毕业论文格式模版

毕业论文（设计）题 目 ： 姓 名： 学 号： 专 业： 年 级： 班 级： 指导教师： 指导时间：20 年 月 20 年 月广东石油化工学院成人教育学院教务科监制毕业论文（设计）成绩考核表注：凡未参加答辩的论文（设计），“答辩小组评语”栏不填。姓 名： 学 号： 专业/班级：毕业论文（设计）题目：一、指导教师对该论文（设计）总体评价（选题的合理性、内容的完整性、论述的科学性、数据与材料的准确性、成果的新颖与实用性）：指导教师签名： 年 月 日 二、毕业论文（设计）最终得分（根据毕业论文（设计）评定表结论填写最终得分）：评阅教师签名： 年 月 日三、指导小组确认：指导小组组长签名： 年 月 日四、答辩小组评语（未参加答辩的不填写）：答辩小组组长签名： 年 月 日广东石油化工学院毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目： 系： 专业： 班级： 学号： 学生： 指导教师： 接受任务时间 教研室主任 （签名） 系主管领导 （签名）1毕业论文（设计）的主要内容及基本要求2指定查阅的主要参考文献及说明3进度安排论文（设计）各阶段名称 起 止 日 期1 编写、下达论文（设计）任务书 1 月 16 日1 月 22 日2 撰写论文(设计)提纲,送指导教师审定、开题 1 月 23 日2 月 19 日3 整理资料,按统一格式规范撰写论文(设计) 正文 2 月 20 日3 月 20 日4 修改，完成论文(设计) 组织答辩 评定成绩 3 月 21 日4 月 30 日5 成绩、材料汇总，归档 5 月 1 日5 月 10 日注：本表由指导教师填写，在学生接受任务时下达独创性声明 一、本论文是本人独立完成； 二、本论文没有任何抄袭行为； 三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人（签名）： （这里空着装订的时候亲自手写签名）年 月 日( 空一行)摘要 从 2003 年下半年起，珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化农民工短缺！一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今，珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。 “民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象，构成这种现象的因素是多方面的，相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作，有效控制民工的流失，推动企业的持续发展。关键词 珠三角 民工荒 流失 控制(宋体小四号；每一关键词之间空一个字符；关键词 35 个)(宋体小四号；行距为固定值 22 磅；中文摘要 150200 字)(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)( 空一行)目 录( 空一行)1珠三角地区中小企业民工流失现状 12珠三角地区中小企业民工流失成因分析 22.1 客观大环境变化引起珠三角民工队伍不稳定 22.2 企业内部管理问题引起珠三角民工队伍不稳定 23有效控制中小企业员工流失的对策措施 33.1 建立规范的民工管理机制 33.1.1 招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副 .33.1.2 建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制 .33.1.3 建立健全协调劳资关系体制 .43.2 创造良好的生产、生活环境 43.2.1 改善生产条件 .43.2.2 尽量降低民工的劳动强度 .53.2.3 改善生活条件 .53.3 增强民工对企业的认同感和归属感 63.3.1 加强企业民工的技术培训和思想教育 .63.3.2 建立工会，维护民工权益 .63.3.3 关注民工思想动态分析 .64结语 75参考文献 8(宋体小四号；行距为固定值 20 磅；章节编号，用分级阿拉伯数字编号方法，即第一级为 1、2、3 等，第二级为2.1、2.2、2.3 等，第三级为2.2.1、2.2.2、2.2.3)(小二号黑体居中，目录二字之间空一个字符)(段前空 0.5 行)珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究 (段后空 0.5 行)前 言从 2003 年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出现了一些企业难以招到工人的现象，不单是熟练技术工人，连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中，发财到广东”的神话被打破。尽管在 2004 年与 2005 年，广东政府部门为解决这一生产力紧缺的现状，出台了多项的政策措施，如取消了“春节后一个月内不得招收民工”的禁令，调整提高了最低的工资标准，但这些政策并没有从根本上促使民工到广东的升温。(每章下面空一行)1珠三角地区中小企业民工流失现状 从“民工潮”到“民工荒” ，珠三角中小企业的民工需求在悄然中发生的重大变化。据统计，珠三角地区现在有民工数量约为 1900 多万，主要服务于对知识和科技需求不大的行业。