《女职工劳动保护特别规定》

中 华 人 民 共 和 国 国 务 院 令第 619 号 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 已 经 2012 年 4 月 18 日 国 务院 第 200 次 常 务 会 议 通 过 ， 现 予 公 布 ， 自 公 布 之 日 起 施 行 。 1 总 理 温 家 宝 二 一 二 年 四 月 二 十 八 日女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定第 一 条 为 了 减 少 和 解 决 女 职 工 在 劳 动 中 因 生 理 特 点 造 成 的特 殊 困 难 ， 保 护 女 职 工 健 康 ， 制 定 本 规 定 。 第 二 条 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 国 家 机 关 、 企 业 、 事 业 单 位 、社 会 团 体 、 个 体 经 济 组 织 以 及 其 他 社 会 组 织 等 用 人 单 位 及 其 女 职工 ， 适 用 本 规 定 。 第 三 条 用 人 单 位 应 当 加 强 女 职 工 劳 动 保 护 ， 采 取 措 施 改 善女 职 工 劳 动 安 全 卫 生 条 件 ， 对 女 职 工 进 行 劳 动 安 全 卫 生 知 识 培 训 。第 四 条 用 人 单 位 应 当 遵 守 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 的 规定 。 用 人 单 位 应 当 将 本 单 位 属 于 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 的 岗位 书 面 告 知 女 职 工 。 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 由 本 规 定 附 录 列 示 。 国 务 院 安 全生 产 监 督 管 理 部 门 会 同 国 务 院 人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门 、 国 务院 卫 生 行 政 部 门 根 据 经 济 社 会 发 展 情 况 ， 对 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳动 范 围 进 行 调 整 。 第 五 条 用 人 单 位 不 得 因 女 职 工 怀 孕 、 生 育 、 哺 乳 降 低 其 工资 、 予 以 辞 退 、 与 其 解 除 劳 动 或 者 聘 用 合 同 。 第 六 条 女 职 工 在 孕 期 不 能 适 应 原 劳 动 的 ， 用 人 单 位 应 当 根据 医 疗 机 构 的 证 明 ， 予 以 减 轻 劳 动 量 或 者 安 排 其 他 能 够 适 应 的 劳动 。 对 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 不 得 延 长 劳 动 时 间 或者 安 排 夜 班 劳 动 ， 并 应 当 在 劳 动 时 间 内 安 排 一 定 的 休 息 时 间 。 怀 孕 女 职 工 在 劳 动 时 间 内 进 行 产 前 检 查 ， 所 需 时 间 计 入 劳 动时 间 。 第 七 条 女 职 工 生 育 享 受 98 天 产 假 ， 其 中 产 前 可 以 休 假 15天 ； 难 产 的 ， 增 加 产 假 15 天 ； 生 育 多 胞 胎 的 ， 每 多 生 育 1 个 婴儿 ， 增 加 产 假 15 天 。 女 职 工 怀 孕 未 满 4 个 月 流 产 的 ， 享 受 15 天 产 假 ； 怀 孕 满 4个 月 流 产 的 ， 享 受 42 天 产 假 。 第 八 条 女 职 工 产 假 期 间 的 生 育 津 贴 ， 对 已 经 参 加 生 育 保 险的 ， 按 照 用 人 单 位 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 的 标 准 由 生 育 保 险 基 金支 付 ； 对 未 参 加 生 育 保 险 的 ， 按 照 女 职 工 产 假 前 工 资 的 标 准 由 用人 单 位 支 付 。 女 职 工 生 育 或 者 流 产 的 医 疗 费 用 ， 按 照 生 育 保 险 规 定 的 项 目和 标 准 ， 对 已 经 参 加 生 育 保 险 的 ， 由 生 育 保 险 基 金 支 付 ； 对 未 参加 生 育 保 险 的 ， 由 用 人 单 位 支 付 。 第 九 条 对 哺 乳 未 满 1 周 岁 婴 儿 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 不 得 延长 劳 动 时 间 或 者 安 排 夜 班 劳 动 。 用 人 单 位 应 当 在 每 天 的 劳 动 时 间 内 为 哺 乳 期 女 职 工 安 排 1 小时 哺 乳 时 间 ； 女 职 工 生 育 多 胞 胎 的 ， 每 多 哺 乳 1 个 婴 儿 每 天 增 加1 小 时 哺 乳 时 间 。 第 十 条 女 职 工 比 较 多 的 用 人 单 位 应 当 根 据 女 职 工 的 需 要 ，建 立 女 职 工 卫 生 室 、 孕 妇 休 息 室 、 哺 乳 室 等 设 施 ， 妥 善 解 决 女 职工 在 生 理 卫 生 、 哺 乳 方 面 的 困 难 。 第 十 一 条 在 劳 动 场 所 ， 用 人 单 位 应 当 预 防 和 制 止 对 女 职 工的 性 骚 扰 。 第 十 二 条 县 级 以 上 人 民 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门 、安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 按 照 各 自 职 责 负 责 对 用 人 单 位 遵 守 本 规 定的 情 况 进 行 监 督 检 查 。 工 会 、 妇 女 组 织 依 法 对 用 人 单 位 遵 守 本 规 定 的 情 况 进 行 监 督 。