巾帼文明岗先进事迹材料（收费站）

巾帼文明岗先进 事迹 材料 （收费站） 创建 “巾帼文明岗 ”是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，促进行业管理规范，科学管理，是女员工建功立业的一个重要载体。 落于 周边经济发展提供了便捷的交通条件。 其中女职工 总人数的 x%，是一支政治素质高、创新能力强、干劲足的生力军，于 2012年 3月，获得 巾帼文明岗 ”。 2012年 6月，荣获 “南方最美、最新高速公路 ”评选活动 “最佳文化风情奖 ”；2012年 12月，荣获 2012中秋国庆节假日免收小型客车通行费实施工作先进集体 ”； 2013年 4月，荣获省交通集团三八节 “品味美食、秀出精彩 ”厨艺比赛 “最佳创意奖 ” 我站作为窗口服务行业，女职工一直在我站扮演了 “半边天 ”的不可或缺的角色，她们秉承 “使司乘人员乘兴而来，满意而归 ”的服务宗旨，提供优 质、高效服务于过往司乘人员，使司乘人员满意我们的服务，并对外树立了极为良好的社会形象。同时，我站开拓进取，与时俱进，以严要求、高标准的态度不断提高我站女职工的综合素质，培养女员工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等良好职业道德，打造一支在窗口服务行业上有口皆碑的 “红色娘子军 ”，在高速公路服务这一天地里谱写了华美的乐章 ,展示着新时期妇女的新形象。现将 帼文明岗 ”的主要工作 总结 如 下： 一、加强 领导 ，扎实推进，树立巾帼文明岗服务形象 我们以创一流服务为目标，以科学管理为手段，以岗位考核为要求，不断建立健全管理机制，并严抓落实，使争创活动逐步沿着科学化、规范化、制度化的轨道健康发展。 （一） 领导 重视，组织得当 各级领导的高度重视和大力支持是我站 “巾帼文明岗 ”创建 活动获得巨大成效的关键。为使创建工作落实得更为具体，在我司党政、工会女工委员会领导的直接领导下，我们以争创 “巾帼文明岗 ”作为组织、教育、宣传、服务女职工的有效载体，将创建工作纳入全年工作规划和业绩考核中，成立创建工作小组，工作小组由站长任组长，亲自负责抓好此项工作，从而使创建活动有了组织保证和具体措施，管理和创建的相互促进确保了创建活动的顺利进行。 （二）制度完善，创建有序 “巾帼文明岗 ”争创活动是一项具有连续性、系统性的工程，只有统筹安排，规范管理，才能使之富有生机和活力。我们结合实际情况，将争创工作和站 日常管理工作相结合，先后建立健全文明服务我更好文明服务 “六比六看 ”考评制度、工会小组考核办法、文明服务规范等多项管理规定，将争创工作内容分类细化、量化、增加工作的透明度。形成了检查有章可循、考核有法可行、评比有据可依的管理局面。 （三）拓宽宣传，氛围良好 开展争创 “巾帼文明岗 ”活动是引导广大女职工展示新形象的一面旗帜，它与社会的文明进步共振，与新时代女职工的立志成才共鸣，为使争创活动办得红红火火、深入人心，调动起女职工自觉投身到这一活动的浓厚兴趣和高昂热情。在争创活动伊始，我们召开了动员大会宣布争创 “巾帼文明岗 ”的目的、意义、内容、标准及实施要求，使广大女职工对活动的目的、意义和内容有个总体认识。同时充分利用板报、宣传栏等宣传阵地，持之以恒，及时地宣传报道争创情况。我们还结合年轻人喜欢用智能手机上网的特征和公司开设的 “沿海一体化网络平台 ”，面向全体员工，通过微信、 时推送创建活动、社会主义核心价值观等信息。这种富有 “微时代 ”气息的宣传方式，撑起精神脊梁，让广大女员工乐在其中、乐享其中，热情空前高涨，激发了他们自觉投身争创活动的信心和积极性，营造了开展争创活动的良好环境，使他们人人了解争 创活动、关心争创活动、参与争创活动。 二、与时俱进，规范管理，打造巾帼文明岗优质品牌 针对不同时期的中心任务，结合公司中心工作和我站的工作实际，适时提出明确的创建目标，特别是 20142015年期间，公司深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动，我站在创建 “巾帼文明岗 ”活动中也与时俱进，积极倡导和推行 “一名员工，就是一面践行核心价值观的旗帜，就是一个践行核心价值观的窗口 ”的理念，规范管理，努力打造巾帼文明岗优质品牌。 （一）规范管理做到 “三个像 ” 我们始终坚持 “以人为本 ”的现代管理理念，以开展争创活动为切入点，以 “提素质、促发展 ”为目标，关注广大女员工的精神需求，做到“三个像 ”，促进女员工综合素质的不断提升，为创建活动的纵深发展保驾护航。 