综合员工手册律师版本

88888888 制品有限公司第 1 页 共 17 页888888 制品有限公司规章制度制定：行政部 审核： 批准：88888888 制品有限公司第 2 页 共 17 页第一章 总 则第一条 为了规范本企业及职工履行劳动合同义务的行为，保障企业、职工的合法权益、维护企业的正常生产经营秩序，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规结合本企业的特征和实际情况制订本员工手册 。第二条 本员工手册适用本企业所有员工及管理人员。第三条 本企业的组织原则是下级必须服从上级。任何员工和管理人员都应当按照本员工手册的规定和劳动合同的约定，认真、严格的履行自己的职责。第四条 职工有取得劳动报酬、享受企业福利、休息休假、向企业提出合理化建议的权利；有完成劳动任务、遵守劳动纪律，服从上级指挥、爱护公共财产、保守企业秘密的义务。第二章 企业文化、组织架构及各部门主管职责第一条 企业文化及组织架构1、企业精神: 2、经营理念: 3、人才理念: 4、安全理念 : 5、质量&环境方针：开拓创新/质量为本；精益求精/客户满意！爱护环境/节能环保；减少污染/持续发展 6、组织架构图总经理管理代表采购部 运营总监 财务部 市场部行政部 PMC 工程部 生产部 品质部 仓 库88888888 制品有限公司第 3 页 共 17 页第二条 本企业实行总经理领导下的各部门主管负责制。运营总监是管理者代表,向董事会负责，负责企业的整体规划和年度计划的制订和实施，负责企业重大的对内对外事务；负责各部门主管以上管理人的调整与配置；是企业安全生产卫生的总责任人。运营总监在总经理领导下协助总经理工作，负责企业内部的日常管理，合理安排企业的正常生产，协调和检查各部门主管的工作，根据生产需要批准各部门对普通员工的增减，发现问题及时解决，若遇重大或难以解决的问题应立即向总经理报告。部门主管在运营总监的领导下进行工作，是本部门安全生产的直接责任人，各部门主管应根据本部的工作性质、内容合理安排生产、在保障安全的情况下按时、保质、保量完成生产和工作任务。第三章 招聘、录用程序第一条 招聘原则1、公司根据生产和发展的需要，按照本章的录用条件和程序规定，及时招聘相关岗位的工作人员；2、在招聘和录用过程中，注重应聘人员的品德、素质、学历和工作经验，遵循公正选拔和公平竞争原则，不因性别、民族、宗教信仰等差异歧视应聘人员。第二条 录用条件 1、年龄 男：18-50 周岁，女：18-45 周岁，高级管理人员和技术人员可适当放宽；2、管理人员需有相应的学历和资格证书；普通员工需有初中或以上学历；3、身体健康，需持有正规医院出具的健康证；4、需持有有效身份证、学历或资格证书、健康证,验原件，并提交以上证件的复印件；5、不和任何用人单位存在或保持直接和间接的劳动关系；第三条 招聘录用程序1、用人部门根据本部门工作或规划的需要向人事部提出用人计划，增补人员须具备充分的理由、明确增补数额和要求，并填写人员需求申请表 。2、 人员需求申请表由用人部门申请、人事部审核、经理批准（技术或主管以上人员需总经理批准后） ，人事部负责招聘。3、人事部通过向外界发布招聘信息；参加人才交流会；网上招聘；职业介绍推荐；内部推荐；媒体发布信息等形式进行招聘。普通员工由人事部组织面试，主管以上干部和技术人员由人事部组织初试、笔试；初试、笔试合格者由总经理面试。所有应试者必须符合本规章制度第八条规定的录用条件，经面试合格后方可录用。88888888 制品有限公司第 4 页 共 17 页4、组长、品管、主管及以上干部和技术人员的招聘，人事部在向外发布招聘信息的同时可在公司内部发布招聘通知，凡符合条件的员工可报名参加应试，同等条件下优先录取内部员工。