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文档简介

应届毕业生实习、试用期待遇暂行办法应届毕业生实习、试用期待遇暂行办法一、目的为规范校园招聘的应届毕业生，到公司实习、试用期的待遇，特制定此办法。二、 适用范围：未正式领取毕业证书的全日制专、本科及研究生应届毕业生（含脱产全日制的自考生、成考生）。三、 薪资待遇（一）实习、试用期定薪标准1. 实行实习期（1 个月）+ 试用期（2 个月）的方式，实习期与试用期的薪资依据学历、院校、专业定薪（特殊岗位依据岗位、能力等定薪） ；2. 转正后可享受公司正式员工同等福利，但因未领取毕业证书不能签定劳动合同，故暂不享受五险（工伤、生育、失业、养老、医疗）一金（住房公积金）待遇，具体以五险一金管理办法为准。（二）返校请假时间及工资发放规定1. 需回校答辩的应届生应提前告知主管预计回校日期及回校时间，其部门需提前协调好相关工作，原则上请假时间不超过 15 天，请假方式参照考勤管理办法。2. 为防止因请假回校答辩后未返岗自离，导致相关工作未交接清楚给公司造成一定损失 ，对于请假时间在 10 天（含 10 天）以上且返岗日期在每月 10 日后的，其上个月工资暂停发放，待返岗后与本月工资一起在次月发放。如：请假时间为 5 月 25 日6 月 8 日，其 5 月份工资可在 6 月份正常发放；如：请假时间为 5 月 25 日6 月 11 日或 6月 2 日6 月 15 日，其 5 月份工资暂不发放，需延至 7 月份在发放 6 月份工资时一起发放。（三）返校交通费用1. 申请条件：集团在全国部分省市设有子公司及办事处，为减少应届生外派顾虑，对于符合以下条件的应届生，公司给予报销回校答辩路费：按规定办理好请假手续 ，请假时间未超过 15 天 ，且如期返岗人员；往返一趟的地点仅限工作所在地和学校之间路程；返岗后一周内提交正规有效票据（日期、地点不符的票据无效）。2. 相关说明：往返的交通费用由个人垫付再进行报销，费用以往返乘坐的火车票、汽车票为标准，如乘坐其它交通工具 ，超出部分由个人自付；如因论文等需要多次回校的，只报销一次往返费用；入职未满 8 个月因个人原因申请离职须全额扣除已支付
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