请假销假制度

请假销假制度篇一：公司请假销假制度篇一：请假销假制度 关于规范请假销假制度通知 各公司、部门： 为进一步规范公司 员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好 经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示 书面申请，注明请假期限。 （公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假） 一、适用范围： xxxxxx 有限公司及其分子公司所有员工。 二、请假的程序及 审批 1.员工请假，应事 先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。 2.请假审批流程： 安排工作填写 请销假条（附表一）假条批准人力资源部备案休假期满销假。 3.关于各子公司员 工请假审批。 a 经理级以下员工 请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字; b 经理级及以上请 假需总经理助理、总经理签字; c 签字后请假条需 交人力资源部备案备案生效。 三、关于旷工的规 定与处理 有下列情况之一者 按旷工论处： 1、未办理请假手续 而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位 未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理 续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实 不符者。 5、人力资源部未审 核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 旷工的处理办法： 1、凡旷工人员，根 据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下： 罚款金额=员工计 算日薪2旷工日数2、旷工人员年累计 旷工 3 天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。 2、旷工人员年累计 旷工 5 天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。 3、员工旷工期间由 于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。 四，附则 1、所有员工等都应 当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。2、本规范制度未尽 事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、 补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。 特此通知。 总部人资资源部 XX 年 11 月 1 日 篇二：公司员工请假管理制度 公司 员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管 理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和 仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市 场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全 部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假， 需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否 则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷 工处理。 2、员工请假应提前 办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管， 返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员 和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含） 以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。 请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案， 否则请假不予生效。2、各管理部门及市 场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理 批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请 假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车 间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15天以上，须报经部门分管领导（总经理） 批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假 不予生效。 4、生产部主管请假 在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3 天以上，须报经部门分管领导（总经 理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单 到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区 级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期 间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退 离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说 明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请 假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额 扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假 满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 4、婚假 员工试用期满且结 婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个 月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享 受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福 利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内 生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属 （父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖 父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待 遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已 满 20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。 根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。 员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定， 不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定 1、为维护员工身心 健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等 主管以上人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息 日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休 息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1 天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度 末累计积休天数不得超过 3 天， ；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作 日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生 产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事 前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先 无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手 续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资， 连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 3、各部门负责人、 主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保 其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休 以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年 请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员工，将作为年度是否给 予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布 之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 二一二年七月二 十五日 xxx 有限公司 篇三：请假销假制度 关于请假销假制度 为进一步规范公司 员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好 经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示 书面申请，注明请假期限及请假原因。 