被录用的员工应在规定的时间内，带齐个人证件到人事部填写新员工入职申请表进行入职培训。行政部在一个月之内与入职人员签订劳动合同。第四章 职业培训职业培训分为入职培训、在职培训新入职员工根据不同的岗位和各人能力，需进行入职培训，培训内容为：由人事部组织的劳动法律法规及本公司规章制度、消防知识培训；由用人部门组织的劳动安全操作规程培训；其他需要培训的内容。第五章 工资及福利第一条 根据工资性质和工种的不同，本公司分别实行计件工资、计时工资和不定时三种工资计发形式，具体的工资形式以劳动合同约定为准。1、计件工资：是指员工在八小时工作时间内完成一定标准工作量（一定件数） ，按标准工作量计算出单件标准工资（单件标准工资应根据生产工艺难易程度，由生产部、财务部、人事部共同制订，并经总经理签字，在生产任务下达之前告知员工） 。员工超额完成标准工作量的超额部分按加班计发工资。2、计时工资：又称标准工时工资，按照国家规定的基本工资，该工资不低于本地区最低工资标准。员工加班的尽量安排补休、不能安排补休的按加班计发工资。3、不定时工资：又称包月工资，按照员工的工作性质和工作岗位约定工资标准，该工资已包含了可能发生的加班费。本公司主管及以上管理人员、办公室人员、电工、司机、后勤人员，勤杂工和劳动合同约定的其他人员适用该工资形式。第二条 发薪日：本公司暂定于每月的 30 号为工资发放日，发放上月工资。发薪日若遇到法定节假日，则提前 1 日。第三条 工资发放程序1、各部门主管应在每月 15 日前将本部门员工上月的考勤记录，完成工作量，以及依照本制度对员工进行的正负奖励金额，核对无误后呈交厂长核定签字后每月 22 日前再交财务部。2、财务部对员工的应发、应扣工资进行核算后，制作工资表，于发薪日前交员工确认并签名，员工无正当理由拒绝签名的，财务部暂不发放其当期工资。88888888 制品有限公司第 5 页 共 17 页3、工资条必须有本人签名，不可代签。签好工资条后，财务直接转账到各人的银行账号（公司指定银行）。辞工到期人员，工资统一到每周五发放。4、急辞工者（已过试用期）需扣发一定比例的工资（50%）可结算工资。第四条 福利待遇1、公司每月给当月生日员工举行员工生日会，派发生日红包、赠送贺卡；2.工 资 发 放 时 间 ： 每 月 工 资 于 次 月 的 最 后 一 个 星 期 六 结 算 ， 以 现 金 方 式 发 放 。3.计 算 方 式 ： 1.计 时 11 元 每 小 时 计 算 （ 特 殊 岗 位 另 算 ） 晚 上 加 班 为 16 元 /小 时 。 （ 每年 根 据 公 司 盈 利 情 况 和 政 府 法 律 法 规 适 当 调 整 ）2.计 件 按 实 际 劳 动 多 劳 多 得 。4.工 厂 吃 住 ： 吃 扣 250 元 /月 ， 住 宿 舍 员 工 扣 50 元 /月 （ 月 薪 人 员 按 规 定 ） 。5.住 宿 舍 所 要 员 工 水 电 费 按 每 月 实 际 用 量 分 摊 （ 各 宿 舍 已 安 装 好 电 表 ） ，6.普 工 做 满 半 年 加 50 元 工 龄 奖 ,满 一 年 加 100 元 工 龄 奖 ,管 理 和 技 术 人 员 满 一 年 加 100元 工 龄 奖 , 全 部 累 计 300 元 封 顶 。7.普 工 薪 资 结 构 :总 工 资 =计 时 工 资 +计 件 工 资 +绩 效 奖 金 +全 勤 奖 +工 龄 工 资 +正 负 奖 励 ,特 殊 岗 位 加 岗 位 津 贴 ,保 底 2600 元 一 个 月 （ 在 正 常 出 勤 没 有 请 假 、 旷 工 的 前 提 下 一 个 月 不足 2600 补 足 2600 元 ） 。