关于女干部培养选拔的调研与思考.doc

关于女干部培养选拔的调研与思考作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，为了进一步推进女性参政工作，*县对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：一、基本情况近年来，*县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神 ，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，把培养选拔女干部纳入干部队伍建设的总体规划并摆到突出位置，不断加大对女干部的培养选拔工作力度，努力做到了研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员时有女干部的名额，配备领导班子时女干部有一定数量，推荐后备干部时女干部有一定有比例，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部脱颖而出，相继走上了领导岗位 ，优化了领导班子和领导干部队伍结构，增强了干部队伍活力。现有科级女干部 72 人，占科级干部总数的 22.4%，其中副科级 52 人、正科级 20 人，担任部门单位主要负责人的女干部 9 人，占部门正职总数的 15%，镇领导班子中有女领导干部 10 人，其中女正职 2 名，占镇正职总数的 12.5%，全县 8 个乡镇全部配备了女领导干部，配备率达 100%。全县科级女干部中，35 岁以下 18 人，36-45 岁 30 人，46-50岁 24 人，其中：乡镇（街道）女领导干部中 35 岁以下 8人，36-45 岁 1 人 ，46-50 岁 1 人。县人大女代表 42 人，占代表总数的 33%，县政协女委员 25 人，占委员总数的 24 % ；发展女党员 820 人，占党员总数的 22.56%，妇女干部参政议政水平有了大幅度的提高。二、主要做法（一）领导重视，加大选配女干部工作力度 。县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县、镇（办）、村（居）党政组织换届中，按照中、省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。县委组织部建立了妇女人才库和女后备干部人才库，把全县各行业素质较高的优秀女性都纳入组织部门视野 ，为做好选配女干部工作奠定了良好基础。（二 ）注重培养储备，为培养选拔女干部奠定坚实的基础。一是以制度建设为基础，建立了培养选拔女干部的工作机制。为使培养选拔女干部工作经常化和制度化，县委、政府下发了*县妇女发展规划（20112020 年），落实了妇女参与决策和管理的主要目标、政策和措施，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为各级领导班子和领导干部考核的一项内容。县委组织部与县妇联等有关部门还定期召开女干部联席会议，及时了解情况，研究问题，交流经验。二是以公开选拔为手段，狠抓了女干部队伍建设。自 2007 年以来，通过公开选拔、“两推一选”等模式，公开推荐、选拔了435 名优秀年轻青年干部，作为党政领导后备干部进行重点培养，其中女干部 169 名，占 39%。县委组织部分别按照学历、年龄、专业和工作情况建立详实的后备女干部档案资料，实行动态管理，及时更新 。2012、2013 年 ，我县共拿出 16 个科级领导职位进行公开选拔，最终任用女干部 6 名，占公选干部总数的 37.5%。县委组织部、县妇联每年对全县女干部、女党员的基本情况进行调查摸底，建立档案，掌握动态 ，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。三是以开展活动为载体，营造了优秀女干部脱颖而出的良好环境。每年三八妇女节 、春节期间，全县举办各种形式的庆祝活动，积极为女干部展示个人风貌创造和提供平台。自 2011 年起，连续四年举办“群众文化艺术节”、“广场舞大赛”、“巾帼健身舞”等大型文体活动，累计参与表演女干部4000 余人次，在团结带动女性干部为集体荣誉而奋斗的同时，有效地激发了广大女干部干事创业的热情 ，充分展示了女干部健康向上的精神风貌。同时，大力开展 “三八红旗手 ”、“巾帼建功标兵”等表彰活动，通过树立先进典型，帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身各项建设事业中，充分发挥女党员和干部中拔尖人才的“传、帮、带”作用。（三）狠抓素质培训，提升女干部队理论素养和业务能力。一方面强化女干部的教育培训。县委坚持把提高女干部的综合协调能力、解决实际问题的能力作为重点，丰富培训内容、拓宽培训渠道 ，制订了有利于提高女干部、女党员素质的教育培训规划。着眼于提升女干部综合素质和业务能力，通过组织她们学习政治理论、现代科学文化和法律法规等知识，引导广大女干部树立政治意识，大局意识，不断提高她们的创新能力和竞争能力。同时 ，县委组织部在全县科级以下干部自主选学专题中开设“公共管理、计算机基本技能、家庭教育与健康知识”等专题，在强化女干部应急管理能力、计算机技能等薄弱环节的同时，以女干部切身感受为出发，为他们提供生活常识、健康知识、心理疏导等多方面帮助，帮助女干部拉长自身短板，在增强工作能力的同时加强个人修养塑造。近三年来，通过举办培训班等形式，共培训女干部 4800 人次 。另一方面，采取“派出去学”、“走出去看”等方式，选派优秀女干部到县外发达地区考察学习，开阔视野。近三年来，全县共推荐 120 名女干部参加省、市有关培训班学习。自 2013 年起，通过下派、到基层任职、到信访部门挂职等形式锻炼女干部，共下派县直机关女干部到乡镇锻炼 15 人 ，选派机关女干部到村任第一书记 9 人，先后选派 12 批 18 名女性科级后备干部参与重点项目一线建设施工，有力提升其解决复杂问题、服务经济发展的能力，女干部队伍的整体素质和业务能力得到明显提高。（四）注重调整选配，加大女干部提拔使用力度。围绕干部“四化”方针和德才兼备标准，县委在调整选配干部时，对女干部实行同等条件下优先使用和重点使用的中心，不断加大对女干部提拔使用。一是平时调整，优先选配女干部。县委着眼于科级领导班子的充实调整，重点掌握一批能够担当重任的女后备干部名单，注意从党政机关 ，特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位选拔优秀年轻女干部到乡镇任职。二是换届和机构改革，集中选配女干部。近几年来，县委按照干部选拔任用工作条例的要求，注重培养选拔女干部，充分利用干部交流调整尤其是班子换届等时机 ，有计划、有步骤地加强职能部门女领导干部的选拔配备，把优秀女干部充实和配备到各级领导班子中。目前，全县 8 个镇（街道）都配备了女领导干部，配备率达到 100%。三是参政议政，提高妇女代表和政协委员比例。加