毕业生求职安全问题攻略

1、求职前的安全问题 关键词：层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性 1.当您接到用人单位约您前去面试的通知时，您首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问，对方是通过何种途径了解您的情况的，对于拿不准的问题一定要向学院负责就业辅导员汇报，由学院出面落实，落实后，再去面试。2.当您的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约您在某个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时，一定要设法先向该公司或企业（而不是给您发手机短信或约您见面的人）查询该单位最近是否有过招聘计划，同时，可拨打 114 查询，该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。3.谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：（1）不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。 （2）招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。（3）应聘的职称众多，但是都很含糊，如储备干部、兼职助理等。（4）不可思议的高薪或高福利，譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验等当您真的去应聘时，发现很容易就被录取。（5）当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或交代模糊者，电话中支吾以对，似一人公司，有时无人接听者。4.危险性高的工作尽量不列入考虑。二、求职过程中安全问题关键词：胆大心细，确保自身安全 （一）擦亮眼睛，识别就业陷阱 1.面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。2.面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。3.需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，一般是诈骗公司或者是传销组织等。4.进行面试的过程中，如果用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。5.签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容” 、 “劳动保护”和“劳动条件” （包括工作时间） 、 “劳动报酬” 、 “违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件” 等内容。6.要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！7.有些招聘广告，或厂商雇主自发招聘信息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱。例如：（1） “月收入上万元” ，这通常是非正当行业者常用的手法，切忌跳入这种陷阱。（2） “某大集团” 、 “某上市公司”等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，在应聘这类的公司时，最好先打听清楚该公司的背景。（3） “业务主管、营销顾问、区域代表” ，这类的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员在吸收成员时惯用的手段，等训练完成后，可能要求您去从事非法活动，在应聘这类工作时，需要考虑仔细。（4） “身高 1.65 米以上、外型甜美”等招公关人员的招聘信息，不予理睬。（二）处处留心，确保人身安全1.如果您需要到外地求职，必须向学院履行请假手续。在外地求职期间，要定时向辅导员汇报自己的情况。遇到特殊情况，及时向当地公安机关或 110 报警，同时与学院辅导员联系。对于不履行请假手续私自外出的学生，学校将按照有关规定严肃处理。2.需有应急的心理准备，一旦遇到突发事件，不要慌张，要沉着冷静，做好应对工作。3.假如您到了某个单位后，该单位声称为了您的安全或其它工作需要，要求您将手机、钱物上交保存，一定要当心，这就有可能是陷阱，任何不对劲的情形，千万不要激怒对方，要虚以推托应付，设法周旋，再寻机脱身。如果事态严重，一定要寻机报警。4.进入招聘单位时要观察该单位是否部门清楚，留意所应聘的职位是否真实存在，是否每个人都有工作在做等等。5.面试、报到时要观察(1) 主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。(2)面试地点偏僻、隐密、要求夜间面试者，皆应加倍小心。用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。要留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。(3)面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。(4)面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物，尤其是女生。(5)拒绝不合理的邀约及要求，不要随便喝饮料或吃东西。(6)面试前后随时与学院辅导员、同学、家长保持联系，告知情况。三、求职后的安全问题 关键词：冷静分析，平和心态对待（一）三思后行，面试后认真核查 1.登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单。2.问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。3.当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。4.签订劳动合同时，要注意：（1）根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分为有固定期限无固定期限，以完成一定工作为期限） ；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 （2）劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。（3）在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与劳动法相违背的，需引起注意。（4）工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大，也避免了过于频繁地“跳槽” ，不利于自己的成长。（5）劳动报酬和福利，这是每一个劳动者都十分关注的问题，在劳动合同中较为受到重视，毕业生一定要弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。（6）有些用人单位在劳动者离职后扣押保险单证的做法是不对的，毕业生应依法力争。（7）劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，在司法实践中，违法解约引起的纠纷较多，因此，毕业生一定要将此类条款审读清楚，避免模糊的合同措词，以免发生纠纷时，维权困难。（8）以上规定的条款，是劳动合同必须具备的条款，在实践中，双方可用补充条款对其他事项进行约定，如教育培训、劳动合同变更的条件、完成工作任务的奖励等，对双方权益维护都将起到积极作用。警惕劳动合同陷阱依法签订的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。（9）根据民法通则和合同法的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，同样适用劳动合同。在实践中，以胁迫方式订立劳动合同比较鲜见，以欺诈方式即设立劳动合同陷阱却屡见不鲜，特别是在以完成一定工作任务为目的的劳动合同中，双方一定要详细订立，特别是完成任务的期限和完成任务的验收标准，以免日后带来不必要的争端。（10）另一类欺诈所设立的劳动合同陷阱是一方当事人捏造事实，或故意告知不真实情况， 使另一方判断失误， 如劳动者把他人劳动成果窃为己用， 使用人单位判断失误；用人单位以不真实的利益，如住房等进行虚假承诺，而不能兑现，从而引起劳动合同纠纷等。5.除劳动合同外，不要轻易签下任