按照科学发展观要求破解难题

按照科学发展观要求破解难题难题不破难作为，难题不破难发展。用科学发展观指导实践、推动工作，关键是要解决问题，而解决问题的一个重要切入点，就是要盯着难题求突破，通过破解难题求发展。一、破解难题求发展，首先是要辩证地认识难题破解难题，是事物前进发展的客观规律。马克思主义哲学思想告诉我们，客观事物是不断发展变化的，在发展变化的过程中，会遇到各种困难和挫折，会产生各种矛盾和斗争，只有把主观作用于客观，不断地去化解各种矛盾，克服各种困难，才能不断推进事物向前发展。没有矛盾就没有动力，没有动力就难以发展。在以科学发展观为指导，不断推进部队建设事业前进发展的过程中，绝不可能坦荡无阻，一帆风顺，必然会面临各种艰难险阻，会经受各种困难挫折考验。因此，我们要保持清醒头脑，正视客观事物发展中的困难，充分认清破解难题是客观事物发展的必然规律，是前进道路上不可逾越的关口，并全力以赴去应对、去化破，争求在波浪式前进、螺旋式上升的过程中赢得发展。破解难题，是科学发展观的内在要求。科学发展观的科学价值和强大生命力，就在于来自实践，又指导实践。换言之，科学发展观这一创新理论成果，不但具有理论上的指导意义，更具有现实的操作功能。这一功能的一个根本体现就是在攻坚克难中不断发展。部队建设实践不断证明，只有以解决实际难题为抓手，2把科学发展观转化为观察、分析、解决问题的思想方法和工作方法，转化为部队建设发展的思路，转化为领导干部的能力素质，通过一个一个具体问题的解决，扎扎实实地推动工作，才能把科学发展观的要求真正落到实处。破解难题，是部队建设发展的必然选择。部队建设发展的过程其实就是和各种困难作斗争，战胜难题求发展的过程。当前，部队建设已经进入了快速发展的时期，伴随这种快速发展，各种困难也接踵而至。实践告诉我们，难题不解，发展受阻，进步受限。部队建设要实现又好又快的发展，突破发展的“瓶颈” ，补长发展的“短板 ”，破解 难题是当务之急，是必然要求。因此，部 队全面建设发展，就要善于抓住难点问题搞突破，在克难奋进中不断推动部队建设沿着科学轨道前进。二、破解难题求发展，切入点是要客观正视现实难题破解难题必先找准难题，然后才能有的放矢。从部队建设的形势看，当前部队正处在职能任务的拓展期、信息化建设的初始期、创新发展的机遇期、 “两个确保” 的高 风险期，这“四个时期”给部队建设提出了新的任务和要求，各种新老难题交织相融，亟待解决。解决干部事业心和责任感不强的问题。这是难题难破的症结所在。古人说：“世上之事有 难易乎， 为之，则难者亦易矣，不为，则易者变难矣”，这实质 上说出了“ 作为 ”与“不作为” 是决定有无难题的分水岭。部队发展中遇到的难题，固然有客观因素，更主3要的还是主观方面的原因。当前，我们不少干部，在工作中遇到了难题，不是积极想办法主动去解决，而习惯于找原因、扯理由，使得原本简单的问题变得复杂，原本容易解决的问题变成了久攻不下的难题。因此说，要破解各种难题，首先就要解决干部的事业心责任感不强的问题。干部具备了强烈的事业心责任感，具有了勇于负责肯于作为的工作状态，一切困难就不再是困难，一切难题也将不再是难题。解决好了这个问题，也就抓住了破解难题的“牛鼻子 ”。解决工作作风不扎实的问题。这是难题难破的根本原因。难题难破，作风不实是不容忽视的一环。当前，在工作作风表现上，有的不愿意做深入细致的工作，使本来可以立即解决的问题在“拖等磨靠 ”的消极作 为下变成久拖不解的 难题；有的是抓工作缺乏一抓到底的狠劲和持之以恒抓工作的韧劲，遇到困难不敢迎头上，而是转个弯子绕道走；还有的不愿正视矛盾，不肯正面困难，不能揭露矛盾求发展，致使有些工作半途而废，没能形成有效的工作封闭圈。破解难题求发展，急需从转变作风入手，要本着“ 发现问题是水平、 汇报问题是党性、指出问题是责任、解决问题是政绩” 的观念，敢于正 视矛盾，肯于揭丑亮短，对该解决的问题抓紧解决，对该抓的工作抓紧落实，使每一项工作都经得起群众的检验、实践的检验和历史的检验。解决工作落实不得力的问题。这是难题形成的直接原因。 “冰冻三尺非一日之寒，问题的形成非一时之因”。很多难题并不是4一时形成的，多是逐渐累积，没能及时化解，最后才形成了难以解开的“死 结” 。