《劳动合同法》教学大纲

劳动合同法学课程教学大纲一、基本信息课程名称( 中英文) 劳动合同法学 LABOR CONTRACT LAW课程类别 D A 公共基础课 B 专业基础课 C 专业限选课 D 专业任选课学时（学分） 共 32 学时（ 2 学分） ，其中理论教学 学时，课内实验教学 学时适用学科专业 劳动与社会保障 考核方式 考 查责任审核人签字 院长： 教学院长： 二、课程简介（不超过 300 字）劳动合同法学是劳动与社会保障本科专业任选课程之一。本课程是一门以阐释劳动合同法的基本理论，介绍劳动合同法律制度，揭示劳动合同法产生和发展的规律，推动劳动合同法的发展为主要教学内容的法学学科。劳动合同法的学习可以使学生理解与演掌握我国劳动合同制度，可以培养应用型的法律人才，可能培养学生的实际工作能力，最终形成能独立运用劳动劳动合同法知识与方法解决现实中的劳动合同相关问题的能力。三、知识点（一）基本知识点 第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同概述、劳动合同法的立法背景与宗旨、 劳动合同法的适用范围、劳动规章制度、劳动关系三方协商机制第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同约定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的履行与变更劳动合同的履行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止第五章、集体合同集体合同的概述、集体合同的订立与效力、集体合同争议的处理第六章、劳务派遣劳务派遣的适用、劳务派遣关系的主体与内容、劳务派遣协议第七章、非全日制用工非全日制用工的含义与适用、非全日制用工的特殊规定第八章、劳动监督检查劳动监督检查概述、劳动行政部门的监督、其他部门和劳动者的监督第九章、法律责任法律责任概述、用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务派遣单位的法律责任、行政机关的法律责任（二）重要知识点第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同的概念与特征、 劳动合同法的适用范围、劳动规章制度第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同约定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的履行与变更2劳动合同的履行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止第五章、集体合同集体合同的订立与效力、集体合同争议的处理第六章、劳务派遣劳务派遣的适用、劳务派遣关系的主体与内容、劳务派遣协议第七章、非全日制用工非全日制用工的特殊规定第八章、劳动监督检查劳动行政部门的监督的含义第九章、法律责任用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务派遣单位的法律责任 四、基本要求（一）知识要求（熟练掌握、掌握、理解、了解）第一章、劳动合同法的基本问题了解劳动合同的概念、立法背景与宗旨；理解劳动合同法适用范围、劳动规章制度、劳动关系三方协商机制。第二章、劳动合同的订立了解劳动合同的法定形式、劳动合同的效力；理解劳动合同订立的原则、劳动合同约定条款的特殊规定；掌握劳动合同订立的方法和程序。第三章、劳动合同的履行与变更了解劳动合同的履行和变更的程序和要求；掌握劳动合同的履行和变更方法。第四章、劳动合同的解除与终止了解劳动合同的解除和终止的含义和条件；掌握劳动合同的解除和终止的方法和程序。第五章、集体合同了解集体合同的概念；理解集体合同的效力；掌握集体合同的订立的程序和方法。第六章、劳务派遣了解劳务派遣关系的主体与内容；理解劳务派遣的适用范围；掌握劳务派遣协议的签订内容和方法。第七章、非全日制用工了解非全日制用工的含义与适用；理解非全日制用工的特殊规定；掌握非全日制用工劳动合同的签订方法。第八章、劳动监督检查了解劳动行政部门和其他部门和劳动者的监督的监督方法；理解劳动监督检查的含义第九章、法律责任了解法律责任的含义；理解用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务派遣单位的法律责任、行政机关的法律责任。（二）能力要求1、熟悉劳动法律法规和相关政策2、熟悉国家人事政策、法律和法规3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，具备较强劳动争议处理能力。（三）素质要求1、具有法律意识，严谨、细心、具有责任心2、具有稳定的心态和刻苦钻研的精神；33、具有诚实守信，爱岗敬业的职业道德素质；4、具有自学新知识和新技术的能力； 5、具有分析问题与解决问题的能力。 五、教学模式与作业要求（一）教学模式启发式教学与理论传授相结合；理论与案例相结合；教师讲授与课堂讨论相结合。（二）作业要求作业的基本要求：本课程作业一般采用案例分析题及思考题的形式，要求独立、按时完成。六、成绩评定及权重分配（当堂考试（80 %）+ 平时测验（10 % ） +平时（10 % ） ）七、学生学习建议（一）先修课程本课程的先修课程是先修劳动法 、 合同法（二）学习建议劳动合同法具有很强的实践性，又与同学们就业时的切身利益切身相关。所以建议同学们课外查阅法条、阅读报纸、阅读相关学术期刊、学术著作、案例选集等相关文献，查阅网上资料，以深化对课堂教学内容的理解。同时，为适应就业，可选读某些方面的书目，如员工关系管理 ， 绩效管理 ， 薪酬设计与管理 ， 人员招聘与配置 ， 人力资源开发与培训 ， 人力资源管理员（考证） ， 社会保险等。（三）学生课外阅读的参考资料1、推荐教材教材名称：劳动合同法 ，清华大学出版社，北京交通大学出版社; 第 1 版。2、推荐书目和期刊1 曹可安.劳动合同法及实施条例 321 个实际疑难问题详解北京：京华出版社， 2008 年 9 月2 王桦宇 ，劳动合同法实务操作与案例精解. 中国法制出版社 .北京. 2012 年 7 月3 黄开耿读不透劳动合同法决不能做 HR:新劳动合同法风险规避指南 北京：中华工商联合出版社，2012 年 2 月 13、推荐的学习网站劳动关系管理网 /中国劳动关系在线网