餐厅员工奖利制度

餐厅员工奖利制度篇一：餐厅员工奖罚制度为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。 第一章奖励 第一条 奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励； 第二条 精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；第三条 物质奖励包括：发放奖金、晋升工资； 第四条 在下列行为之一者给予表扬并发给 50 元以上100 以内的奖金； （1） 工作态度端正、服务质量高，当月受到宾客书面表扬累计达 3 次（含 3 次）以上的； （2） 完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好评的； （3） 拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币 1000 元以上 3000 元以内的； （4） 见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的； （5） 维护公司及餐厅利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金额在 3000 元及其以上的； （6） 团结互助、关心他人和集体，当月为员工酒店做好人好事 3 件（含 3 件）以上的； （7） 模范执行公司及餐厅各项规章制度，6 个月内无迟到、早(转载于: 小 龙文档 网:餐厅员工奖利制度)退、旷工、病事假和违章处罚记录； （8） 带病（病情经医生证明应该休息的）坚持工作，1 个月内累计在 2 次（含 2 次）以上的； （9） 加班加点不计报酬、不要补休，当水累计达 3个工作日及其以上的； （10）积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的； （11）完成任务好，当月受到公司领导表扬 3 次以上的； （12）工作表现突出，在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的； （13）其他类似于上述行为，应予奖励的。 第五条 有下列行为之一者，给予通报表扬并发给 100元以上 200 元以内的奖金： （1） 工作态度好，服务优良、当月受到酒店书面表扬 5 次（含 5 次）以上的； （2） 拾金不昧，及时奖物品上缴并帮助查找失主，金额在 3000 元以上； （3） 见义勇为，及时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪嫌疑人的； 受到宾客表扬的；（5） 当月做好人好事 5 次（含 5 次）以上的； （6） 及时检查发现并排除设备故障或消防隐患，避免酒店遭受损失，金额在 3000 元及其以上的； （7） 在扩大酒店影响、宣传酒店形象、创造社会效益方面，作出优异成绩，为酒店及餐饮部赢得荣誉的； （8） 自觉维护酒店及餐饮部利益，在厉行节约、反对浪费以及降低经营管理成本方面作出优异成绩，得到领导和员工一致好评的； （9） 爱护公物，在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的； （10）一贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达 3 次（含 3 次）以上的； （11）在年终考核中，考核等级为优秀的； （12）其他类似于上述行为，应予奖励的。 第六条 有下列情形之一的，将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资；（1）在年终优秀员工评比中被评选为酒店优秀员工的； （2）在酒店精神文明和企业文化建设中，作优异成绩，受到酒店或上级有关部门表彰的； （3）维护酒店利益，使酒店避免直接经济损失，成绩突出的； （4）见义勇为，积极同损害酒店利益和宾客安全的行为作斗争，作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的； （5）拾金不昧，及时、主动地将物品上缴部门或归还失主，金额在 5000 元以上的； （6）全年受到客人书面表扬 10 次以上，事迹突出的；（7）其他类似于上述情形，应予奖励的。 