一、适用范围：南 京诚兴嘉机械设备租赁有限公司及其所有员工。 二、请假的程序及审批 1.员工请假，应提 前 3 天告知当值值班调度并持请假条（请假原因） ；待公司领导决定后给予是否请假，若给予 假期应该按规定时间内到达工地，在请假期间工资不予结算。 三、关于旷工的规 定与处理 有下列情况之一者 按旷工论处： 1、未办理请假手续 而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位 未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理 续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实 不符者。 旷工的处理 1、凡旷工人员，根 据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪 2旷工日数 2、旷工人员年累计 旷工 3 天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行辞退。3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。 南京诚兴嘉机械设备租赁有限公司 篇四：关于员工请销假制度的规定 打磨、 关于员工请销假制 度的规定 关于员工请假与考勤制度的规定 为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我项目部具体情况，经 研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。 1.请假审批权限： 请假半天以内的 员工提前 1 天提出申请，由部门主管（部长）审批，部门主管于请假当日报到项目部存档； 请假 17 天以 内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由李经理审批，并附有请假事由的证明材料留项 目部存档。 2.请假的类别和期限：（轮休日不记入请假时间内）篇二：公司请销假制度公司请销假制度 第一条 为加强劳动纪律，保障工作高效有序地进行，根据国家及长城钻探公司有关规定，特制定请销假制度。 第二条 凡我公司合同化员工，按照上级有关规定，除享受国家法定的节假日以外，可分别享受探亲假、公休假、婚假、事假、病假等各类假期；市场化员工，除探亲假外，其他假别与合同化员工等同。各类假期待遇应按照国家和长城钻探公司相关规定执行。 第三条 公司员工应自觉遵守各项劳动纪律、制度，按时上下班，不得无故缺勤。无论因公、因私暂时脱离工作岗位，都要严格执行逐级报告和请销假制度，经审批同意后，方可离开，返回后按程序进行销假。 第四条 员工享受各种假期是以不影响公司正常生产经营为前提的，各单位领导要根据本单位的生产实际情况和正常的享受假期人数，在年度内，合理安排好员工休假，避免因休假人数比例失调而影响生产。 第五条 各单位对员工请假要建立严格的审批、登记、销假手续。请假、审批、登记、销假手续有公司员工出差申请单 、 公司员工请假单 、 公司员工带薪年休假审批表 、 职工考勤卡片等。 第六条 各单位要建立请销假台帐。员工无论请何种假别，都要在请销假台帐上记录清楚，按职工考勤卡片要 求严格考勤，并及时上报人事科备案。第七条 请假制度 （一）副科级及以下员工休探亲假、年休假、婚假、产假、病假、1 天以内出差及事假，由所在单位行政正职审批，公司人事科批准。 副科级及以下员工 24 天出差、事假及各种假期，由所在单位行政正职审批，公司人事科核准，公司分管业务的主管领导批准。 （二）正科级（负责人）及以上管理人员出差、各种假期和副科级及以下员工 4 天以上出差、事假，均需逐级报公司主要领导审批。 （三）公司所有员工国外出差，均需逐级报公司经理审批。 （四）办理程序 1、员工出差。公司员工出差实行事前审批制度。 员工出差前应填写公司员工出差申请单 （如果出差人因紧急情况出差，没有时间填写公司员工出差申请单 ，在征得主要（主管）领导同意出差后，可由本单位他人代为填写） ，并按审批权限进行审批。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。出差人的住宿标准、补助标准、交通费用及其他费用，严格按照公司财务报销管理规定标准进行事前核定。 2、探亲假、年休假、婚假、产假。执行国家、长城钻探公司有关规定期限。请假人员需持有关证明，填写公司员工请假单 （休年休假的填写公司员工带薪年休假审批表 ）按审批权限审批同意后休假。3、病假。需持县级以上医院的诊断书（加盖医政科公章） ，填写公司员工请假单后办理请假手续（休假时间原则上不超过诊断书上的休息期限） 。 公司员工出差申请单 、 公司员工请假单和公司员工带薪年休假审批表一式两份，按审批权限进行审批后交人事科统一管理。 第八条 销假制度 （一）假期届满（出差结束） ，必须在 1 个工作日内向相关审批领导、人事科办理销假手续。 （二）确因特殊情况有续假必要的，必须提前 1 个工作日按照请假程序申请续假，经批准后方可休假。 第九条 员工在结束休假（出差）后 10 个工作日内持销假后的公司员工请假单 、 公司员工出差申请单或公司员工带薪年休假审批表 ，按照有关规定到财务资产科进行相关费用的报销。 在公司外部市场工作的员工休假，需持销假后的公司员工请假单 、 公司员工带薪年休假审批表到财务资产科进行相关费用的报销。 第十条 其他说明 （一）编造请假理由骗取假期的，按旷工处理。情节严重，予以通报批评或纪律处分。（二）未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期不办理续假手续的，按旷工处理。连续旷工 15 天或一年累计旷工 30 天的员工，按有关规定予以违纪处理直至解除劳动合同。 第十一条 举报制度 （一）公司全体员工有权对请销假人员进行监督。 （二）发现请销假过程中有违规行为，可以向经理办公室、党群工资科或人事科进行实名举报。 （三）举报人举报的事项应当客观真实，对提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。 第十二条 本规范由公司人事科负责解释。 第十三条 本规范自印发之日起施行。 附表： 1.公司员工出差申请单 2.公司员工请假单 3.公司员工带薪年休假审批表 篇三：请销假制度请销假制度 为加强全系统人员作风建设，提高工作效率，实现行政管理规范化目标，根据国家公务员法和有关劳动人事管理等制度规定,结合我局工作实际，特制定本规定。 一、请销假办理程序 除急病外，其它事由均应履行请假手续。其办理程序是：本人填写请假报告表 ，报有关领导批准后送监察室登记。批准权限为：一天以内由科室、分局和中队负责人审批（科室、分局和中队负责人由分管领导审批） ；二天以上由分管领导审批；一周以上（科室、分局和中队负责人两天以上）由局主要领导审批。因特殊情况，需延长假期，应于假期结束前一天报告有关领导批准。 各种假期结束时应销假，其时间以当事人到监察室履行销假手续为准。 凡未履行请销假手续或未经批准的，根据具体情况分别按迟到、早退和旷工定性，并按本局制定的考核办法和上级有关规定处理。 二、病假 1、工作人员身体不适、生病或受伤，不能坚持正常工作的，凭县以上医疗机构诊断和休假证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： （1） 病假在两个月以内的，工资全额发放。 （2） 病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按 90%计发，工作满十年及其以上的，工资全额发放。（3） 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按 70%计发；工作年限满十年不满二十年的，工资按 80%计发；工作年限满二十年及其以上的，工资全额发放。 （4）病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资待遇。 三、探亲假 1、探亲假条件： 连续工作满一年的人员，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、假期标准：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期 30 天；未婚人员探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天，已婚人员探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期不包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，按规定标准报销。 四、婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满 25 周岁，女满 23 周岁） ，增加婚假 7 天。2、假期待遇： 职工在批准的婚假和路程假期间，本人的