2014年优秀员工评选办法

关于评选 2014 年度优秀员工的通知各部门、各下属公司：为加强公司企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，同时为全面回顾、评价 2014 年度公司员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工和团队，实现员工与公司的共同成长，公司决定开展2014 年度优秀员工评选工作，现将有关事项通知如下：一、组织领导（一）由总公司领导组成评选工作领导小组，负责公司2014 年度优秀员工的评选审定及组织领导工作。领导小组下设由人力资源部牵头的评选办公室，负责评选活动的日常工作。（二）由各下属公司的班子成员组成评选工作领导分小组，负责本公司候选人的审定工作。二、评选范围2014 年度优秀员工原则上从参加本年度公司绩效考核的员工中选拔，并按级别进行划分。（一）中层管理人员：公司部门总经理助理级以上人员（含外派人员）。（二）其他员工：除上述人员以外，公司总部、公司系统内各全资子公司、控股公司全体员工。三、评选条件（一）中层管理人员评选条件1.具备较高的政治素养和思想水平，认真执行党的路线、方针、政策，认同并积极宣扬社会主义核心价值观。2.能主动协调好部门内、外部的各种关系，完成所辖部门工作目标。3.部门工作氛围积极向上，办公环境整洁有序。4.主动优化与上下游部门之间的工作流程。5.认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作，有较强的组织协调能力。6.部门管理工作能有效开展，并能严于律己，以身作则、廉洁奉公、处事公正、关爱下属。能带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。（二）其他员工评选条件1.具备较高的政治素养，认真执行党的路线、方针、政策，认同并积极宣扬社会主义核心价值观。2.积极维护公司形象，有不计个人得失、积极奉献的精神。3.工作态度端正，遵守公司各项规章制度。4.爱岗敬业，认真勤恳，服从工作安排。5.技能、特长突出，能准确、高效地完成本职工作，无较大工作失误。6.有良好的团队合作精神，善于主动与部门内外其他同事协作。7.善于改进工作方法，提高工作效率，能主动提出合理化建议。四、评选名额（一）中层管理人员原则上参照年终考核结果，按照一定比例进行评选。（二）其他员工评选名额参见2014 年度优秀员工名额分配表。五、评选办法评选工作要坚持公平、公正、公开的原则，坚持标准，严格程序。（一）中层管理人员评选办法中层管理人员优秀员工的评选原则上参照 2014 年年度绩效考核结果，由评选领导小组提名并审定。（二）其他员工评选办法1.总部各部门负责人根据本部门员工考核成绩及年终员工互评情况确定本部门优秀员工候选人。2.公司中层以下外派人员在派驻企业参加评选；下属子公司在公司总部或其他子公司工作的员工在工作单位参加评选；公司总部借调子公司工作的员工在工作单位参加评选。3.下属公司按照民主程序产生本公司优秀员工候选人，经评选工作领导分小组审定，并将提名人选在本公司公示后报总公司评选办公室。（三）申报候选人材料各部门、各下属公司评选出候选人后，应认真组织填写海南省发展控股有限公司优秀员工候选人推荐表 ，表格一式两份，于 2014 年 12 月 26 日前报送至评选领导小组办公室。（四）组织评审1. 评选领导小组办公室收到推荐材料后，对各单位推荐的候选人资格、推荐材料进行审核汇总，报评选领导小组审定。2.评选领导小组根据评选条件要求，结合候选人实际情况，进行评比审定。3.评选领导小组办公室将评选产生的候选人名单在公司 OA系统、公告栏等进行公示。4.若经公示有异议，由评选领导小组进行追加考察，考察未通过者，由评选领导小组决定递补候选人名单。5.经公示无异议后，形成 2014 年度优秀员工名单。六、奖励办法对评选出的优秀员工，将在