第二章 处罚 第八条 处罚种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报批评、辞退； 第九条违反公司及餐厅规章制度情节较轻，够不上行政处分的，处以罚款。 罚款从本人工资中扣除； 第十条给予行政处分的，如有必要，可以同时处以罚款，当月发生违章违 纪行为 2 次及其以上的给予加倍处罚或从重处分； 第十一条有下列行为之一的，首次处以口头警告，2次及以上处以书面警告及罚款： （1） 不按规定位置佩戴工牌或员工证的； （2） 上班不穿工服或不按规定着装的； （3） 仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的； （4） 谈吐和举止粗鲁的； （5） 缺少酒店职业意识遇到上级领导和同事，不打招呼、不讲礼貌的； （6） 言行不文明，在工作中不使用礼貌用语的； （7） 当班时走路姿势不正或与他人搭肩牵手而行的；（8） 当月迟到、早退累计 3 次（含 3 次）以上或旷工一天以内的； （9） 当月上下班不按规定考勤卡的； （10）代他人打卡或要求别人代打卡的； （11）乘客用电梯或使用客用洗手间的； （12）穿工作制服离店的； （13）上下班不走员工通道的； （14）上下班随身带包进店离店、不主动地向保安展示包内携带物品的； （15）当班时擅离岗位的； （16）当班时用酒店联系私人事务或接听私人电话时间超过 5 分钟的； （17）在上班时间吃零食的； （18）参加会议无故迟到的； （19）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的； （20）攀越围墙、栏杆、门窗的； （21）在更衣柜内存放酒店用品的； （22）下班不离开酒店，无故在酒店逗留的； （23） 本部员工在营业场所消费、娱乐的； （24）在工作岗位大声喧哗或聊天的； （25）当班时间收看电视或收听收录机或看与工作业务无关书籍的；（26）未按要求完成工作任务，情节较轻的； （27）工作粗心，出现轻微事故或遭到客人口头投诉的； （28）管理人员、督导不力，产生工作事故，负有领导连带责任的； （29）管理人员有侮辱、体罚员工行为，遭到投诉的；（30）其他类似于上述情形，应予处罚的。 第十二条 有下列行为之一的，并处以书面警告及通报批评并罚款： （1） 当月迟到、早退累计 5 次（含 5 次）以上或旷工 2 天（含 2 天）以上的； （2） 伪造病假单，骗取病假或编造理由，骗取其他假期的； （3） 请假超过规定时间一天以上的； （4） 损坏公物和客人物品，价值在 500 元以内的； （5） 对宾客不礼貌，与宾客争辩的； （6） 拾遗不报，金额在 500 元以内的； （7） 服务质量差，业务技能不熟练，未能及时为客人提供满意服务，遭到客人投诉的； （8） 私自向客人索取小费，物品或其他报酬的； （9） 不服从工作安排，不行上级指示的； （10）工作措施不力，未能按要求完成工作任务的； （11）违反操作规程，给酒店造成损失金额在 1000元以下的； （12）工作麻痹大意，未能及时发现和排除事故隐患，给酒店成损失的金额 在 1000 元以下的； （13）搬弄是非，诽谤他人，影响团结的； （14）侮辱、谩骂、恐吓他人，影响恶劣的； （15）当班时擅自离岗，给工作带来影响的； （16）携带酒店物品离店的； （17）上班时睡觉的； （18） 发现危害酒店及餐饮部和客人的行为不及时采取措施制止或及时向有关人员和部门报告的； （19）使用酒店电脑玩游戏的； （20）下班或离岗，不锁门或忘记关闭电源、水龙头开关的； （21）铺张浪费，不节约水、电给酒店带来损失的； （22）在酒店工作和生活区域乱写乱画的； （23）损坏酒店及餐饮部声誉和形象，情节较轻的； （24）违章违纪不接受教育或处罚的； （25）参加会议无故缺席的； （26）其他类似于上述情节应予处罚的； 第十三条 