“转作风优环境”贵在坚持重在破难

“转作风优环境”贵在坚持重在破难乐清经济开发区党委书记、管委会主任 张建义开展“转作风、优环境”专项活动，是进一步深化机关作风效能建设、着力改善发展环境、切实提高科学发展水平的重要举措。自活动开展以来，我县以破解难题、治庸治懒为重点，全力解决“群众办事难、工作推进难”等突出 问题，取得了阶段性的成效。通过这段时间的工作，我深深地体会到，“转作风、优环境” 能否真正取得实效，关键在于能否做到持之以恒，能否结合实际破解难题。“转作风 、优环境” ，贵在坚持。作风建设不是一阵风，也不是摆给某个人或某个领导看的，切忌紧一阵、松一阵，抓抓停停，流于形式。第一，加强经常教育。开展转作风优环境活动，首先要解决思想认识上“为何抓 ”的问题 ，增强抓的主动性。充分利用各种形式，教育广大干部充分认识作风建设重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入扎实的作风教育，促使各级干部坚持党性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，积极主动改掉不良作风，自觉保持和发扬优良作风，争做良好作风的模范维护者和实践者。第二，健全长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。转作风、优环境，必须从健全制度抓起，努力构建干部作风建设的长效机制。特别是要进一步完善为民服务机制，切实增强服务基层意识，深入一线，深入基层，访民情、问民意、解民忧，不断提高服务能力和办事效率。严格执行浙江省影响机关效能工作责任追究办法，坚决遏制“走读 ”之风，查纠 一批庸懒散典型，鞭策慢作 为者，处理不作为者，决不能打“马虎眼 ”，决不“玩太极”，更不“ 绕道走”，形成好作为、快作为的良好风气。第三，强化监督检查。抓而不严，抓而不紧，抓而不实，是造成干部作风建设流于形式的重要原因。如果工作浮于表面，无法深入，抓的时间再长，也是徒劳无功，解决这一问题，关键是要加强监督。监督的首要是落实监督责任，加强干部作风建设，主要领导要增强责任意识，既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。监督的关键是聚集合力。不仅要加强自上而下的监督，加大巡视检查力度，加强组织对个人、上级对下级的监督；还要切实推动自下而上的监督，积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运行的透明度。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力，促进监督的经常化，以监督的经常化，确保干部作风建设取得实效。“转作风 、优环境” ，重在破难。转作风、优环境的落脚点在于解决问题、推进工作。当前开发区各项建设时间紧、任务重、压力大。面对这些困难，我们应敢于正视，进一步提升信心，振奋精神，勇挑重担，敢抓敢管敢负责，真正做到“困难面前不低头，压力面前不弯腰” 。第一，切实做好表率。广大干部特别是领导干部要切实发挥好表率作用，带头学习、带头调研，树好“标杆” ，坚持从我做起，从现在做起，深入基层、深入群众，扎实推行“一线工作法” ，通过开展现场办公等方式，促进各项重点工作的有力落实。要敢于打破常规，不能停留在“ 嘴巴 创 新” ，善于运用科学 发展观的知 识，开阔思路，巧妙运用，跳出传统的思维定势，积极探索新思路、新方法，找到过河的“桥” 和“船”，在工作不到位的方面打开局面，总结经验，不断提高抓落实的本领，切实解决制约开发区经济发展的“瓶颈” 问题，真正把工作落到实处，促进社会和谐稳定和经济发展。第二，狠抓难点突破。我们开展“转作风优环境”活动，就是要从老百姓最关心、最直接、最现实的这些具体问题入手，以“等不起” 的紧迫感、“慢不得 ”的危机感、 “坐不住”的 责任感，在“ 转变作风”上动真格，在“ 科学 发 展” 上见实 效，在经济转型升 级、政策处理到位和信访维稳等各项工作上迈出新步伐、取得新进展、实现新突破，让广大群众更多地感受到作风建设带来的实实在在的成效。第三，全力抓廉治庸。发展软环境问题，是一个发展问题，也是一个作风建设问题。破解发展软环境建设的难题，重点要在“抓廉治庸”上下功夫。抓廉，就是要廉洁从政、干净干事。要视权力为责任，视权力为约束，视权力为考验，谨慎用权，公正用权，依法用权，要真正做到“ 权为 民所用，情为民所系，利为民所谋” 。坚持自重自省自警自励，自觉克服“小节无害 ”的心理，不仅在大是大非面前能把握住自己，在日常小事和生活细节上也能守住底线。治庸，就是要解决一些干部不敢直面矛盾、无所作为、“照书读” 的问题 。探索建立和完善绩效管理制度，加强对目标任务落实情况的监督检查和执法监察