某单位申报合肥市卫生先进单位材料

某单位申报合肥市卫生先进单位材料2007 年 10 月 30 日某单位座落在*，总部占地 27 亩，是一个拥有 200 多名在岗职工，近 500 名退休职工的中型国有企业。几年来，该公司认真开展以美化环境和卫生创建为主要内容的文明创建活动，2004 年度，公司顺利通过市级文明单位复查确认，2006 年公司荣获了合肥市卫生单位称号。现将主要做法汇报如下：一、加强领导 明确任务作为市级文明单位，公司始终把美化环境和卫生创建作为参与争创文明城市活动的主要工作内容，常抓不懈。不仅成立了公司创建活动领导小组和办公室，而且在所属各二级单位都建立了由“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员合力抓的工作机制，为文明创建工作的开展提供了有力的组织保证。多年来，公司一直积极响应市委、市政府及省、市交通厅、局的号召，认真开展文明创建活动，保持了市级文明单位称号，争创省级文明单位。二、健全制度 落实责任为确保卫生创建工作制度化、日常化，公司在管理的细节上狠下功夫。一是制定“创卫”系列制度。通过制度使公司所属二级单位、机关部室“门前三包”责任落实；二是狠抓制度落实。公司创建工作领导小组不定期对公司机关及所属各单位的卫生状况进行突击检查，对检查出问题的单位，采取公示、通报、限期整改、罚款等方式严肃处理；三是保证“创卫”设施、人员到位。公司所属各二级单位及机关都配备了专、兼职卫生保洁员，设立固定健康教育宣传栏，订阅健康期刊读物，并在公共场所张贴禁烟标识等等。尽管作为老旧国有联运企业，存在基础设施薄弱、人员素质较低、创建任务较重等问题，但该公司及所属各单位仍无一例因卫生状况差等现象而被点名或曝光。相反，由于领导重视、机制健全、措施到位，该公司的两个重点窗口单位合肥东区客运站和合肥陆海空客票联售中心还分别被省交通厅授予 2002、2003、2004 年、2005 年度文明单位称号。三、以人为本 提高素质为促进文明创建活动向纵深发展，公司还根据当前形势，开展了一系列工作。一是坚持文明创建与生产经营、企业管理相结合，把文明创建融入到日常的生产和管理中，按照 ISO9000 质量认证标准，执行服务运作规范、服务质量规范和督查评价规则；二是以窗口单位为重点，全面推行服务承诺制，为社会提供优质规范的服务；三是广泛宣传，营造氛围，利用宣传栏、简报、企业网站等载体宣传“创卫”活动，全方位、多角度、深层次地宣传爱国卫生运动，让全体职工“入耳入心入脑” ，提高职工自觉参与爱国卫生运动的积极性，变被动的执行为自觉的行动；四是牢固树立“文化兴企、环境强企”的理念，把创学与创建工作结合起来，相互促进，相互提高；五是坚持抓好思想道德建设，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步提高党员、干部、职工的思想政治素质 ；六是加强职工健康教育，落实职工劳动保护政策，定期组织在岗女职工体检，建立健康档案；七是丰富职工文化生活，购置健身器材，供职工工作之余锻炼身体；八是公司及所属各二级单位纷纷对经营场所和周边环境进行改造美化，使企业形象得到了前所未有的改变；九是加强企业文化建设，提升企业整体形象，广泛开展对职工日常的行为规范教育，职工综合素质明显提高。提高城市素质、提升城市形象是一项系统工程，企业作为社会的基础细胞，担负着义不容辞的责任，安徽国际