有下列行为之一的，给予书面警告及通报批评并罚款： （1） 在营业场所吵闹，扰乱酒店秩序的； （2） 涂改、伪造单据和证明的； （3） 工作粗心，出现工作或服务质量的事故的； （4） 对检举违章纪行为的人进行打击报复的； （5） 拾遗不报金额在 1000 元以内的；（6） 工作中与宾客争吵，造成不良影响的； （7） 无正当理由拒不接受工作安排，经教育仍不改正的； （8） 劳动纪律松散，当月被口头警告 2 次（含 2 次）以上的； （9） 玩忽职守，导致发生责任事故的； （10） 不按规定收发，登记保密文件的； （11） 工作消极怠工，当月工作失误或完不成工作任务 2 次（含 2 次）以上的； （12） 违反操作规程，造成设备损坏，损失金额在1500 元以上的； （13） 遇到坏人坏事或他人求助时，有意躲避的； （14） 发现损害酒店及餐饮部利益的行为不制止，不报告的； （15） 违反消防规定，导致出现责任事故，情节较轻的； （16） 丢失工作制服或员工饭卡或更衣柜钥匙，隐瞒不报的； （17） 背后对领导和同事不负责任的乱发议论，列中生有，进行人身攻击的； （18） 造谣生事，写匿名信，诬蔑陷害他人的； （19） 工作中弄虚作假，欺骗组织和同事的； （20） 其他类似上述情形，应予处罚的。 第十四条 有下列行为之一的给予辞退： （1） 工作严重失误，给酒店及餐饮部和客人带来损失的； （2） 工作中违反操作规程，造成设备损坏，损失在5000 元以上的； （3） 工作中违反治安规定和工作失职，导致酒店及餐饮部财产或客人财物被盗，损失金额在 5000 元以上的； （4） 工作中违反消防规定或工作失职，未能及时发现或排除消防患，使酒店发生火警，成损失在 5000 元以上的； （5） 参与或变相赌博，被公安机关处罚的； （6） 在酒店打架、斗殴的； （7） 观看或传播淫秽书籍、录像的； （8） 酗酒、吸毒的； （9） 经常违反劳动纪律，屡教不改的； （10）借工作之便，损公肥私、中饱私囊的； （11）蓄意破坏公物或客人物品的； （12）恶语伤人、侮辱谩骂或殴打客人与同事的； （13）拒不服从工作分配，经教育仍不悔改的； （14）工作严重失职，造成不良影响的； （15）试用期，经考核不合格的； （16）年终考核为不称职的； （17）当月旷工 3 天（含 3 天）以上的； （18）当月迟到、早退累计达 8 次（含 8 次）以上的；（19）工作不负责任，玩忽职守，给酒店造成严重经济损失或严重损害酒店声誉的； （20）违反计划生育规定，超计划生育或无计划生育的； （21）品质恶劣、道德败坏，乱搞男女关系，造成不良影响的； （22）其他严重违纪行为，应予辞退的。第三章 组织实施 第十五条餐厅的奖励和处罚工作由部门经理具体组织实施，经理应本着高度 负责的精神和公开、公正的原则，严格掌握政策并及时收集员工的反映，不断改进和提高执法水平； 第十六条各区域可以根据餐厅奖罚条例确定的奖罚标准和原则，根据自身的实际情况，制定本区域奖罚条例或实施细则并组织实施； 第十七条对员工给予通令嘉奖以上奖励或通报批评以上处分，需由人事部调查核实，再报公司领导批准； 第十八条 对员工给予 50 元以上 100 元以下奖励或罚款的，由员工所在区域报部门经理，经核查，再报行政办公室，由行政办公室下发奖罚单； 第十九条 各区域根据所在部门奖罚条例对员工进行奖罚，奖励或处罚金额在 50 元以下，由区域自行决定，报行政办公室备案；50 元以上报由行政办公室核准，下发奖罚单。 备注：以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除，作为部门活动经费，留作为奖励员工的奖金和员工活动用； 第四章 申诉和申诉的受理 第二十条奖励或处罚，如果与事实不符，员工可以向行政部申诉，申诉可以以书面形式进行，有关具体事项请按照金果湾餐厅员工奖罚条例. 为了使本店的管理走上科学化、规范化、制度化的轨道，使本店成为适应市场经济竞争中的现代化的先进集体，同时又充分调动员工积极性，发挥员工的聪明才智，提高员工的主观能动性，自觉履行自己的职责，特制订本奖励办法。 一、 奖励的对象： 店长以下的所有员工有资格获此奖。 