《分配---公平.效率》学案

分配-公平效率学案学案一:预习一、公平、公平含义：2、收入分配公平的意义：二、效率、效率含义：2、效率提高：三、处理效率与公平关系、效率与公平的关系一致性：不一致性：2、如何处理效率与公平的关系：（P62）四、如何实现社会公平制度保证：重要措施一：具体措施：重要措施二：杭州飞腾电子元厂是一家私营企业，员工总 6 人。老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员人；产品科研开发部有技术人员 10 人；生产线 40 人。预计 XX 年可供分配的收入为 44 万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。部门收入分配A老板（1 人）B中层管理人员（人）产品科研开发部门（10 人）D生产一线工人（40 人）初次分配中如何实现社会公平？材料一：近几年我国居民收入总额占 GDP 比重99 年998 年XX 年XX 年XX 年XX 年GDP（亿）6079384402992142033283084300670居民收入319164338249904703782741761比重2%14%03%474%42%391%、图表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？材料二：金融国企高管收入XX 年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为 14973 万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼 E 去年税前年薪达到令人咋舌的 6616 万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而 XX 年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有 4 万多元，小地方就更少。国企高管薪酬规范条例于今年 9 月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。XX 年最低工资标准：深圳 1000 元上海 960 元杭州 860 元广州 860 元北京 80 元南京 80 元天津 820 元大连 800 元济南 760 元河北 680 元内蒙古 680 元云南 680材料三：飞腾电子元厂的产值平均每年增长 1%，企业利润平均每年增长 2%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有%左右。材料四：欠薪问题每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报“温暖 XX 特别行动拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹” ，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。 初次分配中还有哪些问题？如何解决？再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币 1 亿元，于 XX 年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为 100 元至 200 元人民币的消费券。成都市市政府为扩大内需，针对 XX 年 12 月 1 日12月 20 日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约 3791 万人，在 XX 年 1 月 29 日前每人发放等值为 100 元人民币的消费券。材料二：聚焦个人所得税XX11 和 XX31 连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至 XX 元。材料三：聚焦非法收入江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿 1 亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。XX 年 11 月 16 日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大 XX 年“36”特大贩毒案中黄某、黄