行业新闻写作技巧

行业新闻写作技巧 在和通讯员朋友打交道的过程中，我发现很多朋友有这样的疑惑： 二、让新闻新起来 突出报道的时效性 当天是金子，隔天是银子，三天是石子。 提倡今日事今日报。 3 越是读者期待看到的消息，如地域性、季节性强的消息，越应该在第一时间予以披露和报道。 4 三、挑选有价值的新闻素材 5 要学会站在客观的角度、用局外人的视角去审视自己要报道的工作，判断你所报道的事情，是不是能让本单位以外的人感兴趣、学经验、受启发，值得他人一读。是否具有借鉴意义，能引起大家的思考？ 2、所报道的事实要符合行业基本路线、方针、政策,彰显行业形象。 南昌卷烟厂：加强班组建设 推进创建活动 江西中烟从四方面深入推进创先争优活动 江西中烟开展捐赠活动支持民族乡发展 江西中烟启动 “金圣”生态爱心之旅 山东省局（公司）大力推广绿肥种植发展循化农业 广西中烟捐资5000 万元援建 100 所“真龙”希望小学 川渝中烟对中央空调实施节能改造 3、所报道的事实要反映行业中心工作 要注意一版的重要会议和国家局领导考察活动的稿件，了解当前行业着重强调的工作，找与自己单位的工作有联系的地方。 比如说今年国家局强调的“卷烟上水平” ，那么当前各项工作、各个岗位要怎么上水平、如何上水平，这就是中心。 4、报道大家“未知”的事情。7 例一： 在领导班子的正确领导下， 县局坚持反腐倡廉战略方针，全面落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 ，严格执行党风廉政建设责任制，以搞好党风廉政建设为重点，从抓班子成员廉洁自律入手，全面加强政治素质建设、行业作风建设和机关效能建设，促进了各项工作的开展。要学会找亮点、报不同 亮点是一个单位某一阶段工作最突出方面。 例文： 提高烟农素质 建立技术服务体系皖南烟叶公司着力推进职业化烟农队伍建设 ? “皖南烟叶公司又要开始招聘职业烟农了，赶紧去报名啊！”7 月 23 日，安徽皖南烟叶有限责任公司一年一度的职业烟农招聘工作刚拉开帷幕，接到通知的芜湖县三元镇职业 烟农陈绍琨就急忙跑到邻居家院子里，向邻居通报这个好消息。? 皖南烟区地处苏浙沪交界处，交通便利，经济发展水平较高。近年来，随着当地农村劳动力价格逐年上升，种烟的经济效益已不再显著，烟农种烟积极性有所下降。如何稳定烟农队伍，创新烟叶生产经营管理模式，成为皖南烟区发展烟叶生产亟待解决的问题。2005 年，安徽皖南烟叶有限责任公司结合实际，大胆创新，提出要大力开展职业化烟农队伍建设，在经济水平较发达地区进一步稳定烟叶生产。? 他们首先确定了职业烟农的发展人数 要学会在不同中找亮点，从一般性的工作中找特色。 例一（突出季节特色）： 网上订货服务到田间 目前，由于部分农村零售客户忙于耕地种麦而不能正常进行网上订货。针对这一情况，江苏省盱眙县烟草专卖局（营销部）结合实际，安排客户经理带上手提电脑来到田间地头，利用无线上网帮农忙中的零售客户进行网上订货，深受卷烟零售客户的好评。 例二：(突出地域特色） ? 浙江省洞头县烟草专卖局（分公司）近日努力克服台风“莫拉克”给交通、通信带来的不利影响，组织员工及时恢复卷烟供货，帮助海岛客户尽快恢复经营。 8 例一： 昭觉县局多措并举抗大旱促移栽保生产 为最大限度地帮助烟农朋友完成烤烟移栽任务，搞好生产自救，昭觉县于4 月 12 日集中时间、集中精力召开了县烤烟生产领导小组工作联席会和烟叶生产大田移栽现场培训会两场专题会。采取强有力措施，落实生产责任，确保在全县掀起烤烟移栽热潮，确保抗大旱促移栽保生产，确保农民增收、财政增收、企业增效。 一是切实抓好烟叶苗床的后期动态管理和预整地工作，确保培育出适时移栽壮苗，调剂好烟农劳动力以缩短移栽期，为移栽工作的顺利完成打下夯实基础。