汤家汇中心卫生院劳务核算(2011)

金寨县汤家汇镇中心卫生院超额绩效工资核 算 方 案根据金寨县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革实施意见、金寨县基层医疗机构及工作人员绩效考核评价细则和有关分配制度改革文件精神，为充分调动我院职工工作的积极性,在卫生院宏观调控下，本着向临床一线倾斜,全院所有科室都参加超额绩效工资核算的指导思想, 按照“ 院科两 级、按劳分配，兼 顾公平” 的原则,合理调控超额绩效工资增长水平，确保卫生院健康有序发展，特制订本方案。一、基本原则1、实行院、科两级分配制。根据各科室收入实际情况核算到科室，宏观调控科室提取比例，合理拉开各科室之间绩效工资分配档次。2、坚持向临床一线科室、风险系数大、技术含量高、管理责任和工作负荷重的岗位倾斜的原则。3、实行多劳多得、优绩优酬制度。4、实行月考核月兑付的办法，充分调动和提高职工的积极性。二、考评组织成立以院务会成员、二级机构负责人、职工代表组成的考核小组。各科室日考核月汇总。以公平、公正、公开的态度进行详细考评考核。2三、超额绩效工资核算的方式1、按卫生院规定提取的比例，对扣除费用后的工作量进行核算，即拿毛收入减去卫生材料费、低值易耗品费用、其它材料费用、消毒费用、大型设备折旧费、设备维修费、营养费等应有科室负担的其他费用后,按规定比例提取核算，扣除人事局核定的工资标准，按下述提取的比例,对工作量进行核算,计算出个人应得超额绩效工资。序号 超工资人均余额科室比例卫生院比例备注1 超工资等于或小于 500 元 50% 50% 人均2 超工资大于 500 元等于或小于 1000 元 40% 60% 人均3 大于 1000 元 30% 70% 人均以上表格中科室比例计算出来的 1+2+3 项为科室所得人均超额绩效工资，卫生院比例计算出来的 1+2+3 项为卫生院公用经费和用来卫生院发展的资金。2、新参加工作人员，自参加工作一年内（试用期内）不享受超额绩效工资；新参加工作人员定岗后和调入人员的超额绩效工资由所在科室核定发放。二、提取比例:参照卫生院多年来工作量统计数,结合我院实际情况,经院务会研究决定,收入提取比例如下:工作量名称 科室提存比例 工作量名称 科室提存比例3三、支出项目处理:1、工资：人事局核定的基本工资和按人事局聘任职务所对应的绩效工资标准。2、卫生材料费:按领用从科室列支,包括科室为开展正常业务需要而消耗的为患者服务所必须的材料。具体包括: 药棉、敷料、消毒用品、 X 胶片、化验室试剂、一次性注射器等一切从药库出库的品种。另外科室领用与科室业务无关的卫生材料从绩效工资中扣除。3、低值易耗品:所有金额在 1000 元以内(含 1000 元),容易损耗、价格较低的产品,从科室一次性摊销。1)不超过 500 元,按实际从科室纯收入列支;2)超过 500 元,分次从科室纯收入中列支;诊断费 科室 100% 住院费 科室 80%手术费 科室 80% 化验费 科室 60%临床科室 10% 麻醉费 科室 80%放射费 科室 70%（含营养费）临床科室 10%注射费 科室 80% B 超费 科室 60%临床科室 10% 防疫科 科室 纯收入 85% 心电图 科室 60%临床科室 10%护理费 科室 80% 西药、中成药科室 12%中草药 科室 16% 出诊费 科室 100%44、消毒用品:按供应室统计的消毒费用按月从科室列支。5、招待费:科室请上级专家会诊,经卫生院同意,招待费用由卫生院列支。6、电话费:电话费从科室列支,其中长话费、信息费从超收绩效工资费中扣除;区间话费、区内话费从纯收入中列支。7、设备维修费:对科室使用的专用设备,在投入后的维护修理:1)不超过 500 元,按实际从纯科室收入列支;2)超过 500 元,分次从科室纯收入中列支;3)人为因素,保管不善,按卫生院规定处理。8、请专家会诊,会诊费用由科室列支。四、其他规定1、因 2 人科室下午可以轮休，故中午和夜间不存在加班费用，由科室自行排班并报告总值班。2、手术室的手术补助费,按注射、手术、材料、护理、麻醉、住院收入的 5%提取(用于手术加班、误餐、上台补助), 据实从科室扣除。3、夜班费用每人每晚按 5 元统计,从科室收入中列支。4、 科室人员出差,经卫生院同意,出差车费由卫生院据实列支。55、因计划生育工作和妇检，每人每次补助 10 元从科室列支。6、由卫生局、防疫、保健等上级机构举办的业务培训,经卫生院同意参加,差旅费、培训费、资料费由卫生院列支。职工为晋升晋级参加继续教育学习,参加学历教育等差旅费一律不得报销。7、护送病人差旅费有收入的由科室负担,没有收入的由卫生院负担8、病历书写管理：每份病历补助 5.00 元，费用按月从科室列支，出现一份丙级病历扣款 50.00 元，直接从病历管理费中扣除。9、正副院长、主管会计享受超额绩效工资人员平均数，院长有挂靠科室的纳入科室统一分配，药（库）房、收款、出纳享受临床科室超额绩效工资人员平均数的 90%。10、超额绩效工资核算中,科室纯收入不足所扣费用或没有结余的,卫生院不扣减月兑现的基础工资和预发的绩效工资,从半年、年终考评兑现的剩余部分绩效工资中扣除。11、国家法定休息日按实际在岗人员补助，每个工作日补 30 元，因工作需要医院通知安排每加值一个夜班补10 元（换班、调班除外），急诊、手术等需要来单位加班补10 元班次。（享受夜班补助的除外）12、国家法定节假日、年公休假值班按职工基础工资6的 200%发放。13、岗位津贴：院长 100 元/月，副院长 80 元/月，院务会成员、二级机构负责人 40 元/月。14、外出进修人员和病事假期间人员不享受取暖