8.周 一 到 周 五 统 一 穿 厂 服 , 每 人 两 件 ,发 工 衣 的 当 月 扣 工 衣 钱 ,夏 装 40 元 /件 ,冬 装 50元 /件 ,发 工 衣 满 一 年 后 返 还 工 衣 钱 ,工 衣 以 旧 换 新 不 扣 钱 。第六章 工作时间及休息休假第一条 公司实行每日八小时工作制度，即：上午：08：:0-12:00 下午：13:30-17:30 加班：18:00-规定时间。 根据需要公司可对上述工作时间进行调整第二条 加班规定1、在生产需要或其他紧急情况下，员工应配合公司要求进行加班。2、员工在星期六、星期日或错峰用电等特殊情况加班的，公司尽量安排补休，若未补休按规定计发加班工资。3、公司适当安排员工每周至少休息一日。第三条 法定节假日88888888 制品有限公司第 6 页 共 17 页根据国家规定公共节假日带薪休 11 天，其中：(一)新年元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)端午节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。第七章 考勤管理规定第一条 打卡规定1、刷卡时持卡人必须亲自在指定的考勤机上刷卡，上、下班不得一次打卡，间隔时间不可少于 20 分钟。2、工作时间内，中途放假或请假的，凭办理的请假条等单据放行,请假条必须先由部门主管签字，再由厂长签字后交到行政部方可下班。3、本公司员工一律实行上、下班打卡制度，漏打者必须补考勤补卡申请单交行政人事部。 考勤补卡申请单必须由部门审核，厂长批准方有效。4、上班刷卡可提前 10 分钟进行，下班刷卡必须下班铃声响后才可进行。5、公司内任何人员请假都必须填写请假单 ，不接受事后补单（特殊情况除外） 。6、考勤异常处理6.1 因 IC 卡遗失或忘记或其他原因未能按时刷卡者，必须先在部门填写考勤补卡申请单并由主管和厂长签字确认后交行政人事部。6.2 若遇卡机损坏、断电造成不能刷卡时，由行政部统一签卡。6.3 员工因私上、下班忘补签卡者，每月最多只能签三次，其余每签卡一次，10 元。7、考勤卡使用规定7.1 考勤卡统一由行政人事部登记发放，员工离职时必须在领工资时，交给财务，否则，不给于结算工资。7.2 公司实施一人一卡制，限本人使用，不得借于他人使用。7.3 考勤卡由本人妥善保管，上班时连同工作证挂于胸前，不可折叠，涂画或在潮湿、强磁环境中摆放，防止损坏。8、迟到早退的处理8.1 凡迟到、早退、离岗者，均给予记警告并少发奖金处理，迟到 1-10 分钟少发奖金 10 元，10-20 分钟少发奖金 20 元，20-30 分钟少发奖金 30 元，超过 30 分钟扣半天工资，凡一个月累计迟到或早退 10分钟以上者均取消全勤奖。(全勤奖 100 元/月)88888888 制品有限公司第 7 页 共 17 页8.2 迟到、早退超过 1 小时，或请假未经批准而不到者均为旷工；旷工时间不到 4 小时按旷工半天处理；旷工 4-8 小时者按一天处理，以此类推；旷工半天，扣一天工，扣三天工资。8.3 业务人员或办公室其他人员因工作需要造成晚上休息很晚者（如夜间接送客人等） ，可提出书面陈述。9、考勤违规处理9.1 任何情形之下均不得代人刷卡，否则每次双方当日出勤不计，并处少发奖金 100 元。9.2 排队依秩序刷卡，不得插队、起哄，违者少发奖金 10 元/次。9.3 连续旷工 3 天或一月内累计旷工 5 天者，按自离处理。