通报考核制度

通报考核制度篇一：考评情况通报制度考评情况通报制度 一、为实现规范文明执法、有效监督管理、高效优质服务，使行政执法合法、合理、公开、公平、公正，充分调动执法单位和执法人员的紧迫性和积极性，制定此制度。 二、县局法制科每年要根据省厅法制处的具体工作安排，协调县局党委办公室、人事科一起对全县各级行政执法单位进行考评，考评的内容和方法都要以省厅和法规科年初制定的标准进行。 三、建立操作性强的评议考核体系，实现执法评议考核与人事考核相结合，将执法评议考核结果纳入人事考核内容中，同时要纳入奖惩评比内容中，从而将责任追究落到实处。 四、对在评议考核中出现的问题，评议考核组不但要在当场进行情况反馈，并且在评议考核结束后，要形成文件在全系统内进行通报。同时要有根据具体情况对单位或者个人进行具体的整改意见及处理意见。 五、通报形式。视情况的不同而采用不同的通报形式。对于一般工作中的情况，采取系统通报；对于较重的执法错误，要向上级报告，并在媒体上通报；对于严重的执法错误，由司法部门具体处理。 篇二：一日一查考核通报制度银河热电有限公司 一日一查考核通报制度 1. 适用范围 本制度适用于德州银河热电有限公司各部门 2. 管理职责 一日一查考核通报工作由安全生产监察部组织，生产部牵头，各部门负责人及各专工参与。 3. 细则 安监部每天上午适时通知各部门具体检查时间。生产部牵头各部门负责人及各专工参加，部门负责人因特殊情况不能参加者，制定具有一定权限人参加。 参加一日一查工作人员需携带笔记本、笔、相机等记录工具。 一日一查检查内容包括： 检查范围内是否存在违章、违纪现象； 检查范围内是否存在安全隐患； 检查范围内现场卫生是否合乎标准； 操作票、工作票填写、执行情况； 巡回检查、交接班等制度执行情况； 检查范围内消防设施及安全器具配置、使用情况； 检查范围内员工劳动纪律及精神面貌； 对检查情况做到当日检查当日出考核意见，并落实到责任人。需 整改问题安监部下达安全隐患整改通知单，限期责令整改。各部门在每日早会汇报(来自: 小 龙 文档网:通报考核制度)前一日检查落实情况。 安监部有权对逾期没有整改或没按要求整改，且不能说明原因的部门及个人进行处罚，处罚以通报批评、处罚现金、扣罚工资，扣罚奖金等方式实现。 安监部对表现积极、工作突出、起到带头表率作用或给公司挽回损失的部门及个人予以奖励，奖励以通报表扬，奖励现金等方式实现。 各部门、各专业每周要对一周的一日一查工作情况进行总结，每周五安全专题会进行汇报，安监部对各部门总结进行点评。 安监部对一日一查工作中突出、典型情况进行整理，存入责任人档案，作为岗位调整、薪资变动的重要依据。 4.附则 本制度有总经办负责解释。 本制度自公布之日起开始执行。 篇三：关于生产例会违纪的考核通报关于生产例会违纪的考核通报 XX 年 7 月 5 日生产例会，根据生产例会制度对以上同志做出以下考核： 值长方宇未参加会议且未请假，考核 20 元 锅炉专工熊超会议期间接听电话，考核 20 元 燃料专工张飞会议期