第 十 三 条 用 人 单 位 违 反 本 规 定 第 六 条 第 二 款 、 第 七 条 、 第九 条 第 一 款 规 定 的 ， 由 县 级 以 上 人 民 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 行 政部 门 责 令 限 期 改 正 ， 按 照 受 侵 害 女 职 工 每 人 1000 元 以 上 5000元 以 下 的 标 准 计 算 ， 处 以 罚 款 。 用 人 单 位 违 反 本 规 定 附 录 第 一 条 、 第 二 条 规 定 的 ， 由 县 级 以上 人 民 政 府 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 责 令 限 期 改 正 ， 按 照 受 侵 害 女职 工 每 人 1000 元 以 上 5000 元 以 下 的 标 准 计 算 ， 处 以 罚 款 。 用人 单 位 违 反 本 规 定 附 录 第 三 条 、 第 四 条 规 定 的 ， 由 县 级 以 上 人 民政 府 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 责 令 限 期 治 理 ， 处 5 万 元 以 上 30 万元 以 下 的 罚 款 ； 情 节 严 重 的 ， 责 令 停 止 有 关 作 业 ， 或 者 提 请 有 关人 民 政 府 按 照 国 务 院 规 定 的 权 限 责 令 关 闭 。 第 十 四 条 用 人 单 位 违 反 本 规 定 ， 侵 害 女 职 工 合 法 权 益 的 ，女 职 工 可 以 依 法 投 诉 、 举 报 、 申 诉 ， 依 法 向 劳 动 人 事 争 议 调 解 仲裁 机 构 申 请 调 解 仲 裁 ， 对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ， 依 法 向 人 民 法 院 提 起诉 讼 。 第 十 五 条 用 人 单 位 违 反 本 规 定 ， 侵 害 女 职 工 合 法 权 益 ， 造成 女 职 工 损 害 的 ， 依 法 给 予 赔 偿 ； 用 人 单 位 及 其 直 接 负 责 的 主 管人 员 和 其 他 直 接 责 任 人 员 构 成 犯 罪 的 ， 依 法 追 究 刑 事 责 任 。 第 十 六 条 本 规 定 自 公 布 之 日 起 施 行 。 1988 年 7 月 21 日国 务 院 发 布 的 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 同 时 废 止 。 附 录 ： 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围一 、 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 ： （ 一 ） 矿 山 井 下 作 业 ； （ 二 ） 体 力 劳 动 强 度 分 级 标 准 中 规 定 的 第 四 级 体 力 劳 动 强 度的 作 业 ； （ 三 ） 每 小 时 负 重 6 次 以 上 、 每 次 负 重 超 过 20 公 斤 的 作 业 ，或 者 间 断 负 重 、 每 次 负 重 超 过 25 公 斤 的 作 业 。 二 、 女 职 工 在 经 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 ： （ 一 ） 冷 水 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 第 二 级 、 第 三 级 、 第 四 级冷 水 作 业 ； （ 二 ） 低 温 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 第 二 级 、 第 三 级 、 第 四 级低 温 作 业 ； （ 三 ） 体 力 劳 动 强 度 分 级 标 准 中 规 定 的 第 三 级 、 第 四 级 体 力劳 动 强 度 的 作 业 ； （ 四 ） 高 处 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 第 三 级 、 第 四 级 高 处 作 业 。三 、 女 职 工 在 孕 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 ： （ 一 ） 作 业 场 所 空 气 中 铅 及 其 化 合 物 、 汞 及 其 化 合 物 、 苯 、镉 、 铍 、 砷 、 氰 化 物 、 氮 氧 化 物 、 一 氧 化 碳 、 二 硫 化 碳 、 氯 、 己内 酰 胺 、 氯 丁 二 烯 、 氯 乙 烯 、 环 氧 乙 烷 、 苯 胺 、 甲 醛 等 有 毒 物 质浓 度 超 过 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 作 业 ； （ 二 ） 从 事 抗 癌 药 物 、 己 烯 雌 酚 生 产 ， 接 触 麻 醉 剂 气 体 等 的作 业 ； （ 三 ） 非 密 封 源 放 射 性 物 质 的 操 作 ， 核 事 故 与 放 射 事 故 的 应急 处 置 ； （ 四 ） 高 处 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 高 处 作 业 ； （ 五 ） 冷 水 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 冷 水 作 业 ； （ 六 ） 低 温 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 低 温 作 业 ； （ 七 ） 高 温 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 第 三 级 、 第 四 级 的 作 业 ； （ 八 ） 噪 声 作 业 分 级 标 准 中 规 定 的 第 三 级 、 第 四 级 的 作 业 ； （ 九 ） 体 力 劳 动 强 度 分 级 标 准 中 规 定 的 第 三 级 、 第 四 级 体 力劳 动 强 度 的 作 业 ； （ 十 ） 在 密 闭 空 间 、 高 压 室 作 业 或 者 潜 水 作 业 ， 伴 有 强 烈 振动 的 作 业 ， 或 者 需 要 频 繁 弯 腰 、 攀 高 、 下 蹲 的 作 业 。 