木瓜镇农闲时节大兴通村公路建设

木瓜镇农民利用农闲时节大兴通村公路建设（图）“要想富，先修路 ”。日前，桐梓县木瓜镇水坝村、新坝村两个村的农民自发组织，充分调动村民的积极性，并积极争取“一事一议”财政奖补政策支持，利用农闲时节大兴通村公路建设。目前，该镇水坝村、新坝村已全面完成近 6 公路环村公路进行改造。图为村民正在积极投劳改造通村公路。 （张绍明 令狐飞 摄）通联：贵州省桐梓县河滨北路农行家属院，邮编：563200电话展中的桐梓环卫经过桐梓县政府采购中心竞争性谈判，桐梓县合力劳动服务有限公司从 2011 年 6 月 1 日开始承包桐梓县城区第三轮环卫作业。半年来，在县整治办、县城管局党政领导的正确领导和指导下，通过公司全体干部和职工的共同努力，桐梓县城脏乱情况有了较大改观，开创了桐梓环卫工作的新局面。一、狠抓管理，落实岗位责任制（一）狠抓组织建设公司承包环卫作业工作后，立即专设了环卫部，并成立了公司法定代表人为组长，经理为副组长，车队长、各段主管为成员的环卫工作领导小组，并明确了工作职责。 （二）狠抓制度建设公司为圆满完成第三轮环卫作业承包工作，全方位制定和建立了 23 项环卫工作管理制度，通过各项制度的建立，有利推进了公司各项工作的开展，通过制度促进全司几百号职工学法、懂法、执法，做到奖惩分明，使公司各项工作有章可循。（三）狠抓人员管理一是定岗定员，对环卫作业岗位进行了核定，在开展这项工作中，公司先后召开会议 6 次，接待和到段上和工人做思想工作 100人次以上，职工自觉到公司咨询，量多的一天有三批工人达 50 人以上，通过公司领导做深入细致的思想政治工作，量化管理，从而大大增强了全司干部和职工人工作积极性，并结合工作实际进行定岗定员。二是对管理人员进行竞争上岗，优化组合，将原划分的 4 个段整合为两个片区，原路段主管、路管和部分工人参与了竞争上岗，由新任主管自行组合路管人员，经过优化组合，1 名工人竞聘到了路管岗位上班，1 名路管竞聘上岗后因不能胜任而主动辞职。彻底改变了过去主管遥控指挥，路管签到即为上班的工作模式。（四）狠抓巡查工作公司根据相关规定制定了环卫作业规范，在抓好管理人员职责的同时，并切实做好巡查工作，对那些违纪职工，从经济上受到处罚，从思想上受到教育，确保了环卫作业质量。二、创新工作，开创环卫工作新局面为切实做好队伍建设，抓好环卫作业质量，公司依法办事，创新工作，创造了桐梓环卫史上六个没有：一是公司建立了党支部，过去没有；二是公司组建了工会组织，过去没有；三是公司和职工签定劳动用工合同，过去没有；四是职工每周休息两天，过去没有；五是职工享受节假日加班工资，过去没有；六是职工享受困难救济，过去没有。（一）成立环卫党支部公司环卫职工和管理人员近 500 人，在第三轮环卫作业承包开始初期，职工思想混乱，部分职工动不动就甩扫帚，搞罢工，部分管理人员对工作不负责任，环卫工作有的地方严重出现脏乱差等存在的问题，公司于 2011 年 7 月份经县直属工委批准，成立了环卫党支部，由钱世建担任党支部书记，公司党员何朝江、杨攀会负责党支部日常工作。（二）成立了公司工会为加强工人思想教育工作，切实维护职工合法权益，桐梓县合力劳动服务有限公司经县工会批准同意，于 2011 年 7 月份，组建了工会组织，由钱世建担任工会主席，公司工人雷家银、杨宗启两位同志任副主席，发展会员近 300 人，全司职工有了“家” 。（三）与职工签订劳动合同劳动合同是建立劳动关系的书面证明，是对职工合法权益的保障措施之一，公司承包环卫作业后，立即拟定劳动合同，合同条款经工会和劳动部门审定后，除老工人超龄外，对凡符合签定劳动合同的工人，签定了劳动合同，通过劳动全同的签定，较好地保护了职工的合法权力，为工人进了工伤保险、养老保险，所有环卫车辆和驾驶员都投了保险，通过上述险种和公司各项制度的建立，使职工增强了法律知识，增强了职工主人翁责任感，职工做到讲文明、树新风，职工合法权益得到了法律保护。（四）依法实行每周休息两天制度为确保工人休息权利，公司充分征求工人意见，并切实结合环卫工作的特殊性，对工人休息实行两种模式，一是严格实行每周休息两天制度，一是对自愿放弃休息的则实行加班补助制度。公司现有 148 人实行每周工作 40 个小时制，职工主动签名减少双休日，愿意拿加班工资职工人数达 300 多人，公司依法保障职工休息权利，增强了职工对公司领导层的信任感，激发了工人的工作积极性，有利促进了环卫工作清扫、保洁、清运各项工作的顺利完成。（五）切实落实加班补助制度从环卫工作开展几十年来，职工没有享受过的节假日加班发钱的待遇。合力公司承包后，为切实保障工人权益，严格依照中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法的规定规定的标准，对加班工人发放加班工资。仅双休日加班问题，清扫保洁工月增工资 72 元，上车工人月增 125 元，公司每月增发加班工资 2 万多元；法定节假日加班依法执行 300%工资标准。仅 10 月份，公司就向工人发放了休息日和节假日加班工资 7 万多元。（六）积极争取对困难职工进行救济从事环卫作业的工人大多经济条件较差，生活相对比较困难。且多数来至农村，文化低，老弱病残的职工以较多，工资收入低，一个月除补交社保外，工人每月实领的工资才 600 来元，公司工会积极争取资金对困难职工进行救助，几个月编制困难职工资料几百份，上报到县工会，为困难职工获取县工会困难救济金：第一批 25 人，人均 550 元；第二批解决困难救济职工 220 人，人均 300 元；两次共向困难职工发放救助金 8 万多元，这是环卫历史上是从未有过的。另外，对职工或职工亲属死亡的，公司和工会都要送花圈，亲自到死者家看望和慰问，通过困难救济，即解决了职工的实际问题，又使职工感到公司和工会的温暖。三、抓落实，城区环卫作业环境大改观面对全