一人一事制度

一人一事制度篇一：一心理健康与心理调适试题及答案一、单选题（请点击正确的选项）本部分 30 分 1. 1. 影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（） 本小题 2 分 A. 社会事件 B. 个人期望 C. 生活事件 D. 行为模式 2. 2. 在人的自我认识窗中，应该（ 本小题 2 分 A. 开发 B. 扩大 C. 避免 ）人的开放区域。 D. 缩小3. 3. 下列哪个不是人际交往的功能：( ) 本小题 2 分 A. B. C. D. 心理保健 行为协调 展示个人魅力 协调关系 4. 4. 有的国家开设了“骂人”俱乐部，心里有了闷气可以到“骂人”俱乐部去骂工作人员，这属于（） 本小题 2 分 A. B. C. 矫正人格的方式 适当发泄的途径 一种娱乐方式 D. 俱乐部宣传方式5. 5. 在气质类型中，哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点（ ） 本小题 2 分 A. B. C. D. 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 6. 6. 一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍( ) 本小题 2 分 A. B. 强迫症 一般性焦虑障碍 C.D. 抑郁症 躁狂症 7. 7. 与人交往时不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语无伦次，严重的甚至害怕见人，是（）障碍 本小题 2 分 A. B. C. D. 恐惧心理 孤僻心理 猜疑心理 敌意心理 8. 8. 在合理情绪疗法的 ABC 理论中，A 代表( ) 本小题 2 分 A. B. 诱发事件 信念 C. 引发不良情绪的根源 D. 不合理的推理9. 9. 现代心身科学研究表明， （ 本小题 2 分 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%10. 10. 心理韧性不足是职业倦怠的（ 本小题 2 分 A. 个人内在原因 B. 外界客观原因 C. 职业原因 ）的疾病与心理压力有关。 ） 篇二：农村工作制度汇编农村工作制度汇编 一、村民委员会工作制度 1、坚持党的领导，稳妥做好村委会各项工作，自觉接受上级政府的监督指导。 2、村民委员会成员应当遵守国家宪法、法律、法规各项政策规定，廉洁公正、作风民主，积极主动为村民服务。 3、积极带领村民学法、用法，搞好文明建设，不断提高村民的思想素质。 5、坚持村民代表大会制度，广泛听取村民的意见，研究和解决群众关心的热点问题。 6、实行首问责任制，对办事村民和来访者热情接待，认真热情接待和办理事务，必要时做好解释工作并限期办理。 二、村民会议制度 1、村民会议由本村十八周岁以上三分之二以上代表组成，村民会议是全村的最高权力机构。 2、村民会议每一年或半年召开一次，选举村民委员会；听取、审议村民意见或建议；审议和通过本村发展规划、工作计划并作出决议；讨论涉及全村村民利益的重大问题。制定、修改村民自治章程或村规民约；监督、审查村级财务。监督集资款、承包费、罚没款、基建工、义务工等的安排情况，集体农用物资的管理、使用情况，宅基地的安排情况，救济、救灾物款的收支安排等情况。否决和修改村委会不适当的决议、决定。 3、根据村民会组织法规定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的农户提议时，应该召开村民会议。 4、凡涉及重要的政治学习，安排部署紧迫的中心工作，非召开村民会议不可的，须经村委会集体讨论决定，同时要征得村党支部的同意。 5、村民会议在决定问题时，必须由十八周岁以上的全体村民或户代表的半数通过。 三、村规民约 1、爱党、爱国、爱集体、爱劳动、爱护公共财物；做有理想、有道德、有文化、 有知识、守纪律的好村民。2、认真学习党的路线、方针和政策，思想政治同党中央保持一致。 3、认真学习农技知识，科学种田，搞好生产，增加收入，勤劳致富。 4、遵守党的法律、法令，自觉同违法乱纪、坏人坏事和不良倾向作斗争。 5、树立新风尚，保护妇女儿童的合法权益，尊老爱幼，尊师重教，拥军优属，扶贫帮困，计划生育，喜事新办，破除迷信，移风易俗，厉行节约，文明办理丧事，禁止赌博，无违法婚姻。 6、搞好精神文明建设，积极开展文明家庭、文明院落、文明村组、好丈夫、好媳妇、好婆婆、好儿女争创活动。 7、讲究社会公德，维护社会秩序，自觉维护团结，反对称王称霸，禁止打架斗殴寻衅滋事。 8、自觉保护好环境卫生，搞好绿化和庭院整洁。 9、积极支持和参加本村和社会上的公共事务和公益事业建设，积极兴办和发展社会福利保障事业。 四、村民议事会制度 1、村民议事会由每十户推选一名代表和村委会成员组成。 2、村民代表必须是坚持原则，有知识素养，办事公道，作风正派，工作带头，在群众中有威望。 3、村民议事会不定期召开，有五分之一以上的代表提议，应该召开会议。 4、村民会议所涉及的内容，必须先经村民议事会（代表会）讨论确定。 5、议事会在决定问题时，必须由村民代表过半数通过方为有效。 五、村务公开制度 1、每年初公布本村经济和发展规划、村委会年度工作计划、建设规划、年度财务计划、村集体经济或经济项目承包经营方案、计划生育指标安排以及需要在年初公布的其它事项。 2、坚持每季公开一次村务工作，特别是村财务情况，重要事项定时公开。 3、村务公开的主要内容是征用集体所有土地各项补偿费的收入使用情况；救济救灾、扶贫助残、拥军优属、社会捐赠等各项款物的接收、发放、使用情况；政府下拨的补助经费、专项经费的收支情况；合作医疗费的收缴和开支情况等。 4、每年底需公开年度村务各项重大工作的执行和落实情况。5、随时公布的事项要及时公开，如涉及村民切身利益的工程的立项、招标、验收，村集体资产的招租和租金收缴情况以及“一事一议”及时公开。