第十二章劳动和社会保障法

作为以劳动关系为主要调整对象、以保护劳动者为主要宗旨的法律部门劳动法，对劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息、休假制度、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工、社会保险、劳动争议等方面做出了详尽规定，通过保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。* 1李玉梅 经济法概论w 教学目的与要求：w 学习本章内容，应以劳动者的权利保护为核心，掌握劳动合同和社会保险的基本规定，了解解决劳动争议的一般程序。 w 教学重点和难点：w 1劳动合同的内容及其单方面解除的条件。w 2工作时间、休息休假的法律规定。w 3劳动争议的解决途径。w 4社会保险的种类及其待遇。w 教学组织 ：w 课堂主要介绍 劳动合同 和 解决劳动争议 的一般规定 ， 其余以学生讲授自学为主w 授课时数： 1学时Date 2李玉梅 经济法概论w 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动用工制度w 内容 劳动安全与保护w 劳动争议解决w 劳动监察制度 w 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。w 社会保障项目主要有社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等，具有强制性、社会性、福利性和人道性等特征。Date 3李玉梅 经济法概论w （一） 劳动合同概述w 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。 w 1、 特征w 主体的特定性 隶属性 属于诺成、有偿、双务合同 往往涉及第三人的物质利益 w 2、种类w （ 1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳动合同和集体劳动合同w （ 2）依合同期限不同，分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同 Date 4李玉梅 经济法概论w 1、内容w （ 1）劳动合同的期限。该期限包括试用期（最长不得超过六个月）；（ 2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（ 4）劳动报酬；（ 5）劳动纪律；（ 6）劳动合同终止的条件；（ 8）违约责任。此外，当事人可以协商约定其他合同内容，如试用期条款、保守商业秘密条款、补充保险和福利待遇条款、竞业禁止条款、第二职业条款、违约金和赔偿金条款等。 案例w 2、效力w 依法成立的劳动合同，具有法律效力。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 w w Date 5李玉梅 经济法概论w确认权：劳动争议仲裁w委员会或者人民法院w后果：由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失w 遵循实际履行和全面履w 行、亲自履行的原则Date 6李玉梅 经济法概论条件：（1）订立合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止；（2）企业经批准转产、调整生产任务，或者上级主管机关决定改变单位的工作任务；3）企业严重亏损或发生自然灾害等不可抗力事件，导致劳动合同无法履行；（4）当事人双方协商一致；（5）法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同没有变更时，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作Date 7李玉梅 经济法概论事由 ：劳动合同期限届满；劳动者被除名、开除、劳动教养或判处刑罚；劳动者完全丧失劳动能力或死亡； 劳动合同被解除；法律、法规规定的其他情形。w 在使用期间被证明不符合录用条件的w 随时解除劳动合同 w 被依法追究刑事责任的w 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害Date 8李玉梅 经济法概论w 提前 30日以书面形式通知劳动者本人解除 ：劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 w 提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后解除 ：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的w 不得单方解除 w 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧 w 失劳动能力的w 患病或者负伤，在规定的医疗期内的w 女职工在孕期、产期、哺乳期内的w 法律、行政法规规定的其他情形 案例Date 9李玉梅 经济法概论w *随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 *提前 30日单方通知用人单位解除合同 经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的 用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的 劳动者转移工作单位的Date 10李玉梅 经济法概论w 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的纠纷。w 解决方式有 协商、调解、仲裁、诉讼 四种 w （一）调解w 主持机关： 本单位劳动争议调解委员会 w 期间： 知道或应当知道其权利被侵害之日起 30日内Date 11李玉梅 经济法概论（一）主管 ： 劳动争议仲裁委员会 *受案范围： （ 1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工撤职、自动离职发生争议；（ 2）因执行国家有关工资、劳动保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（ 3）因履行劳动合同发生的争议；（ 4）依法应当受理的其他劳动争议 w （二）管辖*以地域管辖为主，结合运用其他管辖方式 w （三）期间： 自劳动争议发生后 60内w （四）程序w 申请 受理（ 3天内） 组成仲裁w 庭 调解（必须程序） 仲裁（ 60天内） 不服 上诉（ 15天内）Date 12李玉梅 经济法概论阅读书目：1 中华人民共和国劳动法 2左祥琦编著： 用人单位劳动法操作实务 ，法律出版社2002年版 复习思考题 w 1劳动合同的条款。w 2用人单位、劳动者可以单方解除劳动合同的情形。w 3劳动争议的解决方式。 w 4社会保险的特征和每个险种的保险待遇。参考文献：1王全兴： 劳动法 ，法律出版社 2004年版。2种明钊： 社会保障法律制度研究 ，法律出版社 2000年版Date 13李玉梅 经济法概论w 案情介绍：李某去年 9月被一家公司聘用，并签订了为期 1年的劳动合同，其中约定试用期 3个月。今年 8月公司又与他续订 1年的劳动合同，但公司强调还需试用 3个月，为不失去这份工作，李某答应了，而且干得更加辛苦认真。转眼又 1年过去，到了再一次续订劳动合同的时候。公司又一次提出要约定 3个月的试用期，李某发现自己的岗位一直没发生变化，而试用期却已经是第三次了。于是质问公司： “ 怎么还有试用期！如果公司不想要我，可以直说。 ” 李某越说越气愤：“ 我真成了名副其实的试用工人！公司太欺负人了，我看咱们的找个地方评评理去。 ” 李某向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。w 法规提示： 2年以上的劳动合同试用期最长不能超过 6个月； 1-2年的劳动合同试用期最长不能超过 60天； 6个月的劳动合同试用期最长不能超过15天； 6个月 -1年的劳动合同试用期最长不能超过 30天。可以约定试用期，也可以不约定试用期。在同一岗位的试用期只能一次。 返回Date 14李玉梅 经济法概论w 案情简介：w 某化工厂由于排放的工业废水废物大大超过国家规定的污染物排放标准，造成了严重的环境污染，被环保部门责令停业停产。经向上级主管部门请示，化工厂决定把自己这个化工企业转为一个 IT企业。周工，一位年轻的化工工艺师，自从化工厂转产 IT后，他原来在劳动合同中规定的工作岗位（即化工工艺师）就被取消了。厂里在与他协商变更新的工作岗位时，他申请要到技术开发部去工作，可厂方认为，现在技术开发部开发的都是 IT产品，周工的化学知识根本用不上。于是，厂方拒