金融公司业绩pk奖励惩罚制度

金融公司业绩 pk 奖励惩罚制度篇一：有限合伙企业 PK 公司一、什么是“有限合伙”企业。 XX 年修订实施的合伙企业法新增了有限合伙企业，根据该法规定，合伙企业分为普通合伙企业与有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。而有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。举例说明两种不同： 1、甲和乙成立一家普通合同企业，A 企业。甲、乙分别出资 50 万元，后企业经营亏损，欠丙款项 100 万元无力支付。由于 A 企业是普通合伙企业，故丙可以起诉甲与乙支付 A 企业所欠货款； 2、甲和乙成立一家有限合伙企业，B 企业。甲、乙分别出资 50 万元，甲为普通合伙人，乙为有限合伙人。后企业经营亏损，欠丙款项 100 万元无力支付，由于乙为有限合伙人，故丙只能起诉甲支付 B 企业所欠货款。 从以上分析可见，有限合伙人与有限责任公司中的股东有类似之处，即都以投资额为限承担有限责任。 二、在投资领域有限合伙企业 PK 公司 1、出资制度。 出资方式 公司法并未规定公司股东可以以劳务出资。 合伙企业法第 16 条、64 条规定，有限合伙企业的普通合伙人可以以劳务出资，而有限合伙人不得以劳务出资。 合伙企业法的上述规定，明确地承认和体现了普通合伙人作为风 险投资家的人力和智力资本的价值。契合了人力资本与货币资金相结合的特点。为此，有限合伙企业的这种组织模式在风险投资领域兴起。 出资的期限和程序 公司成立时股东必须实际出资且首期出资不得低于 20%，其余出资可以在 2 至 5 年内分期缴纳，另外，股东每次出资均需验资、进行工商变更登记并换发营业执照。 合伙企业取得合伙人的出资承诺即可成立，有限合伙企业设立时合伙人可以只认缴出资而不实际出资，当普通合伙人确定合适的投资机会和所需资金数量时，投资人再根据普通合伙人的要求实际出资。 通过比较可见，公司虽可以分期出资，但仍有出资期限和出资程序的限制，不够灵活和简便。有限合伙企业的出资方式可以最大限度的避免资金闲置，提高资金使用效率。当然，承诺出资制也有一定的风险，临时筹集资金的作法也很可能会导致资金筹集的不到位，为此在合伙协议中对该种违约行为进行约定显得尤为重要。 2、治理结构 公司的权利来源于股东，公司的重大决策一般都要经过股东会或股东会授权的董事会。 而有限合伙企业则不同，它由普通合伙人执行合伙事务，负责投资决策。 合伙企业法第 67、68 条规定， “有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业” 。可见，有限合伙企业的治理结构是建立在区分普通合伙人和有限合伙人、完全分离经营权和所有权的基 础之上，并通过合伙协议的约定来规范双方之间的关系。有限合伙人将资金交给普通合伙人后，无权干涉普通合伙人的投资决策。有限合伙人将资金交给普通合伙人管理，是基于对普通合伙人投资及管理能力的一种信任。当然，为防止普通合伙人作一些损害合伙企业的行为（如与自身进行交易等） ，有必要在合伙协议中详细约定执行事务合伙人权(转载于: 小 龙文档 网:金融公司业绩 pk 奖励惩罚制度)限与违约责任及除名条件和更换程序。 从前面分析，大家会觉得执行事务的普通合伙人权限过大，会损害合伙企业利益。我不这么认为。理由是普通合伙人他承担的是无限连带责任，而有限合伙人只是以出资额为限承担责任，故在一般情况下，执行事务的合伙人不会作出损害合伙企业的行为。 再者，有限合伙企业应当要有激励机制，这样执行事务的普通合伙人才会有动力去投资，如普通合伙人享有的投资收益分成与有限合伙人一样，那么，谁都会不愿意作普通合伙人，理由是谁都不想承担无限连带责任。为此，我们可以采取私募股权投资与风险投资领域有限合伙基金的作法，比如在合伙协议中约定管理人可享有投资收益 20%的分成。这样才能真正调动管理人的积极性，并创造最大的收益。 以上只列举两个方面作分析，实际上有限合伙企业在税收及退出机制等方面与公司也是有较大区别的，如大家对这方面也有兴趣，可与我讨论。 