金日集团奖金制度

金日集团奖金制度篇一：厦门金日奖金制度厦门金日奖金制度 日薪结算，拨付率合理，奖金计算实惠。 消费产品:1 单（普卡） = 280 元 =最高日薪回报： 800 元/天 ； 消费产品:3 单（银卡） = 840 元 =最高日薪回报： 2400 元/ 天； 消费产品:6 单（金卡） = 1680元=最高日薪回报： 4000 元/天 ； 消费产品:10 单（钻卡）=2800 元=最高日薪回报： 8000 元/天； 消费产品:20 单（金钻卡）=5600 元=最高日薪回报： 1XX 元/天； 消费产品:30 单（蓝钻卡）=8400 元=最高日薪回报： 15000 元/天。 奖金制度详解： 1、回本奖：A、B 两个市场，第一碰 1：1 奖 60 元，第二碰 1：1 奖 60 元，第三碰 1：1 奖 160 元，合计前三碰奖 280 元。 2、互动奖：收回成本后 A、B 两个市场无限代 1：1奖 30 元。C 市场和 A、B 市场中的大区无限代 1：1 奖 30 元。3、培育奖：直接推荐 12 人，获取第一代培育奖5%；直接推荐 34 人，分别获取第一、第二代培育奖 5、3%；直接推荐 5 人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。 4、提成奖：以本市场体系前三层所有 C 市场及其无限延伸的 A、B，每点提成 6180 元。其独一的制度特点是小区同级别 3 份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。 5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除 10%进入重复消费，每月扣款封顶 1500 元，重复消费中 30%返回本人，40%进入原点计算业绩。 6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到 5 万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达 38 万元，奖价值 10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达 98 万元，奖价值 20万元轿车一辆。 金日奖金制度优势分析： 1、三三复制，网体稳健； 2、1：1 对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端； 3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益； 4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择； 5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。 运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。 金日奖金制度简单明了，多项创新元素，前后布局合理，增员零售兼顾，没有业绩压力，适合不同人群，市场爆发力和累计赚大钱永续经营有机结合，又可多点多单经营。仅以增员奖金综合计算举例： 假设投资 2520 元，四四复制，则直荐获利每份平均%，4 份共计 3060 元（回本后多赚 540 元） ；第二轮以后间接获利每份平均%（比其他公司大约高 2-3 倍） ，复制六轮可获利 176 万余元，是报单投资额的 700 倍。 篇二：XX 年到 XX 年金日直销最新详细奖金制度XX 年到 XX 年金日直销最新详细奖金制度 一、效益工资：回本奖：100% 当 A、B 两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的 21%. 当 A、B 两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的 21%. 当 A、B 两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的 58%。 注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。 二、基本工资：互动奖：% A、B、C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的%. 三、津 贴：培育奖：10% 直接推荐者的基础工资为计算单位； 四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360 元 会员市场体系中前三层所有 C 和 C 无限开拓的 A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：元 五、重复消(来自: 小龙 文档 网:金日集团奖金制度)费：%（60%进入原点结算） 1、 会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重 复消费，每月封顶 1000 元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。 2、 会员二次消费统一执行 8 折；全折购货，PV 的20%奖金方式返还；PV 的 60%进入原点结算。 （pv 的计算方法，如果消费零售价格为 100 元的产品，pv 为 80，则，20%的奖金返还为 16 元，80*60%=48pv 进入原点结算） 六、董事分红 一星董事：参与公司全年个人消费总业绩 1%分红； 二星董事： 参与公司全年个人消费总业绩%分红； 三星董事： 参与公司全年个人消费总业绩%分红。 说明： 年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。 第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案 二、服务中心店十大政策： 第三部分：旅游及车奖（每发 1 元奖金累积 1 分） 1. 5 万分台湾旅游（年底） ；2. 8 万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6 月份，该奖励可 以提前用现金支付，年底扣积分） ； 3. 10 万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个 老人 1 个月的养老住宿、或奖励投影仪一台； 4. 20 万分奖励小型车或 3 万元孩子教育基 金； 5. 30 万分奖励经济型轿车壹台(价值约 6 万人民币或等值的孩子留 学教育基金； 6. 50 万分奖励中档轿车（10 万）或孩子的留学教育基金； 7. 200 万分奖励高档轿车（40 万）或豪宅 40 万首付。500 万奖励 80 万高档轿车或房子 你准备好了吗？出发吧！四个月飞行计划，如果有一个机会 努力 4 个月，实现财务自由并有持续稳定的收入。 迅速提升自已及帮助他人成功 给你一个无限发展的空间 当你不再工作，收入依然很有保障 您想了解这个机会吗？计划在一个星期找两位顾客或经营者， 方案是：7 天 = （1 + 6）天 1 天 1、学习：公司（金日集团） 、产品（家居必备） 2、列名单： A、对产品有需求者（姓名、电话、地址） B、对经营有渴求者 6 天开发市场，每天从名单中找二位来分享。 安排：一、二、三、四、五、六 2 人12 人（产生两位顾客各消费一盒产品）由此您的两个市场启动了！ 那么，第一周两盒，收入 35 元，第二周，70 元，第三周 140 元，第四周 280 元， 到第 16 周，共四个月，你的收入超过百万元。 每位顾客一辈子只消费一次，终身受益。 篇三：金日奖金制度怎麽样金日奖金制度怎麽样？ 朋友，你好！我们要从多方面进行比较，金日直销是刚刚拿直销牌照不久的公司，虽然刚刚开盘，但是很多系统还不完善，我们都知道一家公司在开盘的启动期是非常难的，然后我们看品牌实力，提起金日现在好多人都不知道，怎么样去做市场对吧！提起隆力奇你问问身边的人，这就是品牌效应，所以下面的是笔者一路走来的经历！ 我目前正在从事隆力奇 E 化直销。直销公司的选择很重要，选择不对，努力白费！谈谈我从地面走向网络的经验： 第一,形式要新，要和时代接轨，和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司，兴趣不大， 因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰。 第二,公司要有实力，有背景，是国际大公司，我可不想去找一家乱七八糟的公司来做，做不了几年，又倒了，然后又去选择新的公司和事业，这样下去何时是个头呀，我是希望长期经营下去，没有太多时间让我去浪费了。 第三,产品要多，丰富,不能单一，因为单一的公司，就会失去一大群 潜在的客户，还有就是产品价格不能贵，但是质量要好，一些传统的直销公司，比如安利、如新等，那些高价的商品，一点兴趣也没有，我本来就是一个精打细算过日子的人，连我自已都觉得贵的产品，我还如何去介绍给别人。第四,就是可以赚到钱，我是个很理智的人，我不会头脑发热去做一件事，我要找的，就是可以让我赚到更多的钱，去让我的家人过上好日子，但是如果这家司的奖金制度不好，赚不到钱的话，我是不会去做的。 说白了，和任何一家公司都是合作的关系，不希望搞得象有些公司那样，什么全球的直销就是它最好，不做它，就不会做任何公司，这样的精神崇拜，是不理智的。现在越来越多直销公司，但是选择直销公司要仔细，不能一时发热,做直销都是修建财富管道，如果产品价格不能让消费者重复消费证明管道修不成。 第五,就是要是先机，我不会去做一家，已经有很多人做了，或者进入大陆很长时间的公司，因为我了解几年