二是抓好物资供应和烟水配套工程建设和维护，加大监管力度，确保及时准确的把优质肥料供应到广大烟农手中，提高移栽质量和烟苗成活率。 ，为下步夺取抗大旱保生产工作打下良好基础。 三是加大科技兴烟力度，烟司、烟办要深入田间地头，详细讲解移栽技术要点和手把手指导当地烟农进行了标准化移栽，切实抓好技术指导与进度质量监督。四是密切联系气象部门，及时掌握最新天气预报信息，根据不同的海拔、气候条件和降水量变化指导烟农抢抓雨后墒情较好的有利时机，避开伏旱带来的不利影响，统筹安排，精心组织，进行高标准、高规格、高质量移栽的 5 个 100%科学移栽。 五是强化领导、落实责任，移栽期间烤烟领导小组成员要驻乡，乡镇干部要驻村包户，认真组织好劳动力，确保全县移栽在 4 月 30 日前按时、保质、保量完成，移栽期不超过 15 天，每个乡不超过 7 天，每个村不超过 5 天，每一户不超过 3 天。 下面就是一篇主题集中、提炼亮点、彰显特色的佳作 9 “尺子”量 “伯乐”选 “镜子”照 “督察”审 xx 省局（公司）干部人事制度改革充分发扬民主 本报讯 为用创新的思维和改革的精神探索人才选拔任用新机制，探索新形势下党管干部的新途径，xx 省局（公司）本着公开、平等、竞争、择优的原则，充分发扬民主，在深化干部人事制度改革上进行大胆的探索和有益的尝试，经过近两个月的努力，顺利完成了省局（公司）机关机构调整工作。 在这次机关机构调整、干部选拔聘任中，省局（公司）首先做到“四公开” 。一是公开选拔标准，在机构调整前就把政策交给群众，让群众掌握选拔干部的“尺子” 。二是公开民主推荐，现场指定群众代表担任计票员、监票员，现场统计推荐结果，当场公布得票情况，让群众当好选拔干部的“伯乐” 。三是公开拟任对象，对拟提升聘任的干部，进行 7 天公示，广泛听取群众意见，让群众当好党组用人的“镜子” 。四是公开实施过程，并接受群众的监督，让群众当好干部选拔实施过程中的“督察” 我的稿件为何“百投不中”？存在什么问题、陷入了哪些误区？ 1、抄袭。10 2、一稿多投。 3、新闻类稿件缺少必要的新闻要素。11 4、详略不当、记流水账 12 5、就会议写会议，平铺直叙。 如：4 月 9 日，xx 厂组织召开2010 年度党建工作会，全体党员参加了会议。会议传达了，认真学习了；并结合实际，围绕党建工作重点，安排部署了。 会议要求 会议指出会议强调13 学会用倒金字塔结构写新闻 学会将会议最新鲜、最精彩的内容“拎”出来,用最明显的形式摆在读者面前。14 如：“理念先进、工作扎实、基础稳固，大理发展特色优质烟叶的经验和做法对全国特色烟叶生产工作起到了引领作用。 ”3 月 19 日，在云南大理特色优质烟叶发展论坛上，来自全国各地烟草、农业、经济领域的 70 多位专家学者共同为大理特色优质烟叶发展问诊把脉，一致肯定了大理发展特色优质烟叶的经验和做法。会上，有关专家学者论证通过了大理发展特色优质烟叶实施方案 ，明确了大理发展特色优质烟叶的近期和远景目标。 市局（营销部）组织学习新修订的烟草专卖法律法规 为传达贯彻全州烟草商业系统新修订的烟草专卖法律法规培训会精神，让广大干部职工深刻了解、掌握新修订的烟草专卖法律法规及司法解释， 市局（营销部）于 4 月 28日组织全体干部职工召开了新修订的烟草专卖法律法规培训会议。 会议传达了局长在全州烟草商业系统新修订的烟草专卖法律法规培训会上的讲话精神，对新修订的中华人民共和国烟草专卖法 、烟草专卖行政处罚程序规定的修订背景、修订内容等作了详细讲解，组织学习了最高人民法院 最高人民检察院关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释 。 