可是，近些来年民工流失严重，用工缺口较大，如 2003 年广东全省约有150 万200 万人的用工缺口。广东省劳动部门对全省 303 家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006 年全省六成企业面临严重缺工，平均每 1.5 个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有 0.73 个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。2珠三角地区中小企业民工流失成因分析出现“民工荒”的原因，许多专家从多方面进行了分析。劳动和社会保障部 2004年 9 月 7 日公布的关于民工短缺问题的调查报告指出：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革是造成“民工荒”的原因。珠三角地区中小企业民工的流失，一方面是客观大环境的变化，另一方面是企业内部管理存在的问题。2.1 客观大环境变化珠三角地区中小企业民工的流失，与客观大环境的变化有很大的关系。政策环境变化引起不稳定，民工回流是一种现象。民工大部门都来自不发达的中西部，可是随(标题小三号黑体居中)(三号黑体，居中打印)（正文为小四号宋体，行距固定值 22 磅，专科不少于 6000 字，本科不少于8000 字)着国家开发中西部政策的落实，还有加上农产品价格上升、政府补贴和免收农业税，珠三角 20 多年来低位徘徊的工资变得相对没有吸引力。中西部农民生活状况越来越好，在内地找工变得相对容易，于是有不少人想回家种地或者就近就业。2.2 企业内部管理问题珠三角地区中小企业民工的流失，与企业内部管理的不完善有很大关系。一些中小企业为了节约成本，使用不符合安全措施的机器或者其他劳动用具，更有一些苛刻的企业要求自己配带劳动用具，造成工伤的事件时有发生，可是工人权益得不到保障。例如某企业一工人在磨模具过程中压倒小指，造成骨裂，然而得到的却是主管的责备而不是应有的劳动权益保障。3有效控制中小企业员工流失的对策措施3.1 建立规范的民工管理机制3.1.1 招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副的方法企业如果需要批量招收民工，可以通过贫困地区政府的相关部门有组织地招收，在企业与贫困地区政府之间搭建一座合作的桥梁，营造一种互动互信互利的良性关系。当地政府可以借招工以劳力输出的方式增加脱贫的渠道，企业也可以获得相对稳定的劳动力资源。但例如某企业招工数量不多，那么独自去建立这样的关系就不合算了，那么可以联系其他中小企业建立企业联盟，或者是以工业区为单位与劳力输出地方的政府建立这样的关系。3.1.2 建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制以工业园为单位，建立劳资统一管理部门，统一管理工业园区劳力的流动与调剂，统一管理并完善相应的手续程序。另外可以建立及时的通报制度，对那些表现不合格、屡教不改、被企业公开辞职的民工在工业园内不在被录用。单个中小企业管理民工的成本太大，也容易因为信息不对称而造成用工浪费，所以建立一个多企业的统一管理部门，不但可以更好的管理劳力的流动，也可以稳定劳力的使用。3.1.3 建立健全协调劳资关系体制现在珠三角大部分中小企业并没有与民工建立正规的用工关系，没有签订劳动合同，没有交社会保险。如果要在企业与民工之间建立一种稳定和谐的劳资关系，那么就有必要建立健全劳动合同制度。在合同期内，企业与民工都必须履行相应的责任，并获得各自的利益。企业依法管理员工，民工可以依法维护自己的权益。建立一种劳资双方都可以得到法律保护的关系，对企业稳定民工队伍是有利的。(一级标题小三号黑体居中，上下空 0.5 行)(二级标题四号黑体居左，上下空0.5 行) (三级标题小四号黑体居左，上下不空行)4、结语稳定民工队伍，是珠三角中小企业在企业管理中很重要的任务，甚至能够影响到企业的正常运营。民工作为一个群体开始意识到劳资博弈的力量，珠三角产业面临着低端密集型产业向高端精密型产业转型的需要。地方政府与企业都必须面对这样的经济现象并想方设法去解决。政府从宏观方面着手，而珠三角中小企业更需要从更具体实际的微观层面认真对待“民工荒”现象，完善好企业的管理制度，完善用工机制；做到民工的流动有序，规范用工体系；实行人性化管理，创造良好的生产生活条件；营造良好的企业氛围，增加民工对企业的认同感和责任感。其他格式参照：图表如下所示：2006 我 国物流区域发展状况 （表 1.1）020406080100第 一 季 度 第 三 季 度东 部西 部北 部2006 我国物流区域发展状况（图 1.1）周期区域第一季度第二季度第三季度第四季度东部 20.4 27.4 90 20.4西部 30.6 38.6 34.6 31.6北部 45.9 46.9 45 43.9(图题及图中文字用 5 号宋体 )(标题为宋体五号，按章顺序编号，表内必须按规定的符号标注单位)(空一行)参考文献(空一行)1赵 涛 .物 流 企 业 规 范 化 管 理 全 书 M， 北 京 ： 电 子 工 业 出 版 社 ， 2008(01)： 52-68.2鲁 晓 春 .现 代 物 流 基 础 设 施 与 设 备 M， 北 京 ： 中 国 物 质 出 版 社 ， 2006（ 02） ： 98-130.3晋美华，张欣水.物流企业整合模式探讨J，物流研究,2005(8):8-10.4郭索英.物流企业信息系统的建设J，情