市发改委2016年度干部选拔任用工作报告

市发改委 2016 年度干部选拔任用工作报告 0 0 0 市委组织部： 2016 年，我委党组高度重视干部队伍建设和干部选任工作，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例等干部选任工作政策法规，牢固树立正确的用人导向，认真遵守任职资格规定，严格干部选拔任用工作程序，加强领导，严格管理，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，营造了风清气正的选人用人环境。现将 2016年度干部选拔任用工作情况报告如下： 一、切实加强干部队伍建设，牢固树立正确的用人导向 在干部选拔任用工作中，我委党组始终 坚持党管干部原则，坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持公开、平等、竞争、择优，做到人尽其才，人尽其用。强化党组的领导和把关作用，树立正确的用人导向。按照德、能、勤、绩、廉的标准，完善了民主推荐、考察考核、任前公示等制度性规定，进一步增强了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，严格执行选拔任用干部程序，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。加强对整个干部队伍的数量、质量和结构的宏观管理，科学规划，既注 重稳定干部队伍，又注重调动干部的积极性。切实把思想政治素质高、工作能力强、有潜质、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位，进一步提升了选人用人的公信度和透明度。 2016 年，我委从发改、物价机构合并后干部队伍实际出发，按照干部调整与空缺岗位补齐相结合，调整与干部队伍结构、知识结构、年龄结构合理配置相结合，调整与干部年度考核结果运用相结合，调整与干部正常轮岗交流相结合的原则，分 2 批对科级职位进行了补充调整。共选拔任用干部 22 名，其中：科级平调转任 14名，新选拔任用正、副科级干部 8 名。广大干部群众普遍反应选出的干 部政治业务素质高、群众基础好，选任干部全过程公正公开透明、群众满意。 二、认真学习贯彻干部选任工作政策法规，建立健全科学规范的干部选拔任用制度 一年来，委党组把学习贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例等干部选任工作政策法规作为重要工作，纳入议事日程。在党组学习的同时，组织委人事干部进行专题学习，并进一步加强对 科级干部职数审批办法关于实行干部任前档案审核制度的意见等干部选任政策的学习，不断提高认识、深化理解，吃透精神，把握本质，真正做到知规矩、懂规矩 、守规矩并按规矩办事，切实增强贯彻执行干部选任政策法规的责任感和自觉性。 在干部选拔任用工作中，党组严格执行选拔任用干部的原则和条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序。在选拔任用干部过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行民主推荐、考察考核、酝酿讨论、任职决定等程序，落实考察预告制、任前公示制，坚持民主集中制，进一步加强组织监督和群众监督。严格落实责任，人事调整事前、事中、事后整个过程纪检组监察室全程参与、全程监督。委分管组织人事的领导、派驻纪检组组长等人员组成的 “人事酝酿小组 ”充分沟通酝酿，始终坚持公开、公平、公正， 全程集体决策，全程留痕。 在选任程序上，始终坚持做到了严把 “六关 ”：一是动议关。党组集体研究，按规定上报市委组织部同意后开展科级干部选任 ;二是资格审查关。对不符合选任条件的，一律不予考虑 ;三是严把推荐关。党组把民主推荐作为选拔任用干部首要的基础环节和重要依据。坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党组会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增强了干部选拔任用工作的透明度 ;四 是严把考察关。为保证考察工作的真实准确，委党组注重考察工作的经常性，把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。同时，注重考察范围的全面性，不仅考察干部的工作，还延伸到生活等其它方面，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况 ;五是严把讨论决定关。委党组不折不扣地坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策，班子主要领导不搞个人说了算，在党组会上逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，让每位党组成员充 分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境 ;六是严把公示关。认真做好干部任前公示，自觉接受群众对干部选拔任用工作和领导干部的监督，并注意把监督工作的结果转化为干部任用的重要依据，增强了群众的民主参与意识。在选拔任用干部中不存在降格以求、超职数配备干部等问题，没有出现干部选拔任用中拉票现象，也没有收到任何关于选人用人方面的举报，切实做到了干部选拔任用的公开、公正、公平。 在今后的工作中