XX创建省级文明单位工作总结

XX 创建省级文明单位工作总结篇一：创建省级文明单位工作汇报材料创建省级文明单位工作汇报材料 我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工 23 人，其中党员 15 人，大专以上学历人员 16 人；现有专业技术人员 8 人，其中工程师 2 人，助理工程师 2人，技术员 4 人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63 套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对 90 类产品 706 个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等 6大类计量器具进行检定，技术保障能力较强，可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力，能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。 近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX 年 2 月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；XX 年 3 月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；XX 年 2 月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先 进集体；XX 年 5 月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位 文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室） 、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据创建文明单位工作规划 ，制定了争创省级文明单位工作实施方案和年度实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。 二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来 提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。 篇二：XX 文明单位创建汇报材料文明单位创建词汇释义和重点内容解析和 汇报材料 “三个文明”建设：是指物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设。 文明创建资料分类： 第一大类：领导班子坚强有力（重视思想政治建设，积极贯彻落实党委政府重大决策；重视精神文明创建，纳入年度考核；重视班子理论学习，建立制度，有计划措施成效；加强班子民主集中制建设；重视党风廉政和反腐倡廉建设，没有违反八项规定和没有用人不正之风；重视党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用） 今年按照省市院要求，积极开展了党的群众路线教育实践活动，院党组班子积极召开主题民主生活会开展自省自查和自我批评活动，切实把“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的要求贯彻落实到位；每年都把精神文明创建活动纳入年度目标考核中，同时经常性召开党组会进行理论学习，传达贯彻上级院文件精神，每年都与全体干警签订党风廉政建设责任状，积极发挥基层党组织作用，确保活动常在。 第二大类：业务工作实绩显著（依法履行国家规定职责义 务；遵守法律法规，无违法违纪现象，无黄毒赌，无邪教活动；制度健全，有投诉机构；注重诚信建设；有接待制度，年底评议满意率高）两年来，共审查减刑 3945 件，假释 48 件，保外就医84 件，经常性开展针对监狱食堂卫生、精神病罪犯的监管治疗等专项检查，两个检察室两年驻监平均达到 381 天，开展各类安全执法检察 48 场次，与罪犯谈话 594 人次，接待罪犯家属 86 人次，开展检察官接待日活动 100 余次，开展大型检察官与服刑人员面对面活动 6 次，受理刑事案件22 件 23 人，查办职务犯罪案件 8 件 8 人，提起公诉 13 件13 人，深入监狱组织开展检察官课堂 48 场次，进行谈话教育 594 场次，开展警示教育 321 场次，开展法制教育课 26场次，受教育服刑人员达到了 8000 余人次。 第三大类：创建工作扎实有效（有创建领导机构和部门，有工作经费；创建工作有规划、计划、载体、活动、品牌、档案、制度；重视细胞创建，开展文明科室和文明家庭创建；干部职工参与知晓率和支持率高；重视文明创建信息报送，向上级文明机构发送简报；积极参与所在地文明创建，有措施有行动。 ） 今年是我院搬迁到沙市以来的第四届开展文明创建活动，已经建立了完善的文明创建机构和部门，设立了独立的创建 经费，每一届每一年都制定了创建规划，与各部签订了精神文明创建责任书，把精神文明创建纳入每年的绩效考评，同时每年都开展了文明科室和文明家庭的评选活动，两年共评选文明科室四个，文明家庭 30 余个。第四大类：思想道德风尚良好（开展中国特色社会主义理念教育；开展道德讲堂活动；有温馨提示和网络文明传播志愿小组和行为；开展文明礼仪和勤俭节约活动，开展文明餐桌活动，有措施内容成效；重视未成年人思想道德建设，建立工作制度和责任制度；教育干部遵守交规，无严重违法交通规则和酒后驾车行为） 按照文明办规定，两年来，我院共开展了 8 次道德讲堂活动，严格按照道德讲堂“自我反省、唱歌曲、学模范、颂经典、发善心、送吉祥、向“德”鞠躬、做善事”等八个环节举办活动，取得了较好的效果。 我院于今年年初先后开通了“双微”平台，通过微信微博等网络传播新媒体向人民群众展现我院检察工作新风采，同时组建了机关检察微信工作群，经常性发布正面宣传新闻和信息。每年年初都与所有驾车干警签订了警车驾驶安全责任状，经常性教育和引导干警严格遵照车辆管理规定使用车辆，建立了公务车辆集中管理机制，每次出车实行派车制，有效杜绝了公车私用和违反交 通规则的行为。已经杜绝了酒后驾车行为。