连续工时制度

连续工时制度篇一：工时管理制度细则工时管理制度细则 目的 促进车间生产的工作效率、提高产品质量 强化员工的工作积极性和主人翁思想 提高公司在西安同行业中的竞争力 适用范围 适用于*公司所有一线生产员工 职责 员工必须把生产任务与物料核对后，按照实际要求填写生产任务单内容。如有不清楚或有误的地方应及时核对并改正，否则，所造成的损失由员工自己承担。 生产任务单必须有检验员及库管员签字确认后方可生效，缺一不可。特殊情况下可以由公司其他领导代签，但必须给综合部说明情况。 如遇不合理的情况应第一时间向班组长反映，不得以各种借口消极怠工或停工。一旦发现按公司通用管理制度严肃处理。 班组长：按规定的时间把员工的生产任务单进行收集并核对后及时交给公司生产部，生产部每月底交给综合部进行计算（技术质量部出工时标准） 。 如发现班组长没有进行产品核对而签字确认导致工时统计错误的，该班组长负全部责任。 通则 公司新招收的工人 公司新招收的工人为实习学徒，工资为 1800 元，公司将视其工作能力给予 1-3 个月的试用期，试用期间新员工不参与工时考核。经定级评审小组考核升为 D 级后，试用期结束。试用期不符合公司要求的，公司将不予聘用。 新进工人在试用期期满时，应由班长向考核评审小组提出申请，经评审小组考核合格后，方可定级并参与工时考核。如需延长试用期，经考核评定后可适当处理。D 级工 级别为 D 级的员工各班组应安排一位老员工（师傅）负责，并在其带领下工作。在晋级 C 级之前，应一直由师傅负责学徒工的操作指导，师傅必须对学徒工的产品质量负责。 学徒工晋级应由班长提出申请，经考核评审小组考核后定级，并根据公司规定实施工时考核。 产品质量 技术质量部门应及时的对员工生产的产品进行质量跟踪。质检员严格把守质量关。 严格按照技术质量部出的质量考核制度执行质量考核评分。 客户发现产品问题要求返修的，不论何时生产的产品，一律计入当月生产产品合格率统一计算。问题严重或是低级错误导致的产品质量事故，应根据质量考核制度要求严肃处理，并罚款 100-500 元。 经客户发现产品质量问题的，视问题大小，检验人员负有连带责任。 操作人员的定级及考核要求 个人工作技能得到很大的进步与提高后，可以向评审小组提交定级考核申请，公司每半年进行一次定级考核。 设定 AD 级工，A 级工考核工时为 240 个工时；B级工考核工时为 200 个工时；C 级工考核工时为 180 个工时。D 级工考核工时为 100 小时，D 级工工时作为能否参加晋级考核的标准，不影响基础工资。 AC 级工连续三个月不能完成考核工时的，级别自动降一级。 D 级工连续三个月不能完成基础工时的，公司将实行末位淘汰制，与其解除劳动关系。AC 级工未完成基础工时的，每工时扣除 10 元。基础工时定为 180 工时/月。 例如：张三的基础工资为 XX 元，本月完成 170 个工时的任务，则张三本月的工资为 XX-（180-170）10=1900元。 基础工时定为 180 工时/月。 因公司原因导致不能达到基础工时的，足额发放基础工资。 为了鼓励老员工带新员工，师傅每月补贴所带徒弟 20%的工时作为奖励。 各级别基础工资表如下： 员工在当月超过基础工时后，有超额工时奖。基础工时定为 180 工时/月 超额工时奖的算法 超额工时奖分为 2 个等级： A 级：181-300 工时，10 元/工时 B 级：300 工时以上，15 元/工时 工时考核同时，加班费继续发放，为 5 元/小时。 员工最终得到总工资为： 基础工资+超额工时奖（质量考核表分数100%） 班组长最终得到总工资为： 基础工资+超额工时奖（质量考核表分数100%）+（班组质量考核分数100%XX） 质量考核标准依据公司质量考核制度执行。综合部拥有最终解释权。随着公司管理的不断深入，本制度会适时补充与完善。 篇二：现行的工时制度及倒班方式现行的工时制度及倒班方式 发布时间：XX-6-28 17:09:09 点击数：1266 次文字 : 大 中 小 自动滚屏（右键暂停） 一、现行的工时制度分析 （一）现有工时制度分类 依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工 时制、不定时工时制。 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据劳动法 第三十六条、 国务院关于员工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工时为 8 小时，周最长工时为 40 小时。并且根据劳动法第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： （1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1 日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过 1 小时； （3）特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时； （4）每月延长工作时间不得超过 36 小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确 严格的限制条件。 2、综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作 时间的工时制度。 根据劳动部关于员工工作时间有关问题的复函的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： （1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； （2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或40 小时） ，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按劳动法规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过 36 小时。 根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994503 号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工； 其他适合实行综合计算工时工作制的员工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 3、不定时工作制 这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 根据劳动部劳部发1995309 号关于贯彻执行若干问题的意见第 67 条， 劳动部关于员工工作时间有关问题的复函的第八条以及劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： （1）经批准实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 （2）实行不定时工作制的员工，用人单位应采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 （3）实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994503 号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的员工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。 