第二条 请假和批准程序1、员工因事、因病需要请假的，由当事人填写请假申请单交本部门主管审批；2、员工请假在 1 日以内的由本部门主管审批；请假在 1 日以上 3 日以内的由厂长审批；请假在 3 日以上的由厂长及总经理助理审批，批准人应将批准的天数告知被批准人，并将请假申请单及时交人事部备案；3、员工请事假需有正当理由，病假需有指定合作医院的证明，无论事假或病假最长一次不得超过 30 天（工伤或职业病者按病疗期规定）否则应办理离职手续处理；第 八 章 仪 表 、 纪 律第 一 条 五 要 ：(1) 要 模 范 遵 守 企 业 各 项 规 章 制 度 ， 为 他 人 做 表 率 。(2) 要 举 止 文 明 、 说 话 和 气 、 衣 着 整 洁 ,周 一 到 周 五 统 一 穿 厂 服 。(3) 要 接 受 任 务 及 时 办 ， 当 天 事 当 天 完 。(4) 要 团 结 、 关 心 、 帮 助 同 事 ； 热 情 礼 貌 接 受 来 客 。(5) 要 妥 善 保 管 好 企 业 的 文 件 资 料 ， 敬 业 爱 岗 。第 二 条 五 不 ：(1) 不 在 工 作 时 间 串 岗 、 闲 谈 、 做 私 活 、 办 私 事 。(2) 不 在 工 作 场 所 吸 烟 、 吃 餐 点 、 零 食 ， 乱 丢 纸 屑 、 赃 物 。(3) 不 乱 丢 乱 放 质 量 、 技 术 文 件 资 料 ， 保 持 室 内 、 桌 面 整 洁 。(4) 不 搬 弄 是 非 、 挑 拨 离 间 。(5) 不 随 便 把 亲 戚 朋 友 带 入 工 作 场 所 。第 三 条 纪 律 ：88888888 制品有限公司第 8 页 共 17 页第 四 条 操 作 人 员 守 则4.1.上 班 六 不 忘 ：序号 条例内容 违例处理1 不可无故迟到、缺席各种例会（管理例会、早会、临时会议）无故迟到、早退警告一次，少发奖金20 元；无故缺勤小过一次，少发 50 元。2 上班时间必须按规定统一穿着制服 警告一次，少发奖金 20 元。3 上班时间不得穿拖鞋或赤脚（脚指头露出者）进入工作场合警告一次，少发奖金 20 元。4 上班时间未经允许不得浏览与工作无关网站或玩游戏、聊天、听音乐等与工作无关的事警告一次，少发奖金 20 元。5 非指定人员不得动用公司办公、机器设备 警告一次，少发奖金 20 元。损坏照价赔偿6 下级服从上级，不得借故顶撞或不服从安排 小过一次，少发奖金 50 元，情节严重者并处停工反省、辞退或开除7 不得在公司区域内打架斗殴 双方各记大过一次，少发奖金 100 元，情节严重者，从重处理，移交公安机关处理8 不准辱骂、威胁同事或上级 大过一次，少发奖金 100 元9 禁止带烟、火进入禁烟区或在禁烟区吸烟 大过一次，少发奖金 200 元；屡教不改者，公司无任何赔偿，开除10 禁止聚众闹事，防碍正常工作秩序 大过一次，少发奖金 200 元，情节严重者，从重处理，移交公安机关处理11 不得故意损毁公司或同事财物 大过一次少发奖金 100 元，照价赔偿，情节严重者，从重处理，移交公安机关处理12 不得对外泄露公司机密 大过二次，少发奖金 200 元，并处开除，依法追究责任13 严禁盗窃公司或他人财物 大过二次，少发奖金 200 元，追缴赃物，并开除，情节严重者，交公安部门处理14 严禁故意怠工或煽动他人怠工（罢工） 大过二次，少发奖金 200 元，并处开除，情节严重者并处开除15 严禁在公司及公司附近聚众赌博 大过二次，少发奖金 200 元，并处开除，情节严重者，从重处理，移交公安机关16 其他违规行为 视情节轻重，予以相应处理88888888 制品有限公司第 9 页 共 17 页(1) 不 忘 检 查 设 备 ， 加 油 润 滑 、 清 洗 。