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文档简介

. 聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的约 定 条 款全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) 工 作 绩 效3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以 形式通知本人。 (填空 ) 书 面4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 一 、 坚 持 党 管 干 部 、 党 管 人 才 原 则 党 管 干 部 、 党 管 人 才 是 由 我 国 宪 法社 会 主 义 事 业 的 领 导 核 心 ， 对 执 政 党 来干 部 、 党 管 人 才 ， 是 党 的 领 导 在 事 业 单12 第 一 章 总 则5. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A 事业单位作为国有公共服务机构B 聘用权来自事业单位自身C 聘用权来自国家授权D 国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A 岗位B 考核C 培训D 工资7. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 ) A 一定具有强制性B 可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C 可采取国家标准规范性文件的表现形式D 可采取劳动关系双方签订契约的表现形式8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A 根据贡献大小区别对待B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C 对做出重大贡献的，记功D 可以同时授予两种以上的奖励9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A 发展规模B 性质C 编制D 工作任务10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 ) A 可以作为确定考核结果的主要依据B 鼓励事业单位工作人员干实事C 有利于防止搞“大锅饭”D 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 ) A 未依法履行职责B 擅离职守C 未尽职守D 损害国家声誉12. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 ) 正确 错误13. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确 错误14. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 )
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