一是提供像学校般的学习环境。我们的员工来自五湖四海，接受的教育程度、生活习惯等不同，导致素质参差不齐。为了进一步提高广大女员工的综合素质，适应社会发展的需要、岗位工作的要求，我们不但建立了职工之家、沿海图书馆、网吧等学习阵地，供广大女员工业余学习，而且制定了 “奖学金 ”机制，鼓励、引导广大女员工利用业余时间接受再教育，达到自我成才的目的。 二是营造像家庭般的生活氛围。针对收费 工作单调以及员工队伍比较年轻的特点，经常组织开展文娱、拓展等活动，如每季度开展员工生日晚会，春节、中秋等传统节日举行联欢晚会等，加强了员工之间的沟通和交流，增强了团结性和凝聚力。 三是像部队般管理成才。我站从工作到生活都实行半军事化管理模式，如内务管理、半军事化训练等，并通过技能培训，劳动技能竞赛，收费业务知识竞赛、竞争上岗、篮球队、艺术团等各种形式，促进女职工不断提高业务水平、劳动技能、才艺技能，真正做到岗位成才、岗位建功。 2012年、 2014年在公司运动会我站连续两届荣获团体第一名、包揽女子篮球、女子拔 河、女子田径比赛第一名； 2012年公司开展的后备督导竞争上岗中，我站女职工王锦霞、许汝芸在 演讲 和业务答辩中表现突出，最终以优异 成绩 入选后备督导，现已正式走上督导岗位； 2013年后备班长竞争上岗中，我站女职工何艳妮通过自己的努力获得后备班长资格，现已正式担任收费班班长；在各类劳动技能竞赛中 ，我站女职工也取得了优异 成绩 ，多名女职工参加公司劳动竞赛均取得个人奖项，袁日莉更是多次被选拔参加交通集团收费业务技能竞赛并取得好成绩； 2013年 4月，我站女职工参加交通集团女职工厨艺比赛中获得 “最佳创意奖 ”； 2014年 3月份，我站女职工参加阳江市插花比赛，作品 “幸福的味道 ”荣获一等奖； 2014年 6月参加省交通集团女职工服装秀中获得 “最佳色彩奖 ”； 2015年，公司艺术团受邀参演了 我站女职工表现优异；我站创建 “巾帼文明岗 ”领导班子成员杨旭英在 2012年 3月荣获公司 “十年十杰 ”称号，作为公司 “讲讲团 ”团长，在 2015年 1月 9日， 是担任了重要任务，向 国资委蔡秀芬书记讲解公司培育和践行社会主义核心价值观工作历程与成效 通过准军营生活的洗礼，我站女职工的综合素质得高了全面的提升，并为企业上品质、上效益作出了突出的贡献。 （二）优质服务做到 “三个化 ” 创建 “巾帼文明岗 ”，服务是关键。高速公路收费站是文明服务的窗 口，是宣传社会主义精神文明的阵地。 安全 文明服务月 ”活动，将服务推向便民化、社会化、规范化。在工作中，我们员工热情服务，友善待人，积极争当 “文明服务之星 ”、 “文明服务标兵 ”， 涌现了康华舒、朱雪莹、黄锐娟等服务佼佼者。目前，有 8人次被评为公司 “文明服务之星 ”、 “文明服务标兵 ”等奖项，在今年的“安全文明服务月 ”活动中，有 3人被评为 “践行服务标兵 ”和 “践行业务标兵 ”，以优质的服务践行友善理念，深入推进 “巾帼文明岗 ”创建工作，树立了良好的窗口服务形象，着力打造 “情满沿海，甘雨服务 ”的服务品牌。 一是服务便民化，在 “好 ”字下功夫。为使司乘人员真切体验到行走沿海高速的温馨，我站始终想司乘之所想、急司乘之所急、帮司乘之所需、办司乘之所盼，拓宽服务领域，扩大服务范围，努力为司乘人员提供全方位的服务。如在收费现场为过往车辆指引方向，免费提供便民药箱，提供维修工具、茶水以及为汽车加水、协助报警等。全体员工自觉履行自己的职责，让全体司乘人员深刻 体会 到了沿海的话语最甜、沿海的笑容最美、沿 海的笑脸最亲。 二是服务社会化，在 “诚 ”字下功夫。承诺就是责任，我站以司乘最关心、最热点的问题为切入点，在他们最希望提供保证的方面作出了服务承诺，并在广场实行 “八公开一监督 ”，主动接受社会各界的监督，实现自我约束、自我提高。我站每年都对过往的司乘人员进行 1次满意度调查，内容主要是针对服务质量、员工的服务水平和站容站貌等方面。通过听取司乘的意见和建议，针对工作中的漏洞，及时作出整改，促进了服务层次的提高，使服务更有社会价值和强大的生命力。 三是服务规范化，在 “优 ”字下功夫。针对行业特点，我站推出了 “扬手、微笑 、点头、注目礼、文明用语 ”，提出了 “服务在全线、舒适在旅途、满意在终点 ”的服务宗旨，履行了 “礼貌待人要热心、帮助司机要诚心、热情服务要细心 ”的服务原则。