(2) 不 忘 查 阅 图 纸 、 生 产 单 ， 坚 持 “三 按 ”(按 图 纸 、 按 生 产 单 、 按 标 准 )生 产 。(3) 不 忘 坚 持 自 检 、 互 检 和 专 检 。(4) 不 忘 合 理 摆 放 和 领 导 指 示 。(5) 不 忘 坚 守 生 产 岗 位 关 注 品 质 要 求 和 生 产 绩 效 。(6) 不 忘 安 全 文 明 生 产 。4.2.文 明 生 产 十 不 准 ：（ 1） 不 准 在 厂 区 内 吸 烟 。（ 2） 不 准 随 便 乱 拿 易 燃 易 爆 化 学 品 。(3) 不 准 随 地 乱 扔 杂 物 。(4) 不 准 随 地 乱 放 产 品 。(5) 不 准 在 机 床 工 作 面 上 放 东 西 。(6) 不 准 私 动 开 关 水 帘 或 与 自 己 不 相 干 的 设 备 。(7) 不 准 随 便 移 动 定 置 物 。(8) 不 准 在 工 作 地 段 看 书 、 看 报 、 吃 零 食 。(9) 不 准 在 工 作 时 间 闲 聊 、 打 闹 。(10) 不 准 在 通 道 上 放 任 何 东 西 。4.3.做 好 5S 工 作 ， 定 期 做 设 备 清 洁 保 养 ， 班 前 班 后 清 洁 要 到 位 ， 工 具 、 物 件 摆 放 整 齐 ， 各 种 记 录和 标 识 要 做 好 ， 岗 位 周 边 清 洁 工 作 做 好 。4.4.卫 生 间 管 理 ,卫 生 间 地 面 保 持 干 净 、 干 燥 ， 残 胶 、 废 物 放 入 垃 圾 桶 ， 卫 生 间 禁 止 吸 烟 ， 下 水 道 、便 盆 不 合 理 使 用 （ 人 为 ） 导 致 堵 塞 ， 维 护 疏 通 费 用 由 男 、 女 员 工 分 摊 。第 5 条 车 间 纪 律88888888 制品有限公司第 10 页 共 17 页5.1.上 班 前 不 可 喝 酒 ； 上 班 时 不 可 穿 背 心 、 拖 鞋 或 赤 膊 、 光 脚 进 入 车 间 操 作 。5.2.上 班 期 间 不 可 做 与 本 岗 位 无 关 的 工 作 ， 不 擅 离 岗 位 ， 流 水 线 作 业 时 喝 水 或 上 洗 手 间 离 岗 ，需 请 示 组 长 ， 安 排 人 代 岗 才 能 离 开 （ 避 免 整 条 流 水 线 停 线 ） ,不 串 岗 ， 不 擅 自 使 用 非 本 岗 位 的 设 备 。5.3.各 种 技 术 资 料 和 数 据 及 工 具 不 得 随 意 带 出 车 间 ， 不 得 利 用 企 业 设 备 干 私 活 。5.4.机 器 发 生 故 障 或 意 外 停 电 ， 当 班 人 员 不 得 中 途 下 班 。 征 得 主 管 领 导 同 意 提 前 下 班 时 ， 要 做好 交 接 工 作 ， 在 切 断 电 源 、 清 理 场 地 后 ， 才 能 离 开 现 场 。5.5. 正 确 使 用 和 维 护 设 备 ， 禁 止 各 种 不 合 理 的 敲 、 打 、 蹬 、 踢 等 野 蛮 作 业 。5.6.各 种 安 全 保 护 装 置 、 信 号 标 志 、 仪 表 及 指 示 器 等 不 准 随 意 移 位 和 拆 除 。5.7.不 得 随 便 把 职 工 家 属 、 小 孩 和 非 本 企 业 人 员 带 进 车 间 及 工 作 场 所 。第 六 条 安 全 操 作 规 程6.1. 机 电 设 备 的 安 全 使 用 ：6.2. 不 可 在 设 备 运 转 时 触 及 转 动 部 位 ， 设 备 未 完 全 停 止 转 动 前 ， 不 可 装 卸 工 装 或 工 件 。6.3. 机 器 未 停 稳 不 可 把 手 伸 进 设 备 里 清 除 切 屑 。6.4.