不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的员工工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。 （二） 、实行综合计算工时制和不定时工作制的注意事项 1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。 2、实行以上两种工时制度的员工加班费的支付问题 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时才会存在，且只能以 150的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付 300的工资。 不定时工作制不存在加班，但是法定节假日安排加班的必须按照劳动法第四十四条规定支付加班费用。 若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、实行综合计算工时制和不定时工作制的员工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。而根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994503 号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的员工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息 休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据劳动合同法第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。若通过，则按审批的方案执行即可。 二、员工年能力工时的计算 员工年能力工时是指一名员工在一年的时间内，综合考虑公休假、法定假、带薪年休假、出勤率等因素后实际的工作时间。员工年能力工时的计算如下： 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 270 号）规定，我国法定全体公民放假的节日，包括：新年（1 月 1 日放假 1 天） 、春节（农历除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、劳动节（5 月 1 日放假 1 天） 、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天） 、清明节（放假1 天） 、端午节（放假 1 天）和中秋节（放假 1 天） ，共计11 天，另外一年公休日有 104 天。由此得出： 年法定工作日=365 天-104 天-11 天250 天 根据国务院关于员工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作 8 小时。得出： 年法定工作时间=2508=XX 小时 根据大庆油田有限责任公司员工带薪年休假暂行规定的要求，连续工龄满一年不满五年的，每年休假 7 天；满五年不满十年的，每年休假 10 天；满十年不满十五年的，每年休假 15 天；满十五年及以上的每年休假 20 天。结合大庆油田员工年龄结构，考虑到员工疗养假、员工培训等需要平均按每人一年休假 15 天计算。 在出勤率按 98%考虑的前提下，大庆油田每名员工年能力工时计算如下： 年能力工时=（250-15）98%8=1842 小时 三、企业常用工作轮班制简介 工作轮班制也可称为倒班制或换班制。是组织若干不同生产班次的员工按一定时间间隔和顺序反复轮换，分别进行生产工作的制度。通过工作轮班制度的建立，将劳动者的协作关系从时间上有效组织起来，以保证生产连续正常运行。 轮班方式一般可分为单班制和多班制，其中单班制即一班制，二班以上的轮班方式统称多班制。在不同的企业中，组织工作轮班的制度是不同的，这主要根据 企业的生产工艺特点、生产任务、人员情况、经济效果和其他有关的生产条件而定。对于生产工艺过程可以间断的，则实行单班制或多班制；生产过程不能间断的，必须实行多班制。实际上，即使在一个企业同一车间内部，工作班制也不是统一的，但前提条件是不能违反相关劳动法规的规定。现就企业中常见的轮班方式进行分析介绍，同时计算出合理的轮班方式。（一）常用轮班方式 1、单班制 单班制又称“一班制” ，是指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。主要适用于生产、经营组织和管理工作相对比较简单、能间断生产经营的、不宜组织多班制的企业。单班制组织工作相对简单，有利于员工按统一的时间上下班、责任明确、管理方便，便于安排员工的学习和文娱活动，有益于员工的身心健康；还可以利用班前班后时间维修设备。缺点是：现有生产条件、经营设施不能充分利用，员工易出现忙闲不均的现象。 2、多班制 多班制是指每天组织两班或两班以上的工人轮流生产，适宜于基本生产车间，如加工、站库等生产岗位。 实行多班制，对合理使用劳动力，提高设备利用率，缩短生产周期，提高劳动生产率均有重要作用。 多班制一般有以下几种形式： （1）双班制 每天分早、中两班组织生产，每班工作 8 小时。交接班时间可根据实际情况制定。一般，工人在第一周每天上早班，公休日后下一周上中班，再下一周又上早班，依次循环，正常公休，与劳动法规不冲突，两班制只能在工艺过程可以间断进行的单位实行，主要适用于商业、公用事业等单位。 （2）三班制 每天分早、中、晚三个班连续生产。三班制又分为间断三班制(有公休日)和连续三班制(没有公休日，工人轮流休息)。 其中间断性三班制，指每个工作日分三班组织生产，公休日停止生产，这种形式适用于工艺过程可以间断的生产单位。 （3）四班制 四班制是指组织四个班按一定时间间隔和顺序反复轮换进行生产，具体形式 篇三：法定工时制度的种类法定工时制度的种类 工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。 我国宪法第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。 劳动法和国务院关于职工工作时间的规定把职工的工作权和休息权进行了具体化。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。 （1）标准工时制度职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息 1 天） 。随着生产的