此外，我站通过各种各样的培训，使全体员工明白服务就是通过语言、动作、姿态、表情、仪容仪表、行为举止体现出对客人的尊重、欢迎、关注和友好，并自觉在日常工作中树立 “顾客至上、顾客是朋友 ”的服务意识、 “热情周到 ”的服务态度和 “严格认真 ”的服务精神，用丰富的服务知识、灵活的服务技巧、快捷的服务效率为司乘人员提供优质、文明的服务，得到社会认同、上级认同和同行认同。 （ 三）践行社会主义核心价值观做到 “四个零 ” 20142015年，公司深入开展 “培育和践行社会主义核心价值观 ”活动，以此为契机我站与时俱进地将创建 “巾帼文明岗 ”与践行社会主义核心价值观活动紧密结合。结合站工作情况，以践行友善为切入点，带领员工共同践行核心价值观，形成 “人人学友善、时时行友善、处处见友善、事事倡友善 ”的良好氛围。 一是践行 “零 ”缺位：人人学友善。通过开展 “价值观专场授课 ”（党支部书记以基层员工如何践行社会主义核心价值观为主题，讲述核心价值观在日常工作生活中的重要意义）加强员工思想引领；通过开展 “价值观文化熏陶 ”（组织员工参观公司博览馆、价值观长廊、价值观会场等，实地了解公司开展培育和践行社会主义核心价值观的历程和做法以及公司浓厚的企业文化氛围，以身边人身边事见证友善魅力，加深员工学友善的同化感），加深思想同化加深员工对友善的认识。 二是践行零时差：时时行友善。结合收费站工作实际，以节假日、 “学雷锋活动月 ”、 “安全 、 “拒超 ”专项活动等为契机，开展各项活动，将 “硬梆梆 ”的专业技能转化为友善的 “软化 ”手法，使专项活动更顺利和见成效，让价值观似 “春风潜入夜、润物细无声 ”般植入员工的工作生 活中。 三是践行零距离：处处见友善。在践行社会主义核心价值观的时候，女职工时刻牢记自身作为一名收费员，是展现形象的窗口，是提供服务的窗口，并不断通过自身的行为，在各项服务工作中树立文明形象，争先创优，传播善心。如收费员张婷在外面搭公交车的时候，主动拾起耳塞交还失主；在收费站当班期间，由于车子漏油司机想要用纸巾防止油污散开，为了安全陈健辉主动拿反光衣脱给司机穿上，并提醒司机注意安全；女职工梁凤战助人为乐，主动倒热水给司机，为车内的小朋友冲奶粉 这些细微而又平凡的好人好事，都是体现出我们员工的一种善意的行为， 并通过这种善意，让好人好事成为员工的自觉行为，让践行活动落地生根。 四是践行零障碍：事事倡友善。在践行核心价值观活动引领下，通过在日常生活中的一系列践行友善的行为，我站员工的精神面貌也得到了很大的提升，员工的素质不断提高，呈现出 “事事倡友善 ”的良好氛围。在工作中，我们员工热情服务，友善待人，积极争当 “文明服务之星 ”、 “文明服务标兵 ”， 涌现了康华舒、朱雪莹、黄锐娟等服务佼佼者。根据员工喜欢运动的特点，创新开展了 “以球会友、以球传情 ”的活动，通过开展 “价值观 ”篮球赛、排球赛、乒乓球赛，让员工活跃于球场上，以球 会友，以球传情，切蹉球艺的同时加强了员工之间的沟通交流，消除了隔阂，使践行友善真正融入工作融入生活。 三、热心公益，服务社会，展示巾帼文明岗时代风采 在创建 “巾帼文明岗 ”活动中，我们结合社会主义核心价值观培育，营造良好的企业人文环境，不仅让社会主义核心价值观在 企业管理 中落地生根，更让价值观走向社会，全体员工热心公益，奉献爱心，在弘扬企业精神的同时履行了应有的社会责任。我们还多次组织参与了社会公益 活动，如向灾区捐款、为困难职工献爱心，参加义务劳动、无偿献血、关爱孤寡老人等志愿者活动，使女职工团体 体会 到 “帮助别人就是快乐自己 ”，让每位女职工工作有目标、思想有方向、精神有追求，展示了新时代巾帼文明风采。 （一）关爱空巢老人，让爱暖人心。 在收费站对面的田埂上，住着一对年过古稀的空巢老人， 2014年 5月 10日一场突如其来的洪水让我们结下了不解之缘。洪水褪去，但是这对老夫妇的生活却就此牵着我们心 ，我站不定期组织员工到他们的住处关心他们的生活，和他们拉拉家常，力所能及地帮助他们解决生活上的不便，就此结下了情谊。适逢春节、中秋节等传统节日，我们会带上礼物和祝福看望老人家；母亲节，我们邀请老妈妈跟我们一起吃吃蛋糕聊聊天，让老人感受到和常人一样的温暖。一句家常，一份关怀，让爱传递，让善弘扬，女职工用实际行动践行了社会主义核心价值观。 （二）学雷锋，开展助困活动。每年 3月份，我们组织志愿者服务队参加了海宴镇委组织的学雷锋助困活动。特别是今年 3月 11日，我站组织志愿者服务队参加了海宴镇委组织的学雷锋助困活动。 志愿者一行来到海宴镇助困对象家中，他们当中有丧偶且生活无法自理的