法定休假薪资标准

婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！( U- f# W% q# O1 m* S“ t9 o一、假期规定： HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！/ 6 i# w- R- B% _% N) f1、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天，加起来共 10 天假期。 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！2 W# d“ |! L3 j6 Y; o3 G2、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 13 天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第 1 年为 3 个月，后每增加 1 年为 1 个月，但不超过 24 个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。 5、 年休假： 享受条件：职工在单位连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。 年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！: p* ! J+ j3 v$ j# O6 U7 E年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 HR 沙龙论坛-互动社区 精彩共享( x- Y H l4 B U. 工作不满 6 年按本人工资 80 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！# Z0 Z: |7 u% H# p5 u x! T7 O4 B W“ _- C连续休假在 6 月以上的由企业支付疾病救济费： 工作不满 1 年按本人工资 40 工作不满 3 年按本人工资 50 工作满 3 年以上按本人工资 60 本人工资按正常出勤工资的 70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的 80%。其中不包括四金。 6 8 L/ ( a0 R$ w% j: I! s3、 年休假工资： HR 论坛,( T J; v2 w( f+ g! j) e6 G1 X“ u $ x m: / t* b4 “ p* t5 R 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以地址：湖北省襄阳市大庆西路 39 号选择欧乐，品质生活从此开始 电话：07103089808 3089806全国服务电话：40073613163中央集成舒适家居系统只支付其正常工作期间的工资收入。 HR 沙龙论坛-互动社区 精彩共享( B9 “ E1 ?* f8 P 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： & i0 ?& K“ p0 # H（当年度在本单位已过日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 HR 论坛,( b + L0 O5 N“ L+ K7 H) O约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 HR 论坛,0 j2 J V) X) P: V! V 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 ZF 劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。员工休假管理制度 一。事假的规定：1.员工请病假须出市级医院医生开的休假证明和病历；2.病假的审批权限3.病假超过*天以上，必要用本人积假及公休假来充足，如积假不够者在当月休假扣除；4.店面管理人员按照审批程序和各自权限进行员工病假的审批，并把好审批关。二。事假规定：1.员工请事假应提前一天向经理提出书面申请；2.事假审批权限：3.试用期的员工请假超过 3 天及以上者，延长试用期 10 天。三。婚假规定：1.达到法定婚龄的员工男年满 22 周岁，女年满 20 周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天；2.达到法定晚婚年龄的员工男满 25 周岁，女满 23 周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天；3.婚假须提前一周向经理提出书面申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。四。产假规定：1.符合国家计划生育政策的被正式聘用年满一年的女员工享受产假，产假为 90 天；2.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕三个月以后，每月可享受 1 天孕期检查假，请假为有薪假基本薪酬；3.女员工怀孕 1-8 个月，原则上应按正常次序排班，根据员工怀孕期间的身体条件，可进行班次协调，工作时间不超过 7 小时/天；4.产假结束后需继续请假的，以书面形式向经理提出，经批准后方可休假；5.妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪酬；6.产假，护理假均须提前一个星期凭生育指标和惊魂证申请；7.产假，护理假一次休完，不得分期休假；8.女员工在哺乳期内的，原则上不安排夜班，每天上班不超过 6 小时；五。丧家规定：员工亲属父，母；岳父，岳母；公婆，配偶，子女去世，须向公司以书面提出申请，经批准后可休假 3 天。六。休假薪酬发放标准：1.病假薪酬发放标准：（1）每月休病假 1 天，发放基本薪酬和业绩薪酬，不扣分；（2）月累计休病假 2-15 天含 15 天的，按基本薪酬发放工资，不发放业绩薪酬，每天扣十元；（3）.月累计休假 15 天以上的，为长期病假，长期病假期间不发放基本薪酬和业绩薪酬，每天扣地址：湖北省襄阳市大庆西路 39 号选择欧乐，品质生活从此开始 电话：07103089808 3089806全国服务电话：40073613165中央集成舒适家居系统10 元；2.事假薪酬发放标准：（1）当月事假 1-7 天的不发放基本薪酬和业绩薪酬，并加扣 20 元每天；（2）当月事假 7 天以上的不发放基本薪酬和业绩薪酬，并加扣 30 元每天；3.婚假薪酬发放标准：婚假为带薪假，婚假期间发放基本薪酬，不发放业