遵循劳动监察工作制度

遵循劳动监察工作制度篇一：劳动监察法律制度劳动监督检查法律制度 第一节劳动监督检查法律制度概述 一、劳动监督检查的概念 劳动监督检查，是指法律规定的合格监督检查主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督检查。 我国的劳动监督检查体系是由行政监督检查和社会监督两部分构成的，其中行政监督检查包括劳动行政部门监督检查和相关行政部门监督；社会监督包括工会监督和群众监督。劳动监督检查制度具有保障整个劳动法体系全面实施的功能，在劳动法体系中占有特殊的地位。 二、劳动监督检查的特点 （一）劳动监督检查以劳动行政管理部门的监督检查为中心。 劳动行政部门不仅有监督权，还有检查权；相关行政部门和各级工会组织虽然都享有监督权，但前者只在与自己职权相关的某一方面进行检查，后者没有检查权。其他组织和个人则只能通过行使检举、控告权来进行监督。 （二）劳动监督检查的目的是为了实现劳动法律、法规的内容，重点是保护劳动者的合法权益。 在健全劳动法制方面，既要有法可依，更要有法必依。尤其是当前，后者比前者显得更为重要。我国的劳动法就其本身而言，是一部劳动者权益的保护法，因此，对这部法律贯彻执行情况的监督检查，重点就在于保护劳动者的权益。 （三）劳动监督检查的对象为用人单位。 劳动监督检查主要是监督劳动关系的双方当事人中的用人单位，而不包括劳动者。这是因为：劳动者在实现劳动的过程中，始终处在用人单位所制定的规章制度监督约束中；而用人单位是否严格执行劳动法律，则缺少客观的监督和制约。因此，有必要对其实施监督检查。 （四）劳动监督检查的内容是用人单位执行劳动法律、法规的情况。 劳动监督检查并非是对用人单位的一切行为都进行监督，而是仅对其贯彻、执行劳动法过程中的行为进行监督检查。 三、劳动监督检查的意义 （一）有助于劳动法的实施。 劳动法律、法规内容的顺利实现，一靠劳动关系当事人自觉遵守；二靠劳动监督检查来制止和纠正违法行为；三靠国家强制力的保证。劳动监督检查是保证劳动法正确实施的重要手段，对于克服贯彻执行劳动法中出现的问题，保证劳动法律、法规的正确实施具有极为重要的意义。 （二）有助于用人单位改善经营管理。目前，用人单位的劳动法律意识普遍不强，片面强调用人单位的利益、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动监督检查可以发现用人单位执行劳动法律、法规中的问题，及时制止、纠正用人单位违反劳动法的行为，促进用人单位增强劳动法律意识，提高依法管理劳动者的水平。（三）有助于保护劳动者的合法权益。 在劳动法律关系中，劳动者一方处于弱势地位，在各方面都无法与用人单位相抗衡。用人单位往往利用自己所处的优势地位，侵犯劳动者的合法权益；而劳动者也往往囿于财力、时间、精力以及其他顾虑，不敢理直气壮地与用人单位进行斗争。大量的用人单位的违法行为是通过国家机关主动进行检查时才得以发现的。 （四）有助于激发劳动者的积极性。 国家不仅将劳动监督检查权赋予有关的国家机关和组织，同时也把这一权利赋予给广大劳动者，使劳动者真正感受到自己的国家主人翁地位，自觉地关心劳动法的实施，从而激发劳动者参加生产和与劳动违法行为作斗争的积极性。 第二节行政监督检查制度 一、劳动监察 （一）劳动监察的概念 又称为劳动行政部门监督检查，是指县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令改正的行政执法活动。 （二）劳动监察的特点 1、法定性。监察主体必须严格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以任何方式规避监察。 2、行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。劳动行政部门发现用人单位有违法行为，有权依据事实和法律给予相应的行政处罚。 （3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法律、法规的遵守所实施的专门监督，其他任何组织和个人都不得进行劳动监察。 （4）惟一性。在劳动监督检查体系中，惟有劳动监察是以国家名义对劳动法律、法规的遵守实行统一和全面的监督检查。 （三）劳动监察的主体 劳动监察的主体包括两部分：一是劳动监察机构；二是劳动监察员。 1、劳动监察机构 （1）含义 是指经法律授权代表国家对劳动法的遵守和执行情况进行监察的专门机构。 （2）分类综合性的劳动监察机构。我国县级以上劳动行政部门都设置综合性的劳动监察机构，具体负责除劳动安全卫生以外的各项劳动监察工作。 专业性劳动监察机构。劳动和社会保障部以及省级劳动行政部门还设立锅炉压力容器安全监察机构和矿山安全监察机构，工业或矿山集中地区的劳动行政部门也分别设立锅炉压力容器安全监察机构或矿山安全监察机构。 