已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一节“顺”课“引发的思考【实录】这是一节组内研究课,内容是用”转化“的策略解决问题(国标苏教版六下教材)。在揭示课题后,教师出示了例 2:学校美术组有 35 人,其中男生人数是女生的2/3。女生有多少人?教师先指名读题,让学生列方程解答,并指名说说列方程所依据的等量关系式。之后,教师用红粉笔画出“男生人数是女生的 2/3”这个条件。师;从这个条件,你知道了什么?(大部分学生思考,个别学生举手。教师立即指名一名最先举手者)生:我知道男生人数是 2 份,女生是 3 份。师:还知道什么,一共是?(学生直接集体回答,下同)生:5 份。师:那么,女生人数是总人数的?生:3/5。师:那么男生人数是总人数的?生:2/5。师:这两句话,你需要哪句?生:女生人数是总人数的 3/5。师:这是从份数来想,还可以怎么想?男生人数与女生的比是生:2:3。师:男生人数与女生的比是 2:3,那么女生人数是总人数的生:3/5。师:如果画个图来表示,女生画几份?生:3 份。师:男生呢?生:2 份。师:一共生:35 人。师:从图上也可以看出,女生人数是总人数的生:3/5。师:为什么都要转化得到“女生人数是总人数的 3/5”?(学生尚未思考,教师便开始提问,帮助思考)师:已知什么人数?生:美术组总人数 35 人。师:得到“女生人数是总人数的 3/5”,就可以生:列个乘法算式。(指名一生回答,教师板书:353/5=21 人)师:转化以后做,有什么好处?生:简便。【实录】这是一节组内研究课,内容是用”转化“的策略解决问题(国标苏教版六下教材)。在揭示课题后,教师出示了例 2:学校美术组有 35 人,其中男生人数是女生的2/3。女生有多少人?教师先指名读题,让学生列方程解答,并指名说说列方程所依据的等量关系式。之后,教师用红粉笔画出“男生人数是女生的 2/3”这个条件。师;从这个条件,你知道了什么?(大部分学生思考,个别学生举手。教师立即指名一名最先举手者)生:我知道男生人数是 2 份,女生是 3 份。师:还知道什么,一共是?(学生直接集体回答,下同)生:5 份。师:那么,女生人数是总人数的?生:3/5。师:那么男生人数是总人数的?生:2/5。师:这两句话,你需要哪句?生:女生人数是总人数的 3/5。师:这是从份数来想,还可以怎么想?男生人数与女生的比是生:2:3。师:男生人数与女生的比是 2:3,那么女生人数是总人数的生:3/5。师:如果画个图来表示,女生画几份?生:3 份。师:男生呢?生:2 份。师:一共生:35 人。师:从图上也可以看出,女生人数是总人数的生:3/5。师:为什么都要转化得到“女生人数是总人数的 3/5”?(学生尚未思考,教师便开始提问,帮助思考)师:已知什么人数?生:美术组总人数 35 人。师:得到“女生人数是总人数的 3/5”,就可以生:列个乘法算式。(指名一生回答,教师板书:353/5=21 人)师:转化以后做,有什么好处?生:简便。【实录】这是一节组内研究课,内容是用”转化“的策略解决问题(国标苏教版六下教材)。在揭示课题后,教师出示了例 2:学校美术组有 35 人,其中男生人数是女生的2/3。女生有多少人?教师先指名读题,让学生列方程解答,并指名说说列方程所依据的等量关系式。之后,教师用红粉笔画出“男生人数是女生的 2/3”这个条件。师;从这个条件,你知道了什么?(大部分学生思考,个别学生举手。教师立即指名一名最先举手者)生:我知道男生人数是 2 份,女生是 3 份。师:还知道什么,一共是?(学生直接集体回答,下同)生:5 份。师:那么,女生人数是总人数的?生:3/5。师:那么男生人数是总人数的?生:2/5。师:这两句话,你需要哪句?生:女生人数是总人数的 3/5。师:这是从份数来想,还可以怎么想?男生人数与女生的比是生:2:3。师:男生人数与女生的比是 2:3,那么女生人数是总人数的生:3/5。师:如果画个图来表示,女生画几份?生:3 份。师:男生呢?生:2 份。师:一共生:35 人。师:从图上也可以看出,女生人数是总人数的生:3/5。师:为什么都要转化得到“女生人数是总人数的 3/5”?(学生尚未思考,教师便开始提问,帮助思考)师:已知什么人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年二级建造师考试通关提分题库及一套答案详解
- 体育花样跳绳考试内容及答案
- 中考信息技术考试练习系统试题及答案
- 2025年安徽国家公务员行测考试真题及答案地市级
- 教师年度个人鉴定
- IP衍生品行业研究之集换式卡牌:轻量化IP载体撬动百亿市场全链条布局构筑壁垒
- 淮滨考公务员题库及答案
- 国税公务员面试题及答案
- 公务员最近面试题目及答案
- 2025计算机考研组成原理专项训练密卷及答案
- 心内科室简介
- 村镇应急车辆管理办法
- 智慧教育新型基础设施建设项目可行性研究报告
- 压力容器操作员安全培训资料
- 学堂在线 唐宋词鉴赏 章节测试答案
- 2025至2030中国番茄加工行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 阵发性室上性心动过速病例讨论
- 观感质量验收标准
- GB/T 31051-2025起重机工作和非工作状态下的锚定装置
- 护理事业十五五发展规划(2026-2030)
- 安装护栏安全协议书范本
评论
0/150
提交评论