第五大类：文化建设切实加强（创建学习型机关，有规划和机制，开展读书活动；文化活动有保障措施，活动有组织，群众性文化活动丰富多彩；重视传统节日，开展“我们的节日”主题教育活动，有方案，有活动；经常性组织培训，质量较好；行业文化建设成效明显） 今年在开展党的群众路线教育活动中，经常性组织开展了多次“夜读原著”活动，观看了“苏联亡党亡国二十年” “周恩来的四个昼夜” “火红的杜鹃花”等党建和检察专题纪录片，清明节组织干警参加了祭奠革命烈士和长江“人链”英魂活动，建军节组织了篮球比赛，端午节组织开展了“共筑廉洁长城、守护幸福家园”警示教育图片展和包粽子活动，元宵节组织开展了“移风易俗、树立新风”杜绝封建迷信活动，严禁干警酗酒赌博和铺张浪费，中秋节组织开展了“中秋茶话会”活动，表达了党组对年轻干警的关心和温暖 第六大类：民主管理科学规范（工会职代会制度健全，活动经常；建立交心谈心机制，无干群纠纷；工作纪律严明；综治信访和维稳领导重视,有人员，治安良好；重视人口与计划生育工作，有宣传画面；民主法制教育落实，有制度，有 活动）修订了三项管理制度（请销假管理制度、差旅费管理制度和车辆集中管理制度） 第七大类：内外环境和谐优美（开展爱国卫生运动和无烟机关创建活动，执行卫生管理制度和群众保健工作成绩显著；落实卫生责任制，机关环境好；重视绿化工作；机关院落无乱停乱放等现象；环保制度健全，指标达标） 机关积极开展无烟机关创建，在机关大楼内走道、电梯、大厅和所有的办公场所粘贴了禁烟标志，每天有专门的保洁人员对机关院内进行清扫，各部负责自己办公内环境卫生的清洁，保持了良好的卫生环境。 第八大类：公益活动积极参与（参与扶贫帮困献爱心；支持参与志愿服务活动有措施队伍活动资金和奖励；支持参与社区公益活动；积极支持新农村建设） 根据市检察院的相关规定要求，我院与辖区内某某监狱和某某监狱建立了“三百工程”联系点，每个联系点每月都会开展一次联系活动，了解联系点的问题和困难并积极予以解决，同时根据市综治委要求，我院还与某某县夹竹园镇建立了联系机制，每年由党组领导带队赴夹竹园镇开展综治联系 篇三：公司创建 XX 年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)公司创建 XX 年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介） xx 公司始建于 20 世纪 70 年代末，多年来，公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。在历届班子的带领下，企业始终以国家利益为重，坚持以公益精神建厂育人，广大干部职工斗酷暑、战严寒，苦干实干、艰苦创业，为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作，用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。近年来，企业不惜巨额投入，积极淘汰落后产能，狠抓节能减排，认真履行社会责 任，走可持续发展道路。xx 人与企业同呼吸，共命运，不懈奋斗，拼搏进取，共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。一直以来，我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际，紧紧围绕公司的中心工作，深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动，使公司整体素质有了明显提高，工作能力显著增强，有力地推动了公司各项工作再上新台阶，促进了企业的科学发展。（现汇报如下：）一、高度重视，同心同向，把创建文明单位摆在突出位置 在制定公司发展规划时，我们就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。在实践中，始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转，努力做到“五个坚持” 。 一是坚持创建目标。我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号，目的就是建设“四有”干部员工 队伍，推进企业的科学发展。保持省级文明单位荣誉称号，是企业建设“四有”员工队伍的需要，是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。因此，必须坚持创建目标。二是坚持全员参与，领导带头。开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。我们坚持开展“五好”党支部的创建工作；XX 年开展了管理人员作风建设年活动，XX 年开展了 “树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；建立了领导人员联系群众制度；制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。 三是坚持谁主管谁负责的原则。我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓，带头干，抓全面，负总责，必须纳入日常重要工作议事日程，坚持常抓不懈。在哪个 方面出了问题，都要考核单位一把手，并视情节予以追究责任。通过采取科学的机制，有效地保证了创建工作的责任落实，保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。四是坚持“六同时” 。多年来，企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。在具体落实上，坚持“六同时” 。即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。 五是坚持创建工作不松懈。个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。针对实际情况，我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距，让干部员工进一步统一思想，让大家认识到：我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩，但不是没有缺点、尽善尽美。按照新形势、新任务、高标准，严要求还存在着一定的不足。必须克服骄傲自满的情绪，必须坚持创建不放松，进一步 提高创建质量和水平，以全面适应企业科学发展的需要。二、围绕企业管理，优化内部环境，助推文明单位创建活动 公司十分注重企业内部管理工作，不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理