发 现 设 备 运 转 异 常 或 存 在 不 安 全 隐 患 时 ， 须 立 即 报 告 机 修 人 员 或 车 间 主 管 ， 待 故 障 排 除 后 方能 使 用 。6.5.下 班 离 岗 前 ， 须 按 规 定 维 护 保 养 设 备 ， 并 切 断 电 源 。6.6.工 具 在 使 用 前 需 检 查 确 认 安 全 可 靠 后 方 可 使 用 。6.7. 安 全 防 护 用 品 的 正 确 使 用 ：6.7.1.不 准 戴 手 套 操 作 转 动 的 机 械 设 备 。6.7.2.操 作 前 ， 工 作 服 衣 扣 和 袖 口 要 扣 紧 ， 女 工 要 将 头 发 挽 起 来 。6.7.3.设 备 的 转 动 部 位 必 须 装 好 防 护 板 、 网 、 罩 等 安 全 防 护 装 置 。注意事项：1.全体员工必须熟记以上的条例并切实执行，违例将按章处理。2.本章所指的上班时间，除有特别说明外为公司规定的上午班、下午班以及依工作需要安排的加班。3.各有关部门和管理人员对员工违规处理的执行，应本着实事求是的态度，严格按条例执行，不得故意夸大、隐瞒事实或有包庇违规员工的行为。4.各级管理人员对下属员工执行规章制度负有督导责任，发现或得知下属员工发生违纪行为时，必须及时处理，否则以失职论处，将被处以违纪员工应少发奖金二倍的处理。5.对违规员工实施处理时，应按管理权限进行审核。6.行政人事部应将各部门对违纪员工的处理情况，予以及时公布，起到教育他人的作用，每月底集中统计后交财务部。88888888 制品有限公司第 11 页 共 17 页第十一章 劳动安全、卫生制度第二十一条 劳动安全方针及劳动安全责任人1、本公司劳动安全的基本方针是：“安全第一、预防为主” 。2、各部门主管、组长是本部门劳动安全的直接责任人，总经理是本公司劳动安全的总责任人。第二十二条 劳动安全责任人职责1、直接负责本部门劳动安全管理工作并承担责任。2、把劳动安全纳入自己的日常工作范围，在“安全第一、预防为主”的方针指导下，积极组织本部门员工进行学习、宣传、落实国家有关安全生产规定及本“劳动安全卫生制度” 。3、每日都应当对本部门生产安全进行检查和巡视，发现问题及时纠正。若有不安全隐患出现，应立即进行处理，必要时可停止生产。4、各直接责任人每月对本部的劳动安全情况向总责任人作一次书面总结报告。5、总责任人每月初应招集各直接责任人进行一次劳动安全会议，检查和总结劳动安全情况，解决存在的问题，处理安全隐患。6、一旦发生事故，及时组织救护、保护事故现场，参与检查与处理。第二十三条 防火工作1、义务消防队：公司成立以保安队长为队长、宿舍管理员和食堂管理员为副队长，保安员为队员的义务消防队，负责全公司的防火工作，消防队人员有权利队全公司的防火设施、火灾隐患进行检查与处理。2、消防设备：各楼层安置消防栓、各车间均配置灭火器，防火通道应保持畅通。3、禁止在生产厂区吸烟；禁止在宿舍私拉电线；禁止在集体宿舍内使用电饭煲、电阻丝等；禁止乱动消防设施；禁止在消防通道内堆放物品；禁止在电源控制箱处近距离堆放物品，尤其是易燃物品。4、一旦发生火灾，各部门主管应当组织员工利用一切消防设施进行扑救，一旦火势难以控制，应立即组织员工及时疏散，并及时向 119 报警，人员疏散时应走消防通道，禁止使用电梯。义务消防队应当积极参与和配合抢险工作，有权制止任何员工返回火灾现场。5、员工疏散后的集中点为本公司大门或各营业点外，马路对面的安全位置，集中后以部门为单位点名，如有失踪者应当立即报告现场消防指挥人员和本公司领导。第二十四条 防盗工作1、非公务禁止擅自进入仓库和财务部；下班后不得无故逗留在工作现场，未获邀请或宿舍无人时不得进入他人宿舍；未经批准不得自配车间、写字楼、宿舍、仓库钥匙；携物出公司、出宿舍应主动出示接受保安检查。