江苏宝隆建设工程有限公司施工员劳动合同

江苏宝隆建设工程有限公司劳动合同书编号：（2013）37 号甲方：江苏宝隆建设工程有限公司 法定代表人：瞿波 联系电话：注册地址：江苏省赣榆县青口镇南街中小企业集聚区 乙方：朱明 姓别：男 年龄：21 岁身份证号码庭住址： 江苏省赣榆县青口镇东关路 邮政编码：222100户口所在地址：江苏赣榆 联系电话据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法 律 法 规 规 定 ， 甲 乙 双 方 本 着 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 合 法 公 平 、诚 实 信 用 的 原 则 ， 签 订 劳 动 合 同 ， 并 承 诺 共 同 遵 守 。第一条 劳动合同期限（一）本合同为有限期合同，从 2013 年 5 月 15 日起至 2014 年5 月 15 日止。（二）乙 方 应 经 过 三 个 月 的 试 用 期 ， 试用期从 2013 年 5 月 15日起至 2013 年 8 月 15 日止。试用期满，双方无异议，乙 方 成 为 甲方 的 正 式 合 同 制 员 工 ， 甲 方 将 以 书 面 形 式 给 予 确 认 。（ 三 ） 乙 方 试 用 合 格 后 被 正 式 录 用 ， 其 试 用 期 计 算 在 合 同 有 效 期内 。2第二条 工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为：项目部 岗位为： 管理技术岗位 职务为： 施工员 。（二）乙方的工作职责是 ：负责建筑工程施工管理和质量检查等 。乙方应 按 甲 方 的 要 求 ， 按 时 完 成 规 定 的 工 作 数 量 ， 达 到 规 定 的 质 量标 准 。（三）乙方的工作地点为：工程项目部。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息、休假（一）甲、乙双方同意，按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日，并应按本合同约定的工资标准支付工资。第 四 条 劳 动 保 护 和 条 件（ 一 ） 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ， 按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全 、 卫 生的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 安 全 防 护 措 施 ， 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。（ 二 ） 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ； 乙 方应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ， 严 禁 违 章 作 业 ， 防 止 劳 动 过 程中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。 （ 三 ） 甲 方 应 当 建 立 、 健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ， 加 强 对 职 业 病防 治 的 管 理 ， 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。3第五条 劳动报酬（一）乙方在试用期的工资标准为 1800 元/ 月。（二）乙方在试用期满被正式录用后的工资标准为 3500 元/ 月。（ 三 ） 甲 方 应 以 货 币 形 式 按 月 支 付 乙 方 工 资 ， 发 薪 日 为 每 月 15 日 。（ 四 ） 合 同 期 内 ， 甲 方 应 视 乙 方 的 工 作 表 现 情 况 ， 可 适 当 提 高 乙方 的 待 遇 。第六条 保险和 福 利 待 遇 （一）甲、乙双方必须依法参加社会保障，甲方在乙方试用期满后为其缴纳养老保险、工伤保险，按国家和地方有关规定的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （ 三 ） 乙 方 在 劳 动 合 同 期 内 患 病 、 非 因 工 负 伤 ， 依 法 享 有 国 家 规定 的 医 疗 期 。 （ 四 ） 乙 方 的 福 利 待 遇 按 国 家 及 甲 方 的 规 定 执 行 。 第七条 规章制度（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，保守在工作中知悉的甲方商业机密，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 （二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除合同，若给甲方造成损失甲方有权依法追究其责任。 4第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 劳 动 合 同 无 法 完 全 履 行 的 ；4 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 法 律 、 法 规 已 修 改 的 ； 5 法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。（二）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 以 欺 诈 、 胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ， 使 甲 方 在 违 背 真 实 意 思的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的 ； 6、被依法追究刑事责任的。（三）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面形 式 通知乙方：1、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方不能胜任原工作的；3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。5（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲 方 不 能 提 供 乙 方 合 理 岗 位 和 培 训 机 会 的 ；3、 甲 方 不 能 为 乙 方 提 供 更 好 发 展 机 会 的 ；（五）、本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。第八条 解除合同的经济补偿与赔偿甲方违反本合同约定的解除条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第九条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议