2017年劳动法加班费计算方法

2017 年劳动法加班费计算方法【全文】 欢迎查看 2017 年劳动法加班费计算方法【全文】 的相关文章 ! 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通 过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 。 补休还是付加班费 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安 排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7 天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、 2 日、 3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 3 日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 (按 300%计算 )，其它 4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见 。 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 . 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报 . 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确 约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “基本工资 ”、 “岗位工资 ”、 “职务工资 ”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “基本工资 ”、 “岗位工资 ”或 “职务工资 ”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定 “工资总额 ”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时 间为 和 时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发 的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作 时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工 作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班