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培养选拔干部必须突出政治标准学习笔记:从小事入手,从身边的事做起如何把年轻干部培养好、使用好,是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军。当前,我们要加强党的执政能力建设,必须高度重视对年轻干部的培养和使用,推动我们的干部队伍 “可持续发展” ,为党的事业发展提供强大动力。具体来说,要做到以下几点:对年轻干部既要放心,又要关心。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。他们多数受过正规的教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,特别是专业知识水平较高;他们所处环境比较宽松,思想上很少受条条框框的束缚,思维敏捷,接受新事物较快;他们精力比较旺盛,工作热情高,干劲足,敢于创新,勇于探索。年轻干部的这些特点,是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力,也是促进各项事业发展的驱动力。因此,我们培养和使用年轻干部,要进一步解放思想,充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作,放心让他们去干、去闯,真正做到用人不疑,疑人不用。 同时,年轻干部也具有工作经历单一,阅历较浅,实践经验不够丰富,解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。因此,各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长,关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等;要根据新时期的要求,有计划地对他们进行系统的全方位的培养,全面提高他们的综合素质。对年轻干部既要放手,又不能撒手。邓小平同志曾经说过,人才,只有大胆使用才能培养出来。对于选拔出来的年轻干部,必须放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要解放思想,与时俱进,消除“嘴上无毛,办事不牢”的用人顾虑,多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章。要全面、客观地看待年轻干部,既要清醒地看到他们的不足和缺点,更要看到他们的优点和长处。对于看准了的、群众公认的能力素质强的年轻干部,要充分信任他们,相信他们的能力,使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要多为年轻干部提供展示的机会,大胆引入竞争机制,让优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。在放手让年轻干部大胆工作的同时,切实建立关怀机制,各级领导班子特别是老同志要搞好传、帮、带。要经常找年轻干部谈心,注意及时分析和掌握他们的思想动态,帮助他们总结经验,发扬成绩。对年轻干部既要严格要求,又要及时鼓励 。培养使用年轻干部,必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养,引导他们尊重人格,珍爱声誉,珍惜形象。对年轻干部,如果只注重使用,而忽视和放松教育管理,放宽要求,会使他们身上的缺点得不到及时改正,天长日久,可能导致积重难返,使年轻干部因违法违纪葬送政治前程。因此,培养使用年轻干部,一定要坚持高标准、严要求。在对年轻干部严格要求的同时,组织和单位领导也要经常给予鼓励、肯定与支持。领导要鼓励年轻干部从小事入手,从身边的事做起,在日积月累中不断取得进步。要多注意观察年轻干部身上的优点或平时点滴的进步,及时给予肯定。如何把年轻干部培养好、使用好,是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军。当前,我们要加强党的执政能力建设,必须高度重视对年轻干部的培养和使用,推动我们的干部队伍 “可持续发展” ,为党的事业发展提供强大动力。具体来说,要做到以下几点:对年轻干部既要放心,又要关心。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。他们多数受过正规的教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,特别是专业知识水平较高;他们所处环境比较宽松,思想上很少受条条框框的束缚,思维敏捷,接受新事物较快;他们精力比较旺盛,工作热情高,干劲足,敢于创新,勇于探索。年轻干部的这些特点,是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力,也是促进各项事业发展的驱动力。因此,我们培养和使用年轻干部,要进一步解放思想,充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作,放心让他们去干、去闯,真正做到用人不疑,疑人不用。 同时,年轻干部也具有工作经历单一,阅历较浅,实践经验不够丰富,解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。因此,各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长,关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等;要根据新时期的要求,有计划地对他们进行系统的全方位的培养,全面提高他们的综合素质。对年轻干部既要放手,又不能撒手。邓小平同志曾经说过,人才,只有大胆使用才能培养出来。对于选拔出来的年轻干部,必须放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要解放思想,与时俱进,消除“嘴上无毛,办事不牢”的用人顾虑,多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章。要全面、客观地看待年轻干部,既要清醒地看到他们的不足和缺点,更要看到他们的优点和长处。对于看准了的、群众公认的能力素质强的年轻干部,要充分信任他们,相信他们的能力,使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要多为年轻干部提供展示的机会,大胆引入竞争机制,让优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。在放手让年轻干部大胆工作的同时,切实建立关怀机制,各级领导班子特别是老同志要搞好传、帮、带。要经常找年轻干部谈心,注意及时分析和掌握他们的思想动态,帮助他们总结经验,发扬成绩。对年轻干部既要严格要求,又要及时鼓励 。培养使用年轻干部,必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养,引导他们尊重人格,珍爱声誉,珍惜形象。对年轻干部,如果只注重使用,而忽视和放松教育管理,放宽要求,会使他们身上的缺点得不到及时改正,天长日久,可能导致积重难返,使年轻干部因违法违纪葬送政治前程。因此,培养使用年轻干部,一定要坚持高标准、严要求。在对年轻干部严格要求的同时,组织和单位领导也要经常给予鼓励、肯定与支持。领导要鼓励年轻干部从小事入手,从身边的事做起,在日积月累中不断取得进步。要多注意观察年轻干部身上的优点或平时点滴的进步,及时给予肯定。如何把年轻干部培养好、使用好,是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军。当前,我们要加强党的执政能力建设,必须高度重视对年轻干部的培养和使用,推动我们的干部队伍 “可持续发展” ,为党的事业发展提供强大动力。具体来说,要做到以下几点:对年轻干部既要放心,又要关心。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。他们多数受过正规的教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,特别是专业知识水平较高;他们所处环境比较宽松,思想上很少受条条框框的束缚,思维敏捷,接受新事物较快;他们精力比较旺盛,工作热情高,干劲足,敢于创新,勇于探索。年轻干部的这些特点,是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力,也是促进各项事业发展的驱动力。因此,我们培养和使用年轻干部,要进一步解放思想,充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作,放心让他们去干、去闯,真正做到用人不疑,疑人不用。 同时,年轻干部也具有工作经历单一,阅历较浅,实践经验不够丰富,解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。因此,各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长,关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等;要根据新时期的要求,有计划地对他们进行系统的全方位的培养,全面提高他们的综合素质。对年轻干部既要放手,又不能撒手。邓小平同志曾经说过,人才,只有大胆使用才能培养出来。对于选拔出来的年轻干部,必须放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要解放思想,与时俱进,消除“嘴上无毛,办事不牢”的用人顾虑,多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章。要全面、客观地看待年轻干部,既要清醒地看到他们的不足和缺点,更要看到他们的优点和长处。对于看准了的、群众公认的能力素质强的年轻干部,要充分信任他们,相信他们的能力,使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要多为年轻干部提供展示的机会,大胆引入竞争机制,让优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。在放手让年轻干部大胆工作的同时,切实建立关怀机制,各级领导班子特别是老同志要搞好传、帮、带。要经常找年轻干部谈心,注意及时分析和掌握他们的思想动态,帮助他们总结经验,发扬成绩。对年轻干部既要严格要求,又要及时鼓励 。培养使用年轻干部,必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养,引导他们尊重人格,珍爱声誉,珍惜形象。对年轻干部,如果只注重使用,而忽视和放松教育管理,
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