时代光华 跨国公司员工的八个行为习惯考题答案_第1页
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文档简介

单选题正确 1.对敬业的理解错误的是（ ） 1. A 工作到位包含许多观念上的东西 2. B 敬业的第一层意思指责任与承诺 3. C 敬业包含的另一个重要内容就是 “到位” 4. D 工作到位参考的不是公司，而是个人 正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） 1. A 追求效率 2. B 主动回话 3. C 得理不饶人 4. D 官本位 正确 3.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） 1. A 官本位 2. B 事本位 3. C 经验主义 4. D 官僚主义 正确 4.对友好合作的理解不正确的是（ ） 1. A 战略上的胜利比战术上的得失更重要 2. B 不与人斗、与自己斗 3. C 要立足全局，从大处着眼来处理问题 4. D 关系比能力更重要 正确 5.哪一个不是以结果为导向的要素（ ） 1. A 站在结果的角度去思考问题 2. B 有一个目标 3. C 对过程的关注 4. D 要有预见性 正确 6.哪一种属于主导性行为？（ ） 1. A 认为“ 有理由就行” 2. B 以为“ 没有功劳也有苦劳” 3. C 我已经尽力了，问心无愧 4. D 认为结果导向应该对最终结果负责 正确 7.对企业文化的理解错误的是（ ） 1. A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 2. B 企业文化是无法形之于文的 3. C 企业文化即达成共识的习惯 4. D 习惯是企业文化 正确 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ） 1. A 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 2. B 它可以让你超越个人的权力局限 3. C 结果导向也是可以讲人情的 4. D 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 正确 9.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） 1. A 立足全局 2. B 不与人斗，与自己斗 3. C 战术上的得失比战略的胜利更重要 4. D 重视积累 正确 10.哪一个不是求生企业的特点（ ） 1. A 董事长就在你的身边 2. B 员工是问题的终结者 3. C 老板代表企业的核心 4. D 事本位思想 正确 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） 1. A 价值观念 2. B 习惯 3. C 制度 4. D 信仰 错误 12.对服从的理解错误的是（ ） 1. A 服从是有条件的 2. B 服从面前没有面子 3. C 先接受再沟通 4. D 本位主义会影响服从 正确 13.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） 1. A 做事细致周全 2. B 上级交代完一项工作后，主动回话 3. C 向老板做完汇报后，跟踪到底 4. D 个人至上的观念 正确 14.分解工作的方法体现了哪种观念（ ） 1. A 接口 2. B 流程化 3. C 过程方法 4. D 模块化 正确
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