88888888 制品有限公司第 12 页 共 17 页2、各部门下班应关好窗锁好门，保安员在员工下班后应检查各部门门是否锁好，宿舍钥匙不得借给外人，不要将贵重物品和现金放在宿舍；因不锁门或钥匙人为流失导致失窃，有关人员应负相应的赔偿责任。3、值班保安应加强对外入公司区和宿舍的陌生人进行查间和登记工作，否则属严重失职。第二十五条 防止意外工伤1、新员工上岗之前必需经过岗位培训，初上机操作应有专人指导，以免发生工伤。未经授权任何人不得使用或操作非本岗位的机械设备，否则受伤自负，造成设备损坏照价赔偿。2、电工不准带电作业；司机不准酒后开车；操作旋转性机械不准带手套；厨房工作人员应随时清洁地面，以免地滑烫伤，员工上下楼梯不准奔跑、追赶防止摔伤。3、任何人操作任何设备，都必须严格按照操作规程，配戴防护设备。4、一旦发生伤亡事故，无论是否属于工伤，部门主管都应立即对伤者给予帮助和救助。同时将情况报告总经理。总经理应立即对事故进行调查，并在 24 小时内将事故情况报告给劳动安全主管部门。第 12 章 员工日常行为规范为了保持本公司形象，提高员工个人素质，每个员工都应按照下列行为规范要求约束自己：1、热爱祖国、热爱公司，服从领导、恪守职责。2、工作精益求精，力求提高工作效率，不怠慢不拖延。3、树立高度的安全意识，认真学习安全规则，坚持“安全第一、预防为主”的重要劳动安全观念。4、爱护公司财物，未经允许不得擅自动用公司物品，损坏公物，照价赔偿。5、遵守公共秩序，上、下班打卡和就餐时应自觉排队、不插队、不吵闹。6、热爱自然、保护环境、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、保持工作台面和宿舍整洁。7、开源节流、节约水电。8、团结友爱、互相帮助。第十三章 宿舍管理规定1、住宿舍员工不得随意带亲人或朋友进入宿舍，特殊情况须在保安室填借宿申批单交行政经理批准，并将有效证件交由保安室作详细的来访登记并存留在保安室后方可入内，证件在离开宿舍后退还。2、节约用电、用水，做到人走灯熄、扇停、水关。严禁“灯长明、水长流”的现象发生，违者罚款 10 元/次。3、不得在宿舍内争吵、酗洒、打架斗殴；更不得在宿舍内从事赌博、偷盗、吸毒、色情等违法行为，违者88888888 制品有限公司第 13 页 共 17 页罚款 100 元/次，情节严重者送司法机关处理。4、严禁在宿舍内的墙壁上乱写乱画；不得乱扔烟头、果皮杂物；不得随地吐痰，乱倒水，随地扔垃圾者，罚款 10 元/次。5、严禁更改或加设宿舍内现有的公共设施，不得在宿舍内私接、乱拉电源，禁止使用电炉、电饭煲、电热壶等电器用具，违者没收电器并罚款 50 元。6、不得损坏，挪用或拆除宿舍内的各项消防设施：各员工须有高度的消防 意识，不得躺在床上吸烟或在室内焚烧任何物品。7、严禁携带易燃、易爆或腐蚀性较强的化学物品进入宿舍。8、住宿舍员工要带物品、行李离开宿舍，必须凭放行条 ，须在室内有员工在的情况下进行，并接受当值保安员确认无异后方可带出，否则可拒绝放行。9、住宿员工使用公共冲凉房时，应按先到先得的秩序文明使用，不得霸位或长时间阻碍他人使用。10、宿舍人员休息时，不得在宿舍内大声喧哗、大声放收录机，影响他人的休息，如有违反或不听劝阻者，罚款 10 元/次。11、晚上 23：00 熄灯睡觉，熄灯不得窜宿舍聊天，加班人员回宿舍需轻手轻脚，勿打扰他人休息。12、服从安排，不得随意调换房间及床位。13、如无他人许可，不得擅自进入他人宿舍。经发现或引起他人投诉者，对当事人严厉的处罚。