16秋西南交《公共人力资源管理》在线作业一

西南交公共人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。 ）1. 人力资源需求预测方法总体归纳为（ ） 。A. 定性预测法和定量预测法B. 专家预测法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：2. 外部招聘的方法不包括（ ） 。A. 推荐法B. 广告招聘C. 就业机构和校园招聘D. 猎头公司正确答案：3. （ ）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。A. 无领导小组讨论B. 文件筐作业C. 评价中心技术D. 情景模拟正确答案：4. 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。A. 个性B. 智力和体力劳动能力C. 知识D. 技能正确答案：5. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。A. 发展中国家B. 发达国家C. 欠发达国家D. 欧洲国家正确答案：6. （ ）构成人力资源流动基本渠道。A. 市场机制B. 公共部门环境C. 人力资源市场D. 用人单位正确答案：7. 人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心。A. 投资B. 教育C. 知识D. 技能正确答案：8. 下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ） 。A. 调配B. 信息储存和反馈C. 教育培训D. 宏观调控正确答案：9. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( ) 总称。A. 规则B. 法律C. 知识D. 风俗习惯正确答案：10. 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。A. 数量B. 智力C. 体力D. 数量与质量正确答案：11. 下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（ ） 。A. 调配B. 完善市场法律体系C. 维护市场秩序D. 宏观调控正确答案：12. 内部招聘的方法不包括（ ） 。A. 发布广告B. 推荐法C. 档案法D. 猎头公司正确答案：13. （ ）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A. 人力资源数量B. 人力资源智力C. 人力资源质量D. 人力资源个性正确答案：西南交公共人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。 ）1. 工作评估的基本方法包括( ) 。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法正确答案：2. 与普通的人力资源相比,人才具有( ) 。A. 较高素质B. 某种技能C. 具有创造性D. 高学历正确答案：3. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( ) 。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况正确答案：4. 绩效考评的主要内容包括( ) 构成。A. 工作业绩B. 工作行为C. 工作能力D. 工作态度正确答案：5. 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（ ）等管理活动的过程的总和。A. 规划与录用B. 任用与使用C. 工资D. 保障正确答案：6. 公共部门人力资源的开发模式包括（ ） 。A. 引入人才使用的“委托制 ”B. 提升内在模式价值C. 引入与竞争“对手”合作的理念D. 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门 “共享”正确答案：7. 我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ） 。A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性C. 要注意区分普通人力资源D. 高素质人才资源正确答案：8. 转任的主要特点是( )。A. 是公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等正确答案：9. （ ）是公共部门人力资源流动的基本原则。A. 用人所长B. 人事相宜C. 依法流动D. 个人自主与服从组织相结合正确答案：10. 公共部门人力资源的内部环境包括（ ） 。A. 个体内在素质B. 微观的人力群体生态环境C. 宏观的人力群体生态环境D. 经济环境正确答案：11. 人力资本的性质主要体现在( ) 。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性正确答案：12. 人力资本的性质体现于（ ） 。A. 生产性B. 稀缺性C. 可变性D. 功利性正确答案：13. 人力激励的类型包括（ ） 。A. 物质激励与精神激励B. 内在激励与外在激励C. 正向激励与负向激励D. 外附激励与内滋激励正确答案：14. 外附激励方式包括( )。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称正确答案：15. 微观的人力群体生态环境具体表现为( ) 。A. 人力政策法规环境B. 人力战略环境C. 人力市场环境D. 人力管理环境正确答案：16. 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( ) 。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业正确答案：17. 人力资源市场具有的功能是( ) 。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能正确答案：18. 公共部门人力资源规划的程序包括（ ） 。A. 确立目标B. 收集信息C. 进行供给和需求预测D. 制定并实施规划和评估和反馈正确答案：19. 世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ） 。A. 品位分类B. 职位分类C. 职位评品D. 岗位评价正确答案：20. 人力资源规划包括五个层次（ ） 。A. 环境层次B. 组织层次C. 人力资源部门层次D. 人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次正确答案：21. 公共部门人才笔试具有( ) 的特点。A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强正确答案：22. 人力资源的主要特征有:( )A. 双重性B. 能动性C. 发展性D. 稀缺性E. 创新性正确答案：23. 公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( ) 。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性正确答案：24. 21 世纪人力资源的特征包括（ ） 。A. 稀缺性与层次性B. 知识性与创造性C. 流动性与可再生性D. 收益递增性正确答案：西南交公共人力资源管理在线作业一 三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。 ）1. （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。A. 错误B. 正确正确答案：2. 人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：3. 品位分类是以人为主要对象的分类。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：4. 人力资本是经济增长与发展的根本基础。A. 错误B. 正确正确答案：5. 人力资本可以直接装让和买卖。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：6. 公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。A. 错误B. 正确正确答案：7. 品位就是官员等级。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：8. 职位分类是以职位为主要对象的分类。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：9. 人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：10. 人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作