2、劳动监察员 是指国家设立的执行劳动监察的专职或兼职人员。劳动监察员执行公务，有权进入用人单位了解该单位遵守劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。担任劳动监察员必须具备法定的资格，并由劳动行政部门或其行政首长任命。 （四）劳动监察职权 劳动监察主体在进行劳动监察时享有如下的权力： 1、检查权 劳动监察员根据工作需要，可以随时对有关单位进行检查。在必要时，可向单位或劳动者下达“劳动监察询问通知书” 、 “劳动监察指令书” ，要求其在收到通知书、指令书之日起 10 日内，据实向劳动监察机构做出书面答复；并可查询或复制被调查单位的有关资料，询问有关人员。 2、审查认证权 劳动监察机构有权对生产指挥、特种设备操作等人员进行考核，对合格者颁发许可证等证件；有权对劳动安全卫生设施建设项目的可行性论证等报告进行审查批准；有权对劳动安全卫生设施的设计单位、施工单位的资格进行认证。 3、制止和责令纠正权 劳动监察机构对事故隐患特别是重大隐患，有权责令企业限期整改；对违章现象有权制止和纠正；遇到紧急、严重的不安全、不卫生情况，或在企业接到“监察意见通知书”后，无故不采取补救措施或不停止违章行为时，有权采取责令停止机器运转、封闭矿井、组织或支持工人撤离现场等措施。 4、处罚权 劳动监察机构有权对被监察主体依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销生产许可证、责令停产、停业的处罚；对触犯其他行政法规的，有权建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑法的，有权建议司法机关追究刑事责任。 （五）劳动监察的程序 劳动监察的程序，是指劳动监察主体在依法行使劳动监察权的执法行为中应当遵循的一系列过程和步骤。 1、不立案监察程序 不立案监察程序，即并未发现用人单位有违法行为，仅是对用人单位进行例行检查、不定期检查的程序。2、立案监察程序 立案监察程序，即劳动监察机构立案查处违反劳动法案件的程序。 （1）登记立案。发现用人单位有违反劳动法的行为，并经劳动监察机构审查确认有违法事实的，应当填写立案审批表并报劳动监察机构负责人审查和批准。 （2）调查取证。登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地进行调查，搜集有关证据。 （3）处理。劳动监察机构审议劳动监察案件，应根据不同情况分别进行处理：事实清楚、证据确凿、依法应给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准；依法不给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应做出撤销案件的决定；证据不足的，应退回原承办人在 15 日内完成补充调查，等等。 （4）制作处理决定书。处理决定书应当载明当事人的基本情况，劳动监察机构认定的违法事实，适用的法律、法规、处理结论，履行日期，当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利等内容。 （5）送达和备案。劳动行政部门在做出处罚决定之日起 7 日内，应当将处理决定书送达当事人。处理决定书应当在 10 日内报送上一级劳动行政部门备案。 （6）执行。处理决定书自送达之日起就可以执行。被处罚单位依法申请行政复议或提起行政诉讼的，在复议或诉讼期间不影响处理决定书的执行。逾期不申请复议、不起诉又不履行的，劳动行政部门可以申请法院强制执行。案例： 某玩具厂为了按时完成订单，组织职工加班，要求职工每天在工作 8 小时之后再继续工作 3 小时，并周日不休息，对于不愿意加班的职工扣发当月全部工资的 30%。后经该厂举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。 问：劳动监察机构应按什么程序来处理该厂的违法行为？ 分析：本案应当适用立案监察程序进行处理。具体为：由劳动监察部门登记立案填写立审批表报负责人批准调查取证承办人员取证后，提交调查报告和处理意见，并填写案件处理报批表劳动监察机构根据案件调查情况作出相应处理决定： 事实清晰，证据确凿，根据案件调查情况作决定 证据不足，补查；仍不足，撤销。 对于用人单位违反其他法律行为的，应建议有处理权机关处理 二、相关行政部门的监督 （一）相关行政部门监督的含义 相关行政部门监督是指其他有关行政机关在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督。相关行政部门监督的方式主要有三种，即：依法独立开展劳动监督活动；依法对劳动行政部门、其他行政部门或工会组织的建议进行调查处理；会同劳动行政部门等监督检查主体联合实行劳动监督。 （二）相关行政部门监督的分类 1、用人单位主管部门的监督 用人单位主管部门是指依法设立，代表国家对企业进行管理、监督的行政职能部门。其在劳动监督检查方面的职责主要包括以下几个方面： （1）对所属单位制定出进行劳动监督检查的计划。 （2）健全各级、各类监督检查制度。 （3）组织、领导基层监督检查组织开展各种形式的监督检查活动。 （4）听取劳动行政机关、工会组织对企业执行劳动法中存在问题的意见，及时制止所属单位违反劳动法的行为。 2、监察、工商、公安、卫生等行政部门的监督 （1）行政监察机关的监督。 行政监察机关调查处理国家行政机关任命的全民所有制企业、事业单位的负责人违反国家政策、法律和违反政纪的案件，对违反劳动法的行为进行监督检查，也是监察机关查处案件的重要内容。 （2）工商行政管理机关的监督。 根据工商行政法规的有关规定，工商行政管理机关对个体经营单位、私营企业在劳动保护、职工社会保险、劳动争议等有关方面执行劳动法的情况，协同劳动行政机关加以监督检查。 （3）公安机关的监督。 公安机关从自己的职责范围出发，对违反劳动法律、法规的行为也有权加以处理。 （4）其他行政机关的监督。 主要是指财税、审计、卫生、统计、民政等部门按照各自的业务范围和管理职权分工，对涉及劳动法执行的有关问题，负有相应的监督检查职责。 第三节社会监督制度 一、工会监督 （一）工会监督的含义 工会监督，是指各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督。 篇二：劳动保障劳动保障监察工作制度的应用劳动保障监察工作制度 一、劳动保障监察执法的基本原则和要求 (一)基本原则 1、有法必依、执法必严、违法必究的原则; 2、以事实为依据，以法律法规为准绳的原则; 3、及时、准确、高效、保密的原则。 (二)基本要求 1、符合法定职责; 2、事实清楚、证据确凿; 3、适用法律、法规、规章和规范性文件准确(注：适用规范性文件处罚时，必须先引用 法律、法规、规章的规定，再引用规范性文件); 4、处罚适当; 5、符合法定程序; 6、语言规范，坚持文明用语，杜绝忌语。 二、接待和处理举报投诉制度 1、值班人员负责举报投诉的接待工作，其他人员协助值班人员做好举报投诉的接待工作。 2、接待的办公室应保持环境整洁。来访人员应及时予以接待。 3、接受举报投诉和提供劳动保障法律政策咨询时，接待人员应当仪表端庄，听取陈述耐心 ，解释法律政策清楚准确，做到有报必接，不得以任何理由推诿。4、接受电话举报，应当如实记录;接待信函举报，应当及时登记;接待口头举报，应当认真笔录，并由举报人核对无误后签名或盖章。 接待登记后应及时填写受理举报投诉登记表 ，并与电话举报记录、口头举报笔录或举报 信函合并备案。 5、受理举报投诉，应当做到举报投诉人基本情况、被举报投诉人基本情况和被举报投诉人 违反劳动保障法律行为情况“三清楚” 。举报投诉人拒绝提供自己基本情况，应当注明理由 。 6、接待人员受理举报投诉后，应及时进行立案前审查，并按下列规定分别处理： (1)经审查，举报投诉内容属于劳动保障法律法规调整范围，属于劳动保障监察业务和本级劳动保障监察机构管辖范围，并在法定保护时效范围的，应及时填写受理举报投诉登记 表 ，报监察机构负责人批转主办监察员调查处理; (2)对不符合上述条件的举报投诉，应告知当事人向有处理权的机关反映。属于下级劳动 保障监察机构管辖范围的，转办至所属劳动保障监察机构办理; (3)重大紧急事项，值班人员应立即向监察机构负责人汇报。 7、受理的举报投诉案件，由主办监察员进一步调查后，按下列情况进行处理： (1)事实清楚，案情简单，且用人单位能及时整改的劳动保障违法行为，可以简易方式结 案; (2)案情复杂或需进一步调查处理的，应予以登记立案，按照处理劳动保障违法行为程序规定处理; (3)违法事实不能成立或误报、错报案件，不予处理，撤销案件。 举报投诉人要求告知举报投诉的受理和查处结果的，应当通知该举报投诉人。 8、对举报投诉案件的调查，应以此为线索，对用人单位招用人员、签订劳动合同、遵守劳动标准、参加社会保险等方面遵守劳动保障法律法规情况加强监督检查，如发现有劳动保障 违法行为，按照处理劳动保障违法行为程序规定处理。 9、举报投诉案件调查处理结束后，应填写结案审批表 ，报监察机构负责人审批后结案 。10、对有关部门移送的案件线索，按有关规定或参照群众举报有关要求处理。领导和上级机关及政府信访、市长热线办交办案件应予及时调查处理，并按时上报处理结果。 三、监督检查工作制度 1、劳动保障监察人员应根据职责分工主动对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督 检查，每人每年不得少于 60 户。 2、监督检查应由两人以上共同进行，并向被检查单位出示执法证件，告知检查的目的、内 容和要求。 3、监督检查的方式主要是常规检查、重点检查、立案专查和举报检查。 (1)常规检查是劳动保障监察机构按照职责权限，定期或不定期地对用人单位实施劳动保障监察; (2)重点检查是劳动保障监察机构根据工作需要或举报，对违反劳动保障的重点行为和重 点单位，实施重点检查; (3)立案专查是劳动保障监察机构认为某一案件需立案调查，应填写立案报批表，经劳动 保障监察机构或劳动保障行政部门领导审批后，立案查处; (4)举报检查，对群众举报投诉的案件进行调查、核实、处理。 4、监督检查的内容包括：用人单位招用人员情况;签订与履行劳动合同情况;执行社会保险法律法规情况;遵守国家规定的各项劳动标准情况;劳动规章审查备案情况以及劳动保障 法律法规规定的其他情况。 5、监督检查时，劳动保障监察人员应当根据检查要求认真笔录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障法律法规情况的档案和台帐，做到用人单位的基本情况、劳动用工和 社会保险登记、申报缴费情况“三清楚” ，并热情主动为用人单位提供劳动保障法律宣传和 咨询服务。 6、对检查中发现的问题，应当及时督促用人单位整改，情节严重或者问题突出的，应及时 登记立案，对拒不改正违法行为的，应依法予以处罚。 四、劳动保障监察案件处理制度 1、凡符合规定的举报或主动检查中发现用人单位有劳动保障违法行为事实的，经立案前审查后应及时登记立案。 2、登记立案应当填写立案审批表，会同预审时收集的举报及有关材料报劳动保障监察机构 负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日为立案起始时间。3、立案后，承办人员应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。 证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。 4、承办人员完成调查取证后，应向劳动保障监察机构负责人提交调查报告和处理意见，并 填写案件处理报批表。 5、劳动保障监察机构审议劳动保障违法案件，应按以下规定处理： (1)事实清楚、证据确凿，依法应当给予行政处理或行政处罚的，审批后报劳动保障行政 部门领导批准，劳动保障行政部门领导批准后制作行政处理或行政处罚法律文书; (2)依法不应行政处罚的，应作出撤销案件的决定; (3)证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起十五日结束;经补充 调查证据仍然不足的，经劳动保障监察机构负责人审核同意，可做出撤销案件的决定; (4)用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的机关处理; (5)用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关处理。 6、劳动保障监察案件应从立案之日起三十日内结案，特殊情况不得超过六十日。 7、劳动保障行政处罚(理)决定书应自决定作出之日起七日内送达被处罚单位，送达方式 参照民事诉讼法有关规定执行。 8、被处罚(理)单位在行政处罚(理)决定书规定期限内未履行行政处罚决定，在行政处 罚(理)决定书生效之日起三个月内既未申请行政复议又未提起行政诉讼，应申请人民法院 强制执行。 五、登记立案制度 1、凡符合立案条件的劳动保障违法案件，应当自通过立案前审查之日起两个工作日内将有 关材料报送劳动保障监察机构档案管理人员统一登记编号。 案号由年份号和案件顺序号两个部分组成。 2、案件来源包括：群众举报;当事人投诉;主动检查发现;有关部门移送。领导和上级机关及政府信访、市长热线办交办案件应专案及时处理。 3、案件登记编号后，承办人员应及时将立案材料报送监察机构负责人，由监察机构负责人 指定主办监察员和协办人员，并实行主办监察员办案责任制。 4、主办监察员接受案件后，应在立案登记编号之日起三个工作日内认真阅读立案材料，列出调查提纲连同立案登记表报送监察机构负责人审批。 六、调查取证制度 1、主办监察员接受立案受理的案件后应当及时组织调查，询问当事人和证人，勘验现场， 制作有关笔录，收集并保全证据。 调查取证时，办案人员应当向当事人出示执法人员身份证明，包括劳动保障监察证和行政执 法证。 2、办案人员调查案件，不得少于两人。调查材料应用墨水笔书写，并注明来源和出处，由 被调查人签名或盖章。 调查中应收集的证据材料包括：书证;物证;当事人陈述;证人证言;视听资料 ;鉴定结论;勘验笔录和现场笔录等。 以上证据材料必须查证属实，才能作为认定案件事实的证据。 3、办案人员询问当事人和证明人时，应当个别进行，并告知其如实陈述事实，提供证据。 询问笔录应当交被询问人核对;笔录如有差错、遗漏，应当允许被询问人更正或补充;笔录 经核对无误的，应当由被询问人逐页在笔录上签名或盖章;办案人员也应在笔录上签名。被询问人拒绝签名或者盖章的，办案人员应在笔录上注明。 