解决 难题，关键要靠平 时一件事一件事的去解决，一件事一件事的去落实。这就要求我们，不但要强调“反复抓” 、“抓反复” ，而且要 强调 “抓具体”、 “具体抓”，说到实处，就是要对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，不失时机地进行治理整顿，一个问题一个问题地解决；对那些涉及损害官兵利益的倾向性问题，防微杜渐，坚决抵制各种歪风邪气，防止不正之风滋生蔓延。当前，要着力解决不肯下功夫，不愿花力气，不肯拉下“面子” 唱“黑脸”抓落实的问题，要舍得下功夫，肯于花力气，甘于吃苦头，把工作真正抓细抓实，通过实实在在的抓手，形成实实在在的成效。解决依照法规制度抓落实效果不好的问题。这是难题难破的重要原因。依法管理，从严治警，是部队建设常期一贯的要求。但是在实际工作中，虽然有些单位和领导不再搞土政策、土办法，但是又热衷上了搞上有政策、下有对策的招法；有的凭想当然办事，有法规不落实，有制度不遵守，搞个人说了算的“长官意志” ；还有的是需要用到法规制度时就把条条框框摆出来，感觉到规章制度难落实就采用看起来管用但实际对部队长远建设有损害的独家“招数 ”、“办法” 来解决；还有不少干部不学 习法规，不了解制度，不研究文件，抓落实“跟着感觉走 ”，从而致使工作落实但质量不好，效益不高，还有的甚至出现了抓工作不对路的现象。5解决安全发展质量不高的问题。这是难题难破的“瓶颈”。当前，各级虽然十分强调安全发展，也都树立了安全发展的理念，但在谋求安全发展和部队和谐发展、科学发展上仍没能统筹兼顾、协调一致。如何把以人为本与从严治警统一起来，把确保稳定与创新发展统一起来，把提高战斗力与安全防事故统一起来，在高起点上实现部队安全发展，是一个新的课题，也是一个现实性难题。从实际情况看，我们在抓安全发展上还没有形成一套科学、系统的安全发展抓手，各项工作之间也没能实现“无缝链接” ，许多不安全隐患还有待采取得力措施消除。安全发展事关部队建设发展大局，是部队建设的重要关节点，此难点不破，部队建设发展就很难顺利发展。突破部队建设发展的“瓶颈” ，解决安全发展的问题尤为关键。三、破解难题求发展，关键是要具备解决难题的素质本领破解难题求发展，关键是要解决难题，目的是要谋求发展，而最终决定因素是要依靠官兵的主观能动作用的有效发挥，其中的关键是要具备解决难题的素质本领。一是要有破解难题的胆识。攻坚克难，没有披荆斩棘、大刀阔斧的力度不行，没有“明知山有虎，偏向虎山行” 的勇气和胆识也不行。着眼部队当前实际，发展中有很多现实难题。有政治工作创新发展的难题，有信息化建设与各项工作对接如何形成效果的难题，有预防特大灾害事故的难题，有新的历史条件下如何反恐的难题，有如何实现又好又快发展的难题等等，这些难题都6要求我们一一去破除，一个一个去解决。如果按照常规思路解决，很难达到理想效果。因此，在破解难题的过程中，不仅要有忘我奋斗、牺牲奉献的精神，更要有披荆斩棘、勇于探索、开拓进取的精神，要以敢为人先的气魄，敢闯、敢试、敢做，做前人不敢做的事，成前人不能成就的事业。 二是要有破解难题的本事。解决难题固然需要有坚强的毅力，过人的胆识和超出常规的技巧方法，关键还需要的是要有解决难题的本事，需要有与解决难题相适应的能力素质，正所谓“揽 得瓷器活，需有金 刚钻” 。这就要求我 们不仅要学习政治理论，还要学习军事理论；不仅要努力钻研专业技术，还要借鉴和学习外军相关专业的先进经验和做法；不仅要学会运用马克思列宁主义的基本原理、观点和方法来指导实践，还要学习利用现代传媒载体，运用信息化手段来开展工作。通过不断地在学习中思考，在思考中学习，将学习和思考融会贯通起来，把理论和实践有机结合起来，在学以致用、用以促学、学用相长中，用实实在在的本领去化解现实具体的难题。三是要有破解难题的定力。破解难题，非一般人所能为。在破解难题的过程中，可能会遇到各种意想不到的困难，也可能会受到名利权色的诱惑，如果没有执着的信念和坚定的决心，很可能功败垂成，半途而废。因此，破解难题，务必要有“不到黄河心不死” 的执 着，要有 “任尔东西南北风，咬定青山不放