广电局开展“选人用人不正之风”专项整治的工作总结

广电局开展“选人用人不正之风”专项整治工作总结为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案(双委组发XX88 号)、关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案(双委组发XX89 号)和关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案(双委治选组XX1 号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：一、开展选人用人专项整治工作情况为认真学习贯彻落实好习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。(一)高度重视，组织健全成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案 ，并于12 月 8 日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。(二)落实部署，抓好整治我局按照整治方案中 10 项重点整治内容和督查方案中 12 项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于 12 月 9 日召开“选人用人不正之风”专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。二、下一步工作思路(一)加强经常性思想教育，着力解决“总开关”问题。整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置，开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。(二)贯彻落实新修订的干部任用条例 ，构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新干部任用条例 ，完善选人用人相关考评机制，开展经常性交心谈心、经常性的考核评估，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部“一锤定音”的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示报告制度，严格干部选任“一报告两评议”和一把手履行选人用人职责离任检查制度，构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。(三)持续推进作风建设，营造良好风气。在党员、干部中大力整治“为官不为”问题，杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理与关心爱护有机结合起来，主动从政治上关心干部、从生活上关怀干部，加强经常性的交心谈心和关怀激励，努力为党员、干部营造干事创业的政治氛围。为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案(双委组发XX88 号)、关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案(双委组发XX89 号)和关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案(双委治选组XX1 号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：一、开展选人用人专项整治工作情况为认真学习贯彻落实好习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。(一)高度重视，组织健全成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案 ，并于12 月 8 日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。(二)落实部署，抓好整治我局按照整治方案中 10 项重点整治内容和督查方案中 12 项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于 12 月 9 日召开“选人用人不正之风”专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。二、下一步工作思路(一)加强经常性思想教育，着力解决“总开关”问题。整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置，开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。(二)贯彻落实新修订的干部任用条例 ，构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新干部任用条例 ，完善选人用人相关考评机制，开展经常性交心谈心、经常性的考核评估，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部“一锤定音”的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示报告制度，严格干部选任“一报告两评议”和一把手履行选人用人职责离任检查制度，构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。(三)持续推进作风建设，营造良好风气。在党员、干部中大力整治“为官不为”问题，杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理与关心爱护有机结合起来，主动从政治上关心干部、从生活上关怀干部，加强经常性的交心谈心和关怀激励，努力为党员、干部营造干事创业的政治氛围。为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案(双委组发XX88 号)、关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案(双委组发XX89 号)和关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案(双委治选组XX1 号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：一、开展选人用人专项整治工作情况为认真学习贯彻落实好习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。(一)高度重视，组织健全成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案 ，并于12 月 8 日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。(二)落实部署，抓好整治我局按照整治方案中 10 项重点整治内容和督查方案中 12 项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于 12 月 9 日召开“选人用人不正之风”专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。二、下一步工作思路(一)加强经常性思想教育，着力解决“总开关”问题。整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置，开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。(二)贯彻落实新修订的干部任用条例 ，构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新干部任用条例 ，完善选人用人相关考评机制，开展经常性交心谈心、经常性的考核评估，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部“一锤定音”的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示报告制度，严格干部选任“一报告两评议”和一