4、办案人员可以要求或以询问通知书方式要求当事人及证明人提供证明材料或者与违法行 为有关的其他材料，并由材料提供人在有关材料上签名或者盖章。拒绝签名或者盖章的，应由办案人员在材料上注明。 5、有关证据的其他要求： (1)办案人员收集书证应以原始凭证为主，调取原始证据有困难的，应在复制件上标明“ 经确认与原件无误” ，并由出具书证人签名或盖章; (2)视听资料作为证据使用的，应注意查明其取得的合法性，其来源不合法的不能作为定 案证据使用; 篇三：劳动保障监察基本规定劳动保障监察基本规定（条例18、3335 条、规定15、47 条纪要 （二）p45、1013、20、94） 题目：劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行，适用劳动保障监察条例 。 答案：劳动保障监察 题目：劳动保障监察条例规定劳动保障监察遵循（）的原则。 （A）公平、公正、公开、平等 （B）公正、公开、高效、便民 （C）公平、公正、高效、便民 （D）法律面前人人平等 答案：B 题目：劳动保障监察条例规定实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。 （A）教育与处罚 （B）整改与批评 （C）批评与处罚 （D）教育与警告 答案：A 题目：劳动保障监察支队（大队）是受（）实施劳动保障监察的组织。 （A）劳动保障行政部门授权 （B）劳动保障法律法规委托 （C）劳动保障法律法规授权 （D）劳动保障行政部门委托 答案：D 题目：劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。 (A)企业 (B)业主委员会 (C)物业管理委员会 (D)职业技能培训机构 答案：AD 题目：劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。 (A)有雇工的小作坊 (B)居民委员会 (C)个人独自经营的小卖部 (D)有 50 名缝纫工的服装厂但未领取营业执照 答案：AD 题目：劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。 答案： 题目：无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位都属于劳动保障监察对象。 答案：。 A-a-002 劳动保障监察职责（劳动保障监察条例10 条 p5） 题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，应宣传劳动保障法律、法规和规章，督促 贯彻执行。 答案：用人单位 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。 （A）检查用人单位遵守劳动安全卫生情况 （B）督促用人单位执行食品安全法 （C）受理有关职业病防治的举报、投诉（D）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为 答案：D 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。 （A）依法纠正和查处违反公积金管理行为 （B）依法纠正和查处违反劳动保护行为 （C）依法纠正和查处违反职业病防治行为 （D）依法纠正和查处违反食品安全行为 答案：B 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。 （A）宣传法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行 （B）受理违反劳动安全卫生行为的举报、投诉 （C）受理违反残疾人就业的举报、投诉 （D）受理违反女职工三期保护的举报、投诉 答案：D 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。 （A）依法纠正和查处违反职业病防治行为 （B）受理违反女职工三期保护的举报、投诉 （C）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 （D）依法纠正和查处违反劳动保护行为 答案：BCD 题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。 （A）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为 （B）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 （C）受理有关职业病防治的举报、投诉 （D）依法纠正和查处违反未成年工劳动保护行为 答案：ABD 题目：劳动保障监察机构负有依法纠正和查处用人单位违反职业病防治行为的职责。 