14、宿舍通道由专门卫生员清扫，宿舍内由住宿人员轮流清扫，行政部每周不定时抽检，不符合要求者，提出警告。每月二次被检查达不到标准者，宿舍人员每人罚款 5 元并张贴该宿舍照片。15、住宿员工有维护宿舍安全、宿舍秩序、宿舍卫生的义务，有保护宿舍财产、公共设施以及参加有组织的消防工作和处理宿舍内突发事件的义务，事不关己或故意临阵逃脱者，视情节轻重给予处罚。16、凡属贵重物品须自行妥善保管，宿舍内不要放过多的现金，以免被盗，如有放不当而导致丢失者，宿舍管理将不承担任何责任。17、保安员每天巡视宿舍安全、消防、卫生等方面，发现问题立即向上级汇报。18、所有住宿舍钥匙必须交付行政部，以备统一检查宿舍。第十四章 员工用餐管理第一条 用餐时间午餐 12：00-12：30 晚餐 17：30-17:50第二条 用餐规定1.按时就餐，所有员工须在用餐时间内就餐，如果需延时请提前与行政部登记安排。88888888 制品有限公司第 14 页 共 17 页2.员工进入餐厅凭饭卡用餐。无饭卡的不给予用餐，特殊情况需行政部登记安排方可用餐。3.就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队或扰乱秩序。4.个人应注重着装，不得衣衫不整进餐厅就餐。5.员工用餐完毕，应自行将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池里。6.员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可与行政部管理人员沟通解决，不得与食堂工作人员争吵。7.就餐人员不得将饭菜打到宿舍或办公室用餐。8.有违反以上规定者，每次少发奖金 10 元，严重者取消就餐资格，乃至开除。第十五章 保密制度第一条 商业秘密属公司的无形资产，是公司保持生存和竞争优势的重要资源，下列内容为公司的商业秘密：1、公司的一切技术资料、及产品工艺、生产流程资料；2、公司所有的客户资料及信息；3、公司的工资制度及工资发放资料；4、公司的人事档案及人事资料；5、公司一切未经公示的文件、规定和制度资料。6、公司一切原材料的来源、价格和产品的价格、产量以及客户。第二条 商业秘密资料管理与使用1、属人事资料范围由人事部管理；属工资范围的资料由财务部管理；其他材料均由行政部保管；2、各部门主管对本部保管的商业秘密负责，未经总经理同意，任何人不得借阅、使用、复制商业秘密；3、凡属公司的绝密资料，由董事长保管使用。第三条 禁止行为1、禁止任何人利用不正当的手段窥探、窃取公司的商业秘密。2、禁止任何与工作无关的人使用、传播、泄露公司的商业秘密。3、未经使用者本人同意，任何人不得开启、使用他人电脑。第十六章 员工晋升管理规定第一条 晋升规定（一）晋升较高职位必须具备以下条件1、较高职位所需技能；88888888 制品有限公司第 15 页 共 17 页2、相关工作经验和资历；3、工作表现突出； 4、具备较好的适应能力和培养潜力。（二）员工晋升形式1、定期：在每年的年终考评后，依据员工综合考评状况，结合公司的组织运营状况，统一实施晋升计划。 2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时可以提升。3、试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。（三）晋升操作程序及核准权限1、根据员工综合考评资料各部门主管提出的晋升建议名单，普通工种晋升为技术型工种经由厂长签字生效；2、技术型工种晋升为基层管理人员，经由主管审核申报、厂长裁决签字生效； 3、晋升为主管级别的人员经由厂长审核申报、总经理裁决签字