市疾控中心2016年干部人事管理突出问题专项整治自查报告.doc

市疾控中心 2016 年干部人事管理突出问题专项整治自查报告市疾控中心 2016 年干部人事管理突出问题专项整治自查报告按照市委、市政府关于印发两个专项整治工作实施方案的通知 （【2016】6 号） 、 关于开展行业协会和学会 不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治工作的通知（滁组电明字201639 号）等文件的要求，我中心在市卫计委的统一部署下，根据党政领导干 部选拔任用工作条例 、 党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行） 等有关规定，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、总体情况我中心自 2003 年成立以来，能够严格按照党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）规定，严格干部选 拔任用 、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2013 年以来，为更好地适应疾控工作新形势新要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的 干部推到重要岗位，新提拔使用科级干部（含副科）8 人。以上所选拔任用干部都具备条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情 况，没有出现违反条例 规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照条例程序进行。二、主要做法我中心始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部选拔任用工作条例。中心党总支在干部选拔任用工作中，严格执行条例的相关规定，坚持选人 用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优 和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。一是创新干部任免考核机制，实行中层干部竞聘上岗制。其中副科级以上人员由单位民主推荐、主管部门按规定考察产生；副科长由党总支按干部任用管理条例规定的程序进行任职。试用期一年，满一年后考核合格的方能续聘，聘任期三年。二是实行中层干部定期考核机制，“加压力 、提动力”。聘任期满三年的副科级以上人员由主管部门进行考核；副科长由党总支组织全体职工参加考核。坚持能上能下，对考核通过的予以留任，考核没通过的坚决免除职务。2014年的中层干部考核中，两名副科长因考核不过关被免职。三是严格干部选拔任用程序 ，坚持干部任前公示。杜绝违规使用、超职配备、破格提拔等问题。（二 ）严格加强干部人事档案规范化管理。我中心成立以来，中心党总支始终高度重视档案管理工作，把干部人事档案 专项整治作为干部人事工作的重点 ，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理 、管理，按照专项整治要求，严格对我中心管理的人事档案进行“三龄两历一身 份”等内容的审查 ，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。（三）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，根据条例规定，我中心严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。三、对照专项整治内容自查自纠情况（一）人事管理突出问题。经自查 ，我中心无巡视组反馈的人事管理突出问题。（二）执行条例情况。我中心始终坚持条例规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了条例的正确贯彻执行。（三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。（四）个人有关事项报告工作开展情况。我中心正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。（五）违纪违法受处理情况。2013 年以来，我中心党总支管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。（六）干部因私出国情况。2013 年以来，我中心处级以上干部无因私出国情况。（七）“裸官”情况。2013 年以来，我中心无“裸官”情况。（八）干部人事档案管理情况。我中心处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，正科级干部档案保存在市卫计委人事科，副科级及以下干部档案均保存在中心办公室（档案室）。（九）干部选拔任用情况。我中心在干部选拔任用中无拉票 、说情打招呼、跑官要官 、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。四、下步工作打算下一步