答案： 题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，受理违反女职工三期保护的举报、投诉。 答案： A-a-003 劳动保障监察事项（实施） （劳动保障监察条例第 11 条，P5） 题目：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳 的情况实施劳动保障监察。 答案：社会保险费 题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 （B）用人单位制定安全生产规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位制定产品质量标准制度的情况 答案：A 题目：下列事项除（）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。 （A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 （B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：C 题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位制定的各项规章制度的情况（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位制定产品质量标准制度的情况 答案：B 题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 （B）用人单位遵守安全生产管理规定的情况 （C）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 （D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：ACD 题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。 （A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 （B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （C）用人单位制定职业病防治制度的情况 （D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 答案：ABD 题目：劳动保障行政部门有权对用人单位确定调整劳动定额制度的情况实施劳动保障监察。 答案： 题目：劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。 答案： A-a-004 劳动保障监察管辖（劳动保障监察条例第 13 条，P6） 题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 答案：用工所在地 题目：对用人单位的劳动保障监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 （A）劳动合同签订地 （B）劳动者所在地 （C）用人单位用工所在地 （D）用人单位所在地 答案：C 题目：上级劳动保障行政部门根据工作需要， （）下级劳动保障行政部门管辖的案件。 （A）无权调查处理 （B）经过协商可以调查处理 （C）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理 （D）可以调查处理 答案：D 题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（） 。 （A）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 （B）报请共同的上一级人民政府指定管辖 （C）提请人民法院裁决确定管辖权 （D）由争议双方协商确定 答案：A 题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（） 。 （A）由发生争议的双方协商确定管辖权 （B）适用移送通知书 （C）适用指定管辖通知书 （D）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。答案：CD 题目：劳动保障监察管辖表述正确的有（） 。 （A） 移送通知书适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送 （B） 移送通知书同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理 （C） 指定管辖通知书可以由发生争议的劳动保障行政