关于大学生求职的社会实践调查报告

关于大学生求职的社会实践调查报告关于大学生求职的社会实践调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。 ”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占 52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占 44.4%和 2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 24.8%， “自身素质不够强”占 24.6%， “社会关系不多”占 8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。3 月 30 日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有 152家单位参会招聘，为女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班里 20 多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生” ，有个文秘岗位也注明只要男性， “可能觉得女生比较麻烦吧” 。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生比男生还多， “领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀” 。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示， “稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有 72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好” ，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占 19.4%和 52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的 6 个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。关于大学生求职的社会实践调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。 ”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占 52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占 44.4%和 2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 24.8%， “自身素质不够强”占 24.6%， “社会关系不多”占 8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。3 月 30 日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有 152家单位参会招聘，为女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班里 20 多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生” ，有个文秘岗位也注明只要男性， “可能觉得女生比较麻烦吧” 。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生比男生还多， “领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀” 。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示， “稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有 72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好” ，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占 19.4%和 52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的 6 个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。关于大学生求职的社会实践调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。 ”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占 52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占 44.4%和 2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 24.8%， “自身素质不够强”占 24.6%， “社会关系不多”占 8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。3 月 30 日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有 152家单位参会招聘，为女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班里 20 多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生” ，有个文秘岗位也注明只要男性， “可能觉得女生比较麻烦吧” 。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生比男生还多， “领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀” 。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示， “稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有 72.2%的被调查女生赞同