作 质量、工作进度、预期效果、具体措施和完成时间) 各处室办1、完成任务,得分值的 90%(基本分);2、超额完成任务,或与上一年度相比有进步,得分值的5%(进步分);3、工作经验被市级以上部门以各种形式推广、交流或领导肯定的,得分值的 5%(创新分);4、未如期完成任务, 该项目得 0 分;5、任务完成效果不好,或被上级或有关部门通报批评的,得分值的 50%。项目 一级指标 二级指标 分值 责任处室 责任人员 数据采集单位 评估办法1、贯彻落实民主集中制 2 政治处办公室 联合评估级1、党组(党委、党工委)议事规划和局长办公会议制度未建立的 1 项扣0.5 分,不落实的 1 项扣 0.5 分;2、未建立科学民主决策机制;未健全民主规划和程序;未完善专 家咨询、社会公示、听证和跟踪反馈、责任追究制度的扣 0.5 分;2、政务公开(信息公开)工作 2 办公室 市政务公开办3、开展信访工作 1 办公室 市信访局4、办理效能投诉件 1 办公室效能办 市效能投拆中心5、政府信息工作 1 办公室 信政府办信息处6、推进精神文明建设 2 文明办 市文明办一、科学民主行政( 10 分)7、本单位网站建设 1 办公室 市政府办信息处由各指标数据采集单位按百分制制定评估办法,明确评估内容,市效能办统一公布。行政能力建 设40 分二、依法行政(10 分) 依法行政综合考核指标 10 法规处 市法制局包括贯彻落实行政许可法、开展行政执法工作、执行规范性文件 报备程序、重大决策合法性论证、规范自由裁量权等方面,由市法制局按百分制制定具体评估办法,市交通 办统一公布。1、落实机关各项管理制度 2 办公室 联合评估组 机关管理制度不完善或未落实的,每项扣 0。5 分2、网上审批及电子监察工作 2 协调处3、公文办理 2 办公室 市政府办文电处4、人大建议办理 2 办公室 市人大5、政协提案办理 2 办公室 市政协三、高效行政(12 分)6、110 联动工作 2 办公室 110 联动办由数据采集责任单位按百分制制定具体评估办法,市效能统一公布。无网上审批业务的未承担 110 联动工作的单位可自行改为其他相应指标。1、推进惩治和预防腐败体系建设 2 监察室 联合评估组贯彻落实惩治和预防腐败体系建设纲要,未成立领导机构和工作机构的,扣 1 分。2、加强党风廉政建设,机关工作人员廉洁从政 5 监察室 市纪委、监察局该项指标由“开展党风廉政完全教育”、 “加强纪检监察信息工作”和“机关工作人员廉洁从政”组成,由数据采集责任单位按面分制制定具体评估办法,市效能办统一公布。四、廉洁行政(8 分)3、开展机关党建工作 1 机关党委 市直机关党工委 由数据采集责任单位按面分制制定具体评估办法,市效能办统 一公布市效能察访核验评分标准察访项目 察该内容及扣分标准(每人次) 最高扣分 察访情况一、工作作风粗暴、服务态度生硬的1、接听电话或接待来访未使用文明用 语或对办事人员态度生硬的,扣 0.2 分;2、在受理、 审查、决定行政许可过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知 义务 的,扣 0.2 分;3、窗口单位工作人员长时间电话闲聊,行政管理相对人 长时间等待的,扣 0.2 分;4、未耐心细致、观点明确的回答行政管理相对人提出问题的,扣 0.2 分;5、未依法说明不受理行政许可或者不予行政 许可的理由,对受理或者不予受理行政许可申请不出具局面凭证的,扣 0.2 分;6、 违反规 定要求行政管理相对人承担义务的,扣 0.2分;7、申请人提交的申请材料不全或者不符合法定形式,不一次性告知申请人必须补正内容的,扣 0.5分;8、刁难、训斥、辱骂行政管理相对人的,扣 0.5 分。0.5 分二、工作敷衍塞责、推诿扯皮的1、不允许行政管理相对人查询 与自身利益相关的办事结果的,扣 0.2 分;2、符合规定、手续齐全、材料完备的申请材料,没有当场 受理的,扣 0.2 分;3、部门之间相互推诿、不履行工作职责的,扣 0.2 分;4、首位接受咨询的工作人员不向行政管理相 对人告知经办处 室和联系电话的,扣 0.2 分。0.5 分三、不履行职责、上班不务正业的1、上班时间用电脑上网聊天、炒股票、玩游戏等与工作无关的事情,扣 0.5 分;2、上班 时间打牌、下棋、打麻将的,扣 0.5 分;3、违反规定上班时间睡觉的,扣 0.5 分;4、对符合条件的申请人不予行政许可,或对不符合法定条件的申请人准予行政许可及超越法定职权作出行政许可的,扣 0.5 分;5、 对符合法定条件的申请不予受理或者对不符合法定条件的申请予以受理,扣 0.5 分;6、不 认真履行服务承诺制,超时限办理的,扣 0.5 分。1.3 分四、遵守上班制度、擅离职守的1、咨询与投诉电话工作时间无人接听的,扣 0.2 分;2、窗口单位未认真履行同岗替代制度的,扣 0.2分;3、上班迟到、早退、脱岗或私

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论