二、 奖励金额的确定： 凡本店员工做了一件须奖励的工作，先由所在部门主管（经理）根据员工奖励办法确定其员工的奖励事项（填奖单） ，再报店长审核后执行。 三、 奖励事项的计算： 在当月中员工工作出色，做了若干件须奖励之事，累计计算奖励金额或晋级。 四、 奖励事项的发放： 奖励每月确定一次，根据店长的审核意见，在当月工资中加上该员工的奖励金额并同工资一起发放。 五、 奖励条件及具体金额： 1. 提出改变本店的经营思想，经济效益显著，奖励20500 元或晋升一级。 2. 提出改革本店的经营管理，增加经济效益，奖励20300 元或晋升一级。 3. 20100 元。 4. 提出节约增收的办法，具有经济效益，奖励 20100 元。 5. 提出其他合理化建议被采用，奖励 250 元。 篇二：中餐厅员工奖励处罚制度纪律处分扣分制度一、 （仪容仪表） 1、仪容仪表不符合要求扣 5 分， 2、工作时间随身配备用具不齐全扣 5 分 二、 （礼貌礼节） 1、遇见客人没有主动让道、问候者扣 5 分 2、遇到上司未问候者扣 5 分 3、工作时间哼小调、吹口哨、嬉闹奔跑等不雅举止者扣 10 分 4、站姿不规范、双手叉腰、插入口袋、靠墙靠柜者扣 10 分 5、大声喧哗、讲粗话、脏话及地方方言者扣10 分 三、 （工作态度） 1、待人接物不能做到和颜悦色，工作时带情绪上岗者扣 5 分 2、缺乏班组、团队精神，同事间不配合、不协助扣 5 分 3、工作不认真，责任心不强，拖拉、散漫扣 5分 4、对安排的工作埋怨、争辩，即使已执行扣 5 分 5、对安排的工作不耐烦、抵触者扣 10 分 6、对客服务不耐烦，以各种方式埋怨、催促客人视情况扣 10-20 分 7、对上司不礼貌，违反或不服从工作分派和调动视情况扣 10-20 分 8、顶撞上司，态度恶劣，消极怠工视情况扣 10-20 分 9、欺骗同事、上司，造成不良影响视情况扣 10-20 分 10、造谣生事、挑拨同事间关系者劝退 11、煽动不良气氛，破坏餐厅氛围者劝退（酒店员工手册） 四、 （工作纪律） 1. 上班时间未走员工通道，未按规定乘坐电梯扣 5分 2。工作、会议、培训时间未将手机调为无声状态扣10 分 3。上班时间未经批准接打私人电话，玩手机者扣 10分 4。工作时间看与工作无关书籍、报纸等刊物扣 10 分 5。工作时间串岗，聚众聊天，干与工作无关的事，擅自离岗，脱岗者扣 10 分 6。非工作原因脱岗超时或工作餐超时者扣 5 分 7。餐具破损未及时登记扣 5 分，隐瞒不报扣 10 分 8。随地乱扔垃圾，对地面垃圾视而不见扣 5 分 9。使用客用洗手间或客用物品扣 10 分 10。会议、培训未按规定着装扣 5 分，迟到者扣 5 分，未经批准缺席者扣 20 分 11。未经批准私自换班、调休双方各扣 5 分 12。偷吃扣 20 分 13。私藏酒水/做假账扣 50 分 五（卫生工作） 1. 开档工作（含卫生、摆放、配备）不合格扣 10 分 2. 收尾工作（含卫生、摆放、配备）不合格扣 10 分 3. 包厢卫生不合格扣 10 分 4. 台面卫生不合格扣 10 分 六（业务知识） 1. 餐厅技能技巧不过关扣 3 分 2. 菜肴、酒水、海鲜等业务知识不过关扣 3 分 七（服务规范） 1、未按规定立岗迎客者扣 5 分 2、各服务环节、程序不清或未按规范操作者扣 5 分 3、未使用托盘服务扣 5 分 4、客走后未及时关空调、电视、大灯扣 10 分 5、服务不到位，未引起投诉扣 10 分 6、操作不规范，每个细节扣 5 分 7、餐前准备不充分、餐前检查不到位扣 5 分 8、物品未按规定摆放扣 5 分 9、服务中未使用敬语扣 5 分 10、对客服务不及时或不回应者扣 5 分 11、被客投诉扣 10 分-20 分 12、仓库不整齐扣 5 分 八（工作效率）1.清理台面超时扣 5 分 2.未及时完成任务或完成任务不达标扣 10 分 九（考勤情况） 1.无病装病，以各种理由欺骗休假或请假者扣 10 分 2.班前会迟到者扣 5 分 3.上下班未签到、签退扣 5 分 十（管理工作） 1. 管理人员对交接本上内容不清扣 5 分 2. 对工作岗位、分管责任、班次责任、区域责任不明确扣 5 分 3. 