社会保险五险一金

五险一金基础知识主讲：阳凡 组员：陈建渐 徐娟 胡萍 张玉婷课前提问 我们常说的 “五险一金 ”指的是什么？ 我国五险一金的特点？ 具体该怎样办理五险一金？ 具体该怎么缴纳，怎样才能领取条？ 怎样转移，怎样查询？ 试用期内员工是否享有保险？ 你对五险一金了解吗？住房公积金生育保险工伤保险医疗保险失业保险养老保险五险一金我国五险一金的特点 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金 ,合并称为 “五险一金 ”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险 ,这里要注意的是 “五险 ”是法定的，而 “一金 ”不是法定的。养老保险制度改革后的我国养老保险体系分为三个层次： 一是基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本 生活 需要的一种养老保险制度； 二是企业补充养老保险，它是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险，由国家宏观指导，企业内部决策执行； 三是个人储蓄性养老保险，它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。 后两个层次中，企业和个人既可以将养老保险费按规定存入 社会 保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在 商业 保险公司投保。 五险一金具体怎样办理 有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，而且只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和 2张 1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用。 各类企业 (含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等 )、企业化管理 (职工工资及退休待遇按企业标准执行 )的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地 (非纳税单位按单位地址区域 )所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起 1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员 (聘用的退休人员除外 )办理社会保险手续。 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的 300%和 60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。 一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表 (一式两份 )并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： (1)企业营业执照 (副本 )或其他核准执业或成立证件 ; (2)中华人民共和国组织机构代码证 ; (3)地税登记证 ; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料 (如：工商部门的证明、*登记证、验资报告等 )。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件 (户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件 ) 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号 ”：税务登记证中 “税字如 420103748300492号 ”栏号码。“工商登记执照信息 ”：需经工商登记、领取工商执照的单位 (如各类企业 )填写此栏，不填 “批准成立信息 ”栏。“批准成立信息 ”：不经工商登记设立的单位 (如：机关、事业、社会团体等 )填写此栏，不填 “工商登记执照信息 ”栏。“缴费单位专管员 ”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型 ”、 “隶属关系 ”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方 “说明 ”中所对应的代码填报。“开户银行 ”：须填报开户银行清算行号。2、在职职工增减异动明细表：“姓名 ”、 “性别 ”、 “出生年月 ”、 “个人帐户 (*号 )”：均要严格按 *中信息填写。“个人编号 ” ： “续保 ”、 “转入 ”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。 “新增 ”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。(1)“新增 ” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。(2)“续保 ” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。(3)“转入 ” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。(4)“市外转入 ” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及 “市外转入 ”异动业务。“月缴费工资 ” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 (但不得低于 586元 )注：每月 20日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下：一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记 ,填报 住房公积金缴存登记表 ， “资金管理中心 ”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件： 1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件 ;2、法人代码证原件及复印件 ;3、 *税务登记证副本原件及复印件。(3)本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份 ;单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户 ;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的 10%计缴。 (其中单位部分按 5%计缴，职工个人部分按 5%计缴。 )四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经 “市房改委资金管理中心 ”审核的 单位住房公积金缴存情况变更登记表 到受托银行办理相关手续。五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持 “市房改委资金管理中心 ”审核的 单位住房公积金帐户注销登记表 ，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续 ;如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续 ;再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章 ;最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报 (异动 )表及失业保险缴费职工花名册 (一式四份 )。 相关证件如下： (1)企业营业执照 (副本 )及复印件 ; (2)中华人民共和国组织机构代码证及复印件 ; (3)地税登记证及复印件 ; (4)财务报表及工资表 ; (5)软盘一张拷贝 (做一份失业保险缴费职工花名册 )拷贝到失业办作记录 ;养老保险缴费比例和领取基本条件一、缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 1.