运输公司安全奖惩制度

运输公司安全奖惩制度篇一：危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法安全生产目标考核与奖惩办法 上海庆成运输有限公司 二 O 一四年一月 危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 ，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。 一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1 月 15 日前报公司； 2、考核采取 100 分为优，85 分以上为良，85-60 分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核优良的驾驶员奖励 200 元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车 100 元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与(来自: 小 龙 文档网:运输公司安全奖惩制度)公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元。 七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1） 、第一次违章公司处以 50 元违约金； （2） 、第二次违章公司处以 100 元违约金； （3） 、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1） 、第一次未参加公司处以 50 元违约金； （2） 、第二次未参加公司处以 100 元违约金；（3） 、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 3、驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1） 、第一次未按期公司处予 50 元违约金； （2） 、第二次未按期公司处予 100 元违约金； （3） 、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1） 、第一次未配合公司处予 50 元违约金； （2） 、第二次未配合公司处予 100 元违约金； （3） 、三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 5、驾驶员违反 GPS 操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1） 、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行，公司处予 200 元违约金； （2） 、私自遮挡车内监控设施的，公司处予 100 元违约金； （3） 、无故报警公司处予 100 元违约金，导致严重后果处予 500 元违约金； （4） 、GPS 发生故障，公司通知维护，超过 2 个工作日未维护公司处予 100 元违约金。 6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下： （1） 、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200 元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。（2） 、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则： a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100 元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 篇二：危险品物流企业-安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度 一、贯彻落实中华人民共和国安全生产法 、 危险化学品安全管理条例 、 中华人民共和国道路运输条例 、道路危险货物运输管理规定及省交通厅制定的道路危险运输企业工作规范等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。 二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。 三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。 四、发生责任技术事故，负全责的个人负责 50%损失；主责 80%；次责 10%。 五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。 六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。 七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。 八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责 6-10%；主责 2-5%；次责 1-3%；发生责任事故罚款 1000-1500 元。 九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事 故后果由本人承担。十、对驾驶员、押运员其它规定 （1）驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。 （2）车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。 （3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。否则不准驾车、押运。 （4）发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款 20-40 元。 （5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保 50 万元，并到公司办理保险手续。 篇三：货物运输公司安全管理制度安全生产管理制度 1、安全生产和岗位责任制度（企业负责人岗位责任制、安全管理部门负责人岗位责任制、安全员岗位责任制、驾驶员岗位责任制及安全生产领导小组） ； 2、安全生产操作规程（驾驶员安全生产操作规程、装卸管理人员安全生产操作规程） ； 3、安全生产监督检查制度； 4、从业人员安全管理制度； 5、车辆、设施、设备安全管理制度； 6、事故处理应急预案及组织机构。 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度的控制和减少道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。7、队长职责：负责公司全面工作的安排，抓好服务、团结、安全工作，定期召开各种会议解决处理工作中的各类问题；控制、督促统计人员对公司经费的使用及经费回收工作，掌握了解运输市场行情，积极开展经营创收活动，不断提高公司工作的两个效益。 8、副队长职责：积极协助队长抓好公司的服务、团结、安全工作，抓好公司重点工作的落实：对公司工作向队长提出具体处理意见和建议，参与公司各项重要工作的决策。 9、驾驶员职责：服从公司管理，听从工作安排，按时完成任务，不得顶撞领导； 遵守国家法令，遵守交通规则，不开违章车，不准酒后开车，讲究职业道德。 XXXX 货物运输有限公司 一、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，带头遵纪守法，模范执行各项安全生产规章制度，自觉接受行业管理，国家监察和监督。 二、当好安全生产总指挥的角色，组建以法定代表人为组长、分管安全领导为副组长的安全管理领导小组，主持制定各分管领导的工作职责，明确安全管理责任、权利和义务，及时听取分管领导的汇报，定期考核，并提出下一步工作目标。 三、建立健全与生产经营活动相适应的安全管理机构，选拔业务素质高、思想作风好、责任性强的人员担任企业安全管理工作，并保持相对的稳定，保证安全管理所需的装备、场地和经费落实到位。 四、认真审定安全生产责任制、车辆安全技术管理、驾驶员管理、安全教育培训、安全生产检查、事故管理、机具设备安全管理、安全生产奖惩等一整套安全生产规章制度，认真审定事故救援应急预案。 五、参与和主持召开安全生产工作会议，提出安全生产目标和总体规划，研究解决安全生产上的重大问题，定期检查贯彻安全生产责任制和有关重大措施的落实情况。 六、督促职能部门和基层单位加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好干部职工的安全培训，努力提高全员安全意识。 七、加强事故管理，对各类事故严格按“四不放过”的原则处理；发生事故按规定时间及程序报告有关部门，并对报告的及时性、准确性负责；对事故责任者要严肃处理，决不姑息迁就；接到运管部门发出的安全事故隐患督查通知书后，必须在限期内妥善解决。 XXXX 货物运输有限公司 安全管理部门负责人岗位责任制度一、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规、积极参加有关部门组织的安全知识和法律法规的培训，自觉执行各项安全生产规章制度，带头学好安全生产管理知识。 二、主持日常安全管理工作，定期向法定代表人汇报，接受上级有关部门的指导，做好沟通、配合工作。 三、主持建立安全管理机构，配备充实业务素质高、作风好、责任性强的安全管理人员，并保持相对稳定，主持制定安全管理机构的工作规范和安全管理人员的岗位职责及工作目标。 四、起草或拟定一整套安全生产规章制度，主持制定符合本单位生产实际的重特大事故救援应急预案。 五、组织、协调内部各部门和基层单位的安全管理工作，督促各部门、各单位全面贯彻执行各项安全管理规章制度以及开展各项安全活动。 六、主持或参加安全生产工作会议，听取各单位安全生产工作汇报，及时总结和部署下一步安全生产工作；定期逐条对照道路运输企业安全生产状况评估标准 ，对安全生产状况作实事求是的自我评估，并按企业安全管理检查考核工作规范实施检查和考核，发现和研究解决安全生产上存在的问题。 七、定期向安全生产领导机构和有关部门汇报企业安全生产情况，提出主要议题和工作打算。 八、根据安全生产教育培训计划，有组织地对安全管理人和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训，不断提高全员安全意识和企业安全管理水平。 九、定期做好生产安全和消防检查，对查出的事故隐患及时迅速整改。 十、发生重大及以上事故及时向法定代表人汇报，并赶赴现场协助或指导事故善后工作；密切配合有关部门对事