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公开的事项应及时公开。六、民主管理制度 1、发挥村党支部的领导核心作用，保证党的路线、方针、政策贯彻执行，保证完成上级党委、政府布置的各项任务；对本村重大事务及时研究讨论，与村民委员会共同形成意见并提交村民会议或村民代表会讨论决定；组织党员和群众监督村民会议或村民代表会议决定的实施情况。2、保证人民当家作主，给予村民充分的知情权、决策权、管理权和监督权；重大事务必须通过村民会议或村民(来自: 小龙 文档 网:一人一事制度)代表会议，由村民民主决策；日常村务管理要让村民参与，向村民公开，接受村民监督。 3、坚持少数服从多数。村党支部、村民委员会讨论决定问题时，不能一人说了算，应按多数成员的意见办理；对村民自治范围内的事务意见不一致时，要按照大多数群众的意见办理。 4、坚持村民代表会议服务村民会议。 5、坚持依法办事。村党支部、村民委员会及村民会议和村民代表会议所作的每一项决定、决议，都不得与党的路线、方针、政策和宪法、法律相抵触；村务管理人员（包括村党支部成员、村民委员会成员、村集体经济组织负责人及村聘用的管理人员）要带头执行村务民主决策程序和民主管理制度；村民既要享有民主权利，也要履行应尽义务。 七、党支部议事规则 、村党支部议事形式为支部大会和支委会，凡属党支部职责范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。 、支部大会、支委会由支部书记主持，支部书记因故不能到会可由副书记主持。 、支部大会由全体党员参加，支委会由支部委员参加。在讨论和研究工作时，根据工作需要，也可吸收不是党员的村民委员会成员、其它村级组织的负责人或入党积极分子列席参加。必要时，可邀请上级党组织领导参加会议。 、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与 会人员。、参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，作出决定。议定重要问题进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。 、讨论决定关系群众切身利益的重大问题，首先应征求村民代表意见，并按村民委员会组织法的规定程序和有关法律、法规要求提交村民会议或村民代表会议通过。 、支部大会和支委会均要有专人负责记录，对议事时间、地点、参加人数、缺席人数、主持人、表决结果等内容均应记录在案，会后任何人不得随意更改原始记录。与会人员对议事过程、会上发表的不同意见等需要保密的内容不得公开。 、经集体讨论决定的事项，党员个人如有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，在没有重新决定作出新的决议的情况下，必须无条件按照决定执行。 、每个党员都要积极支持和尊重支部书记的工作，接受支部书记的监督、检查和指导；支部书记和支委成员应按照集体领导和个人分工负责制，积极主动地开展工作。10、支部书记要精心组织指导党员大会和支部委员会决议、决定的实施，对实施过程中出现的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。 八、民主生活会制度 1、村支委会每半年召开一次以开展批评与自我批评为主要内容的民主生活会，乡党委派员进行指导帮助。 2、每次民主生活会之前，要及时和镇党委沟通，确定好主题。 3、每次民主生活会都要集中解决一、二个实际问题。4、民主生活会参加对象为党员村干部(非党村干部可根据情况吸收参加)。每次民主生活会前，要广泛征求党员、群众意见，将时间、议题通知参加会议人员，做好准备。 5、支委成员要敞开思想，畅所欲言，积极开展批评和自我批评。对存在的突出问题要剖析原因、分清是非、研究解决。要通过民主生活会弄清思想，解决问题， 团结同志，促进工作。6、做好记录，会后要将记录报送乡党委。 九、民主评议党员制度 1、村党支部对党员每年组织一次民主评议，上级党组织派员参加，加强指导和监督。 2、民主评议党员要以党章和准则为标准，实行党员自评、互评、群众评议和组织评议相结合。 3、要及时通知党员做好参评准备，督促外出党员按时返回参加民评，确保党员参评率达 95%以上。 4、在民主评议中，党支部或党小级要注意启发党员联系思想实际，正确开展批评和自我批评。每个党员都要写出自评材料，用党员的标准检查总结自己的思想和工作，在自评的基础上，通过党员互评、群众评议和组织评议，定出党员的格次，然后报镇党委审定。 5、对优秀党员每年进行一次表彰；对不合格党员，依照有关规定，分别采取教育帮助、限期改正、劝其退党、党内除名等方式进行严肃处置。 6、民主评议结束时，党支部要搞好工作小结，针对存在的问题，提出整改措施，并报乡党委汇总归档。 十、组织生活会制度 1、组织生活会每半年进行一次，也可根据实际需要随时召开；组织生活会由党支部书记或党小组长主持，支部全体党员参加。 2、组织生活会应围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况，坚持群众路线、改进领导作风、深入调查研究、密切联系群众等情况，紧密联系本人的思想和工作实际，进行检查总结，开展批评与自我批评，接受党员和群众的监督，化解矛盾，统一认识。 3、组织生活会的时间和议题，要提前通知与会者，并做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。 4、遇有特殊情况需要召开组织生活会的，须报经乡党委同意，对于未经乡党委同意而不按时召开组织生活会的党支部书记，应给与批评教育。 