对班组、区域分配的工作不明确扣 5 分 4. 对区域人员工作情况、工作质量、顾客意见不清扣 10 分 5. 工作未交接扣 5 分 6. 工作交接不清双方各扣 5 分 7. 没有及时传达酒店、经理及部门领导的指示，没有做到上传下达扣 5 分 8. 没有及时反馈员工的意见和对部门有利建议，没有做到下意上传扣 5 分 9、 遇到问题未及时反馈扣 5 分 10、维修、领用、申购物品不及时扣 10 分 11、对空调、灯光、背景音乐控制不当扣 5 分 12、管理松弛不当，方法运用不当扣 5 分 13、管理缺乏走动，不善于发现问题，解决问题扣 5分 14、没有以身作则做好带头作用，处事不公平，包庇本班组、区域员工的过失扣 5 分 15、安排的工作未及时落实或落实不到位扣 10 分 16、检查督促（含开档、收尾、卫生、餐前、区域等）不到位扣 5 分 17、菜单下单有误，未造成损失（5 桌内扣 5 分，5桌以上每桌递加 1 分） 18、菜单的更改、取消、调整、增加等特殊事项未通知到位未造成损失扣 2 分，造成损失自行承担责任，导致投诉另扣或开酒店相关处罚 19、区域内发生重大事件（含客人投诉、漏单、跑单等）负连带责任扣 5 分 20、带班人员下班时未通知员工扣5 分 奖励加分制度 为客观评价员工的德才表现和工作实绩，鼓励大家忠于职守、勤奋工作，特制定以下制度，员工符合下 列条件者，将酌情给予表扬及奖励。 1. 一个月以内未迟到、早退、未请假者加 10 分 2. 一个月以内获得客人、同事、上司口头表扬 1 次加 5 分 3. 一个月以内获得客人书面表扬 1 次加 10 分 4. 拾到客人贵重物品上缴者视物品贵重情况（价值1000 元以内加 10 分，1000 元以上加 20 分） 5. 业务技能进步快，服务质量有明显提高者加 10 分 6. 为酒店生产经营、成本节约及提高服务质量献策献计，并以书面形式提出合理化建议被采纳者加 2050 分 7. 防止和处理重大事故有功者，受通报表扬者，及发现事故隐患，顾全大局，为国家和酒店挽回经 济损失和影响者加 3060 分 8. 积极参加本部门、酒店组织的比赛、文娱活动等加 10 分 9、最佳师徒双方各奖励 20 分（徒弟考核过关、成绩优异、表现突出者） 备注： 1、以上评定以一个月为周期，1 分为人民币 1 元,执行人必须开处罚或奖励单,月底做好汇总表与单据交至行政部. 2、处罚与奖励由部门经理批准生效。 3、即时解雇由部门提出，经行政人事部审核，报总经理批准生效. 4、处分与奖励单由员工当事人在单上签名，如员工拒签，部门经理应在单上说明，仍然生效。 5、以上条款如有不完善，按员工手册规定执行。 清洗消毒制度 1、餐具清洗消毒应严格按照一刮，二洗，三冲，四消毒，五保洁程序进行。 2、刮：将剩余在餐具内的食物残渣刮入垃圾筒。 3、洗：将刮干净的餐具用食用洗涤剂溶液清洗干净。4、冲：将经过清洗的餐具用流动水冲刷残留在餐具表面的碱液或洗涤剂溶液。 5、消毒： 采用有效的消毒方法杀灭餐具上的微生物或病毒。煮沸消毒：100不少于 10 分钟；蒸汽消毒： 95以上不小于 15 分钟；红外线消毒柜消毒：120不小于 15 分钟，洗碗机进行清消毒时水温控制在 85，冲洗消毒 40 秒钟以上。 6、保洁：将消毒后的餐具及时放入餐具保洁柜内保存备用。 7清洗餐具后，送回指定地点存放，注意分类并摆放整齐。 8破损餐具要及时回收，菜盖要反倒放到指定的不锈钢柜内。关好不锈钢门。 篇三：餐饮员工激励制度(新)奖金激励制度 本文由教练式酒店六常法首席导师廖靖雄真诚奉献 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条 适用范围 凡任职满 14 日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。 第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金，包括下列三十三项： (一)模范员工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)瓶盖费。 (十二)年节奖金。 (十三)年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各部门主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈综合部人事组评核后（模范员工名额掌握在员工总数的 1-3%的范围内。 ） ，于每月一日在启动大会中表扬；评选出的月度模范员工在店内通报嘉奖以激励员工士气。 认定途径：店内员工考核表或聚实企管认定； 奖励周期：每月； 奖励标准：每人奖励 50 元和颁发 100 元餐券一张；第五条 礼貌微笑天使奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由一线部门（营业部）主管人员挑选最具礼貌微笑的服务人员一名，在每月一日启动大会中书面表扬以兹鼓励。 认定途径：顾客的表扬信或考核表或聚实企管认定； 奖励周期：每月； 奖励标准：现金奖励 50 元 和 100 元聚实企管餐劵一张 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各部门全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在月一日启动大会中书面表扬外，并于各部门公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。 认定途径：顾客的表扬信或店内考核表或聚实企管认定； 奖励周期：每月； 奖励标准：现金奖励 50 元 和 100 元聚实企管餐劵一张 第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月各人业绩的表现(包括个人业绩、工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 表 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付： (一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在 80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 (三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事 组评核后，酌量奖励。第九条拾金不昧奖 在工作中客人、员工遗留的财物，不动心，主动上交或联系失主； 认定途径：失主的表扬信或书面证明或聚实企管认定；奖励周期：不定； 奖励标准：现金或物品价值 200 元以上，500 元以下，每次给予 30 元奖励； 现金或物品价值 500 元以上，1000 元以下，每次给予50 元奖励； 现金或物品价值 1000 元以上，每次给予 80 元奖励。 第十条 见义勇为奖 发现坏人坏事，为保护聚实企管和客人的人身和财产安全，勇于检举揭发，无私无畏与之作斗争者；发现安全隐患和事故苗头，及时报告、处理，表现突出者；坚持原则，对违法、违纪行为能够大胆举报者。 认定途径：保安部证明材料、部门提交材料、聚实企管认定。 奖励周期：不定； 奖励标准：200 元次并通报表扬。 第十一条 委屈奖 面对客人的刁难和辱骂，不顶撞，不争是非曲直，坚持正常服务者。 认定途径：部门负责人证明材料、质检组门调查了解、聚实企管认定。 奖励周期：不定； 奖励标准：50 元次并通报表扬。 第十二条 建议意见奖 在日常工作中，善于钻研，根据提出各种建议和意见被采纳者。 认定途径： 部门的书面材料、聚实企管领导的认可。奖励周期： 一个月； 奖励标准： 20 100 元次并通报表扬。 （贡献价值 200 以上奖励 20 元，以此类推。 ） 第十三条 内务卫生奖 在个人的宿舍内务卫生方面，坚持高标准严要求，在质检组门和 综合部质检组日常检查中连续三次表现突出的；认定途径： 质检组日常检查记录； 奖励周期： 一个月； 奖励标准： 20 元次并通报表扬。第十四条 卫生评比奖 个人分管的卫生区域，在质检组日常检查中连续三次无缺陷、整洁有序符合质量要求。 认定途径： 质检组日常检查记录、聚实企管认定； 奖励周期： 一个月