四 、 女 职 工 在 哺 乳 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 ： （ 一 ） 孕 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 的 第 一 项 、 第 三 项 、 第 九 项 ；（ 二 ） 作 业 场 所 空 气 中 锰 、 氟 、 溴 、 甲 醇 、 有 机 磷 化 合 物 、有 机 氯 化 合 物 等 有 毒 物 质 浓 度 超 过 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 作 业 。关于开展女职工劳动保护特别规定有奖知识问答的通知各区、县(市)、开发区总工会（工会），各产业工会，各市直工会女职工部：根据女职工劳动保护特别规定宣传月活动的统一部署，“有奖知识问答”活动从 2012 年 5 月 15 日正式开始，规定全文分别在沈阳市总工会网站（）、沈阳工运(3.4 月合刊)、劳动者周刊(2012年 5 月 15 日)登载，试题在沈阳市总网站、辽宁省总网站（）、辽宁职工报（2012 年 5 月 11 日）、辽宁工运（6、7 月合刊）上刊登。答题卡可在网站上自行下载打印，或从报纸、杂志上复印，均有效,活动截止到 6月 30 日,以邮戳为准。问答共设 30 题，每题只有一个正确答案。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答案卡中的“”涂成实心“”，并填写清楚姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、邮政编码等信息，将答题卡贴在信封背面，在信封正面注明“有奖答题”寄回。单位组织的答题，可集中邮寄.希望各单位认真做好活动的组织工作，通过此项活动推动规定的学习和宣传, 有效提高女职工的依法维权意识。通讯地址： 辽宁省总工会 沈河区北站路 118 号接收人: 张爱华传真电话： 22581098 咨询电话: 22853827邮 编： 110013沈阳市总工会女职工部2012 年 5 月14 日女职工劳动保护特别规定有奖知识问答1、女职工劳动保护特别规定由（ ）颁布施行。A、中华人民共和国国务院B、中华人民共和国劳动和社会保障部C、中华全国总工会2、女职工劳动保护特别规定于（ ）正式颁布施行.A、2012 年 4 月 18 日B、2012 年 4 月 28 日C、2012 年 5 月 1 日3、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点4、女职工是（ ）的统称。A、女工人B、女职员C、女职员和女工人5、女职工是指（ ）。A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）6、国家对女职工实行特殊（ ）。A、劳动保护B、保险待遇C、生活保护7、女职工“四期保护”是指（ ）：A、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、哺乳期、更年期C、经期、孕期、产期、哺乳期8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头B、书面C、口头或书面9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（ ）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、医疗机构的证明B、职工的申请C、工会的证明11、对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5B、6C、712、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（ ）劳动时间。A、不计入B、部分计入C、全部计入13、女职工生育享受不少于（ ）天的产假A、56B、90C、9814、女职工生育难产的，增加产假（ ）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。A、10，10B、15，15C、30，3015、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受（ ）天产假。A、10，15B、10，20C、15，4216、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（ ）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准，17、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（ ）。A、职工个人承担B、用人单位支付C、用人单位和职工共同承担18、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、3 个月B、6 个月C、12 个月19、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。A、2,1B、1,1C、1,0.520、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。A、预防B、制止 C、预防和制止21、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A、第二级B、第三级C、第四级22、禁止安排（ ）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。A、经期B、孕期C、哺乳期23、禁止安排（ ）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。A、经期B、孕期C、哺乳期24、禁止安排（ ）