5、组织生活会检查和反映出来的突出问题，原则上由村党支部解决，需要乡党 篇三：公司制度公司管理制度 第一章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 2 第二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . .3 第三章 卫生管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 4 第四章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 4 第五章 第六章 第七章 第八章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . .5 计算机管理制度. . . . . . . . . . . . 6 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 6 财务报销管理制度. . . . . . . . . . 7 第一章 会议管理制度 一、会议流程： 1、研讨会议：会前上交研讨议题会中主持人提出决定研讨议题主持人会议总结下达研讨实施方案与任务安排主持人宣布散会会后督促完成任务 2、总结会议：会前各部门准备汇报材料会中由总经理宣布会议开始并指定顺序做工作报告总经理总结报告各部门提出各部门下一步工作动向会议总结下达任务。 二、总经理办公会议制度 1、无特殊情况不得无故不来参加会议，两次无故旷会算一次矿工。三次事假旷会算一次事假。 2、参加人员：公司所以人员、或总经理指定相关部门负责人参加，相关人员做好会议记录。 3、开会时间：每周二、周五，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。 第三条、会议主持：总经理主持或由总经理委派人员主持。 4、会议要求： （1） 、凡提交会议研究解决的问题和事项，由总经理审定是否为会议议题。 （2） 、凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更新、项目投资等重大问题必须在调查研究的基础上反复酝酿，并提出方案供大家决策时参考。 5、会后工作： （1） 、根据会议形成的决定的，或总经理下达的任务，根据般情况相关部门相关人员必须在限期内认真执行落实。如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原因和情况反馈到相关部门。 （2） 、 ，对总经理会议决定拒不执行，拖延不办或不按原则执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。 （根据实际工作情况第一次：警告，第二次：给予行政处罚，第三次：自己看着办 （3） 、有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈到相关管理部。行政办公室应对总经理会议的贯彻执行情况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的畅通。 第二章 考勤管理制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经负责人同意；经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间：详见值班表 如有调整，以新公布的工作时间为准，公司工作时间自行安排，报公司相关领导批准后执行。 三、考勤 1、公司员工上、下班（30 分钟以内为迟到或早退、30 分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款 5 元，二次，罚款 10 元，累计递加并做行政记录，月记录五次及以上情节为严重者。 2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。值班人员可以自行调班，只要不影响正常工作。 四、事假 公司员工因事需请假，须与相关人员做请假报告，经同意并做好交接方可。 五、病假 公司员工因病治疗或休息，须与相关人员做请假报告，经同意后方可休病假。 1、所有人员旷工一次做行政记录。 2、累计旷工三次以上，自己看着办。 第六条、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、玩游戏等。发现一次警告、 ，发现二次罚款 5 元、并做行政记录。三次以上次数为倍率翻。 七、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。 八、日常考勤工作由相关部门负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予相关负责人每次双倍处罚、并做行政记录，三 次以上处罚后并取消相关职责。九、事假扣除相应工资；病假只发基本工资（工资不知道） 。无故矿工除不发相应工资外罚款一次五元，两次十元（所有记录以月为单位） 。 十、凡受本制度处罚的员工，扣发其该月度一定数额的月终奖。 第三章卫生管理规定 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、公共区域的卫生. 二、全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如：办公桌椅、地板、电风扇、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，地面、便池清洁干净无杂物、无异味。 三、卫生清洁实行部门责任制，每日环境卫生以值日表为准,各部门负责人为责任人。 四、责任区卫生清理每周集中进行一次大扫除，日常保洁由相关人员随时进行卫生检查。发现当日不做卫生，一次警告，二次 5 元，三次以上处罚并做行政记录， 四、相关人员认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁，不得因卫生清洁而影响各部门整体考核。 五、卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及月终考核工作。 第四章 办公用品管理规定 为规范日常办公用