浙江嘉瑞成律师事务所 孙万里律师 XX 年 4 月 21 日 篇二：传统金融 pk 互联网金融辩论赛开篇立论 谢谢主持人！老师，同学们，对方辩友，大家下午好。今天我们本场辩论赛的辩题是：传统金融 pk 互联网金融。我方观点是支持传统金融。 何谓金融？所谓金融从字面上可以理解为资金的融通，其核心是跨时间、跨空间的价值交换。因为传统金融是相对应于互联网金融而言的，所以实际上传统金融在互联网金融未诞生之前即是金融。 传统金融的优势在于：第一，金融学研究的内容极其丰富。它不仅限于金融理论方面的研究，还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说，以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究，信托、保险等理论也在金融学的研究范围内。这使得传统金融的实际运作有丰富的金融理论为其提供强而有力的理论支撑。反观互联网金融，作为近几年新兴的产业，稀薄的分析和评价之类的文章有，但是明显令人担忧。 第二，传统金融已经建立较为完善金融风险防范机制和金融服务体系，并进一步加强了金融监督管理力度和法制化建设，在制度和法律上全面保障金融体系的正常运行。而互联网金融作为依托互联网的产业，在法律法规尚未完善的条件下所能提供的安全和保障着实令人堪忧。 第三，传统金融发展到今天，并不是一成不变，金融创新始终贯穿于整个金融发展史之中。比如在工具创新方面 7、80 年代 不同于债券、股票等金融资产的金融期货、期权和互换，乃至如今的信用卡和网银，在人才创新方面则培育了许多资产管理和理财顾问等等。金融创新提高了金融机构和市场的运作效率，是传统金融在发展历史中源源不断的活力源泉。第四，传统金融在其互联网金融交锋的三大势力范围中仍占据主导地位。其三大势力范围为渠道类业务、利差类业务和融智类业务。渠道类业务分为支付结算渠道和金融产品销售渠道，在金融产品销售渠道其中最具统治力的无疑是银行业的网点渠道，几乎垄断了国内大部分基金和信托产品的销售，利差类业务体现的是金融企业的风险管理价值。目前国内的利差收入几乎全部归银行业占有，且在银行业总收入中的占比高达 80。三是融智类业务，体现的是金融企业的智力价值。银行的资产管理、理财顾问都属于这一类型，金融企业却占据着绝对优势。传统金融作为金融界的巨人仍难以被撼动。 总结以上 4 种方面的观点，我方认为在当今历史条件下，在传统金融和互联网的竞争中，传统金融更具有优势和地位。我方观点陈述完毕，谢谢大家。 篇三：公司荣誉评选制度(XX)1、目的：为了给工作优良团队及员工的肯定和表扬，增强公司的 PK 文化氛围，特制定本制度。 2、适用范围：公司全体员工 3、评选条件及申请程序 优秀团队奖：即年度优秀业绩贡献团队奖和年度优秀服务团队奖。 优秀团队评选条件 业绩部门指：综合车间、三车间、仓储、贸易四个部门；服务部门指：厂部、财务、采购、动力、行政、研品六个部门。 原则上评审两个，但总分75 分才符合资格；业绩部门选出年度优秀业绩贡献团队奖；服务部门选出年度优秀服务团队奖。 业绩指标：是指人均赚钱最多的排前名；节约指标：指人均节约钱最多的排前名；且排名重合的合并算作一名。奖励形式:颁发奖杯，给予团队奖金（20 人以下 1000元，20 人以上的奖金 XX 元） 。 优秀团队申请程序 （不用写申请表） 由行政部牵头，财务等相关部门协助，通过会议记录、报表等对上述指标统计排名 得出；核算出结果后，上报厂长、总经理审批。 第 1 页 共 1 页 优秀员工奖、年度优秀新人奖、培育新人奖、全勤标兵奖按如下表格的流程来评选，评选以部门/车间为单位，全厂分：人事行政，厂部和采购，财务，贸易，研品，仓储，动力，节目表演奖、主持人和协助人员鼓励奖对在年会表演节目的前三名进行奖励，奖金为1500、1200、900 元；其它节目颁发鼓励奖（唱歌类 100 元，唱歌以外节目 300 元） ，主持人颁发奖状及绩效分加 20 分（且增加的费用作为晚会费用开支） ，其它协助人员奖励 50元/人。节目表演奖和主持人贡献奖评定程序 节目表演奖按如下评定标准由评委打分，取平均分排名评出。 第 2 页 共 2 页 行行 政政 部部 文文 件件主持人鼓励奖将根据主持人是否积极全程参与来评定。特殊