农机局领导干部严以用权专题研讨发言材料.doc

农机局领导干部严以用权专题研讨发言材料农机局领导干部严以用权专题研讨发言材料生于忧患，死于安乐。不管你承认不承认，人性的弱点客观存在,共产党人也不例外。从革命阶段到建设时期，从一穷二白到世界第二，我们党带领全国人民从胜利 走向辉煌，功勋卓著。然而，打江山不易，坐江山更难，长期和平环境的影响下，党员干部中出现了革命意志衰退，信仰坍塌，贪图享受，骄奢淫逸，滥用职权，胡 作非为等现象，令人触目惊心。中国的希望在党，党的希望在中央，正因为如此，十八大以来，党中央以党员队伍建设、作风纪律建设和法制建设为突破口，找准了 目标，击中了要害，严肃了党纪国法 ，警醒了党员干部，极大地扭转了党风、政风和社会风气。现阶段，“三严三实”教育在全党深入开展，渐见成效。冰冻三尺非 一日之寒，积习流传根基顽固，作风建设永远在路上，一刻也不能松懈 。党员干部手中或多或少掌握权力，纵观那些身败名裂的贪腐官员，无一不是从滥权开始，投机钻营，权力寻租，在权力行使中退化变质。所以，我认为“三严三实”正当其时，严以用权最为关键。如何做到“严以用权”呢？一、知其义，溯其源，存敬畏。繁体權字属于会意字，意思就是在众多老百姓心里有杆秤，大家都说好，都赞成，都同意，权力才被许可，这是民主的象征，从侧面说明，权力来自人民大众。 中华人民共和国一切权力属于人民。政府和公职人员的权力是人民赋予的 ，理所当然只能用来为人民服务，为百姓谋利，为大众解难。权力实施中，人民有权监督和 过问，公务人员应主动作为，自觉接受，让权力在阳光下运行。权力实施后，成果应由人民评价，用权者不应自说自话，自吹自擂，要看人民答应不答应，满意不满 意。如果人民认为掌权者违背初衷，不能达到授权预期，也可能收回赋予的权力。我党领导人民的权力并非与生俱来 ，也非万代永续，打个不恰当的比喻，党与人民 的关系就如同一桩持续了六十六年的婚姻，如果志同道合，自然可以相濡以沫，白头偕老；如果离心离德，同床异梦，婚姻就会亮红灯，可能会一拍两散，分道扬 镳。从这个意义上说，严以用权关系到党的执政之基，每一个党员干部都应该高度重视 ，严格要求，绝不能因些伤民心，损民利。所以，对于权力，我们要辩证看 待，秉公使用用，尊重人民，心存敬畏。二、明权重，尽职守，有作为 。明权重，即熟知道自己权力和责任，在职责范围内能做什么、要做什么 、怎么做好。有权不用，过期作废，所以，作为党员干部，要十分珍惜、充分利用党和人 民赋予的权力，发挥自己的聪明才智，调动一切积极因素，集思广益，在自己的职权范围内为党尽忠，为民尽责。权力是支配人和物的能力。何谓责任？查尔斯王子 说过，“有些事情 ，你不一定喜欢，但必须去做，这就是责任和义务的全部内涵。”权和责与生俱来，权有多大，责有多重，不能只想当官，当太平官，不想做事， 抱残守缺，得过且过。遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，这样的干部就是无能、失职、渎职。在这方面，局党组为我们做出了很好的榜样，也许 大家对农机公司改制遗留问题的处理记忆忧新，国企改革包袱重、难度大、情况复杂，加上时过境迁，物是人非 ，摆平这些陈年往事，既需要智慧和方法，更需要决 心和勇气，局领导迎难而上，敢于担当的做法值得我们学习和称道。要想有地位，必先有作为，无功不受禄，这是很浅显的道理。封建社会士大夫尚有“为官避事平 生耻 ”的境界，共产党员革命干部连古人都不如，岂不是历史的倒退？开历史的倒车，带领人民奔向共产主义，显然是天方夜谭。三、循规矩，守底线，不胡来。用权，要行之有规。权力的边界就是法制 ，权力运行要遵循法律的轨迹，按规则、制度行使权力，做到“法无授权不可为”，任何级别的领导干部都没有法外之 权。中央简政放权，其目的就是为了让权力之手规矩起来。要把权力关进制度的“笼子”，并要让“笼子 ”通上“高压电”，坚持制度面前没有特权，不管什么人，“出笼”必受罚 。每一名党员干部，都要常怀如履薄冰、如临深渊之感，时刻警示和告诫自己。国有国法，党有党规 ，只有不踩“雷区”、不越“红线”、守住底 线 ，才能担负起执政为民的重任。严以用权，不逾越 ，守规矩，从里里外外规范权力运行，让党员干部掌权不迷失，方能顺民众之所愿，应民心之所盼，带领人民共 奔中国梦。古人云：贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。权力具有天然膨胀性和腐蚀性，没有“笼子”约束，就会无法无天，“笼子”不严密结实就会出现 牛栏关猫，形同虚设 。农机干部权力不大，资源有限，但农机系统惨痛教训告诉我们，如果随意用权，胡作为，小官也能坏大事，大官也会犯小错 ，小错不改成大 错，正所谓针孔大的洞，脸盆大的风，来不得半点马虎和松懈。况且，我们的工作直接与老百姓打交道，做好了农民兄弟得实惠，党和政府得民心，做不好农民兄弟 有怨气，我们就会为党和政府抹黑，于公有害，于私无益，何去何从，不言自明。四、评用权，要兼听，明得失。用权是党员干部履职尽责的具体形式，贯穿于工作始终，体现在方方面面 。用权是否正确，效果是否彰显，影响是否正面，评价体系应当科学合理。当前的评价 机制，主要侧重于自评和上级机关对干部的考核。这种评价机制，站的角度高，大局观强，能够较为精准地给受考者在同级队伍中找到位置。然而，也不缺偏听偏信 之弊。有道是“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。下级的评价和服务对象的反馈同样重要，他们更直接更具体地感受到执政者使用公权带来的变化和效益，他们 的评价可能更客观。“衙斋卧听萧萧竹,疑似民间疾苦声”，党员特别是机关干部更应该深入基层，一进二访，多进多访，了解