车间劳动纪律行为规范

车间劳动纪律行为规范篇一：车间劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞 退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚 金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上 者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法 机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如 全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看 处分，连续旷工 7 天或全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理， 旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常 进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔 偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理 条例或法律的移交司法机关处理。 7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款 20 元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记） ；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋） ；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工 作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的； 7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 8、 未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过 5 分钟至 30 分钟内的视为迟到； 10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施， 造成企业损失的；17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分； 18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗 的； 存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款 50元内处理： 1、警告达到二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚） ； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度； 10、 上班时间私自回宿舍 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款 500 元： 1、 记过达到三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规 章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚） 。3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的； 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。经认定煽动员工怠工的指使者。7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。 8、 泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励 30-50 元；立功，每次奖励 100 元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励 30 元. 1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。嘉奖或立功； 4、 根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、 公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或 篇二：车间劳动纪律和员工守则车间劳动纪律和员工守则 第 1 条 员工必须遵守如下制度： 1) 按时上班、下班，不得迟到、早退； 2) 上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡； 3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能 有效； 4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工； 5) 一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处； 6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处； 7) 上班时间一律不准穿拖鞋； 8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得 在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员； 9) 爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品 要物归齐位，定点摆放； 10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰； 11) 车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间； 12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价 赔偿，并予以开除处分。 第 2 条 1) 敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排； 2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏， 不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 4) 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 清洁；5) 爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂 方财物； 6) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 7) 搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 8) 关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争； 9) 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 10) 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外； 11) 遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。生产部 XX-8-1 奖励与惩罚制度 第 1 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作 效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为嘉奖、小功、大功。 一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金 50 元。（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的； （3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者； 二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金 100元。 （1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者； （2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者； （3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的； 三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金 200元。 （1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者； （2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者； （3）维护公司重大利益，避免公司重大损失； （4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者； （5）确有其他大贡献者； 第 2 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足 为其他员工楷模者，给予通令表扬；、 第 3 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现 较差的员工实行惩罚制度； 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第 4 条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第 二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一 个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 委托他人打卡或者代替他人打卡； 无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上的）的； 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 浪费厂方财物或者公物私用的； 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 10) 未经许可擅带外人入厂参观的； 11) 携带危险物品入厂的； 12) 在禁烟区吸烟的； 13) 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的； 15) 工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；16) 工作时间打瞌睡的； 17) 对客户的态度恶劣的； 18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。 第 5 条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过 1 次，并罚 款 50 至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金： 1) 一个月内连续或累计矿工 3 日以上的（含 3 日） ； 2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的； 3) 无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的； 4) 利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的； 5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的； 6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的； 7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；8) 未经许可私自留宿外人的； 9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。 第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不 得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任： 1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停 产损失 1000 元以上或造成重伤以上的人身事故的； 2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产 废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失 1000 元以上的； 3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的； 5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的； 6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。 依贝办公室宣 XX-5-11 篇三：车间劳动纪律管理制度浙江巍翔科技有限公司 车间管理制度汇编 目录 一、车间劳动纪律管理制度 二、车间安全生产管理制度 三、车间环境管理制度 四、车间质量管理制度 五、车间设备管理制度 六、车间现场管理制度 七、车间交接班管理制度 车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度 1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。 2、每班次要提前 15 分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准，休假、婚假、丧假按公司规定执行， 假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场 。在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝 漏现场发生。每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。 7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。 车 间 安 全 生 产 管 理 制 度为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的 水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度： 1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产 负责。 3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并 对培训进行考核验证。对发现的安全隐患及时整改。 4、车间每周对全车间的安全进行一次检查。 5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患 及时整改。 6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。有毒有害隔离放置，防毒面 具等防护用具，应处于完好有效的状态。 7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。 8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、 靠近高温热源。氧气乙炔在使用时摆放距离不少于米，乙炔应立式摆放、 9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴 安全帽。 ） 10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。举报携带烟火 或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密。 11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放 置设备、产品和原、辅材料等物品。 车 间 环 境 管 理 条 例（一）废