会议指出，新修订的烟草专卖法律法规及司法解释确保了法治的统一；量刑更加明确，增强了适用性及可操作性；加大了对违法卷烟行为的打击力度及范围；更加注重保护当事人的合法权益；明确了内部监督的责任主体、实施形式及实施内容，实现了内部监督的重要突破。会议强调，在学习理解新修改的烟草专卖法律法规及司法解释的同时，要突出四点注意：烟草专卖体制不受影响；烟草行业原有生产经营秩序不受影响；惩治违法犯罪力度不减；下位法不需要随之变更。 市局（营销部）负责人表示，全体干部职工要深刻认识到烟草专卖法律法规修订的原因及意义；要加强对新修订烟草专卖法律法规及司法解释的学习，在运用法律打击违法卷烟行为的同时，监督、制约自身行为；要加大对新修订烟草专卖法律法规及司法解释的宣传工作，作为烟草行业的一员，每个人都有责任义务向卷烟零售客户及广大消费者宣传解释该法，共同维护国家利益、消费者利益。 新闻点应该是学什么、怎么学 市局（营销部） 认真学习宣传新修订的烟草专卖法律法规 4 月 28日， 市局（营销部）召开烟草专卖法律法规培训会，对新修订的中华人民共和国烟草专卖法 、 烟草专卖行政处罚程序规定的修订背景、修订内容等作了详细讲解，组织全体职工认真学习了最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释 。 市局（营销部）要求全体干部职工深刻认识到烟草专卖法律法规修订的原因及意义；加强对新修订的三个法律文件的学习，在运用法律武器打击涉烟违法行为的同时，监督、制约自身行为；积极向卷烟零售客户宣传新修订的法律文件，增强客户的守法经营意识。 常见问题：文章结构松散、冗长，层次不清楚 市局（公司） “绿叶的故事”企业文化典型事迹巡回宣讲活动圆满结束 日前，随着宣讲报告团成员在 市局（公司）机关专场的谢幕， 市局（公司） “绿叶的故事”企业文化典型事迹宣讲活动圆满结束。?为进一步推进“绿叶情怀”主题企业文化宣贯工作，更好的展现 市局（公司）干部职工的精神风貌，该市局（公司）在举办企业文化演讲比赛的基础上，挖掘全系统践行企业文化理念的典型事例，组成宣讲报告团。宣讲活动启动以来，报告团利用半个月的时间，在各直属单位进行了 12 场宣讲报告会，全市局（公司）系统全体干部职工和离退休、内退职工代表近 2000 人参加了报告会。?市局（公司）报告团成员全部来自烟草专卖管理、卷烟销售，烟叶种植和综合管理的一线，报告内容以弘扬“忠、爱、诚、行”企业核心价值观为主线,讴歌了各条战线上勤劳敬业、无私奉献的先进个人和群体，抒发了对企业发展的自豪感。报告声情并茂，激情澎湃，高潮迭起，描述了在“两烟”服务、专卖执法、企业管理过程中一幅幅动人的画面，讲述了发生在平凡岗位上一个个感人的故事，体现了 烟草“生机、活力、和谐、奉献”的企业精神，体现了广大干部职工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。活动的成功举办充分展示了 烟草丰富多彩的文化生活，推动了企业文化宣贯工作的深入开展。 6、言论类的稿件没有新意，都是陈词滥调。 如：工作要落到实处、节约要从点滴做起 7、每写一篇文章，必先“参考” 、摘抄别人的资料。15 8、没有经过采访就闭门写稿，编造痕迹明显，漏洞百出，经不起推敲。 文章七分采三分写 16 要深入了解具体工作,多听多问,善于当小学生,尽力掌握工作全面情况。 要善于采集生动的故事和鲜活的语言，为文章增色。 9、缺乏责任意识，引用资料不核实。 注意核对引用的数据，不要出现数字换算、前后矛盾等低级错误。坚持稿件送审制度，接受领导、专业人士的把关尽量避免差错，也是为自己免责。 10、稿件没有署名。17