各类企业按职工缴费工资总额的 20%缴费，职工按个人缴费基数的 8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴2.个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的 18%缴费，全部由自己负担。二、领取养老保险的条件包括退休年龄以及缴费年限条件。一般，男年满 60岁、女满 55岁，且养老保险费已经缴满了 15年，就可以领取养老保险金；但是特殊情况也有特殊的领取条件（在此不作阐述）。养老保险费包括基本养老金和个人账户养老金。 养老保险8%个人缴纳全部划入个人账户20%公司缴纳全部划入统筹基金累计交满 15年，退休后就可以享受养老保险啦！养老保险 养老保险中断后是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的 养老保险是可以转移、合并的 如果到退休年龄交养老保险不满 15年，退休后国家会返还个人帐户上存的 8%养老金，公司的 21%则划到国家的养老统筹基金内。不管你在哪里交社保费 ,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给 1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的 2%，单位缴纳工资基数的 9.8%其 0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳 3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付 。医疗保险2% 具体情况而定+个人缴纳 公司缴纳累计交满 25年，退休后才能享受医保！医疗保险医保手册XXXXX XXXXXX XXXXX医保卡每月划入个人所缴纳的 2%到卡中，公司所缴纳 9%放入医疗统筹基金内。 失业保险领取： P1361、 参加失业保险 一年以上 ，并足额缴纳失业保险的； 2、 非本人意愿中断就业 的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3、 已办理失业登记，并有求职要求的。4、支付期限 ：累计缴费时间 领取最长期限满 1年不足 5年： 12个月满 5年不足 10年： 18个月10年以上的： 24个月最多领取 24个月失业保险 1% 2%个人缴纳 公司缴纳失业保险（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。有下列情形之一的，停止 领 取失 业保 险 金：生育保险缴费比例 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照 0.5%到 1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。 生育保险领取基本条件各地缴费和享受待遇状况不是完全一样！3、女职工可享受产假工资，生育津贴，产前检查费、生育或流（引）产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本治疗费等生育1、参加生育保险并足额缴纳生育保险费；4、对符合国家规定享受 3个月及 3个月以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费；5、参加生育保险的男职工的配偶为无业人员的，发生的符合计划生育规定的产前检查及分娩、流（引）产费用按照生育保险规定标准的 50%支付，不享受其他生育保险待遇。医疗费用， 产后 4个月内因生育并发症发生的医疗费用；2、符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术； 工伤：工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 工伤保险1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 6、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。工伤保险由用人单位每月缴纳 1%，员工个人不需缴纳 。5、患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律法规认定为工伤的其他情形工伤保险缴费比例 单位 1，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%2%之间； 根据不同行业的工伤风险程度，参照 国民经济行业分类 ，将行业划分为 3个类别： 一类为风险较小行业； 二类为中等风险行业； 三类为风险较大行业。 三类行业分别实行 3种不同的工伤保险缴费率。 社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的 1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的 0.5%、 1.0%、 2.0%左右。 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动 1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的 120%，上浮第二档到本行业基准费率的 150%，下第二档到本行业基准费率的 80%，下浮第二档到本行业基准费率的 50%。 发生工伤后 1、 前往指定工伤治疗医院就诊，注意保存证据及报销凭证；2、 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3、 提出工伤认定申请应当提交下列材料：A、工伤认定申请表；B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤保险住公积金缴费比例单位和个人基于职工个人工资总额，按照同样比例缴存，费率在 5%-12%之间。单位和个人缴费公式如下：住房公积金的月缴存额 =职工本人上一年度月平均工资 *（ 5%-12%）住房公积金 住房公积金提取：买房住房公积金贷款太划算啦！（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房； （二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的； （四）偿还购、贷款本息的； （五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的 10%。 住房公积金从单位离职了，住房公积金有无影响 ？职工离职后，未落实新单位或新单位未建立住房公积金帐户的，其住房公积金帐户在原单位封存；原单位主体不存在的，住房公积金转入管理中心的封存库托管封存，职工离职后找到新工作，在新单位建立住房公积金帐户的，可由原单位或新单位经办人为其办理住房公积金转移手续，将原住房公积金帐户内资金转入新帐户。 五险一金缴纳比例 养老保险：国有单位： 20% 、个人： 8%； 私营、个体工商户单位： 12% 个人： 8% 2、失业保险：单位： 2%、个人： 1% 3、生育保险：全由单位负担4、工伤保险：全由单位负担5、医疗保险：单位： 8% 个人： 2% 6、公积金：单位： 5%20%、个人： 5%20% 社保的缴费基数各个省市每年都会在 7月初发布一个 “社会保险 最低 缴纳基数 ”和 “社会保险 最高 缴纳基数 ”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资 +福利 +各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。昆明市 2011年度养老、工伤、生育和失业保险基数及比例调整政策出台，具体内容如下： 一、养老、工伤、生育和失业保险基数及比例： (一 ) 社平工资2515元。最低基数 1509元 (按 2515元的 60%保底 )，封顶基数为 7545元 (按 2515元的 300%封顶 )。 (二 ) 